首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 指标
# 指标
绩效

岗位绩效考核指标分析与实践

摘要：岗位绩效考核是企业管理的重要组成部分，本文从绩效考核指标的设计、实施和反馈三个方面进行分析和实践，旨在为企业提高员工绩效水平提供参考。一、绩效考核指标的设计1.1确定指标体系企业需要根据自身的发...
2023-05-17 16:08      197 阅读      来源：三茅网
绩效

如何根据岗位绩效考核表写出高质量绩效考核报告

摘要：本文将介绍如何根据岗位绩效考核表，写出高质量的绩效考核报告。主要包括以下几个方面：了解岗位绩效考核表的结构与内容、分析考核指标、提高报告的可读性与说服力等。一、了解岗位绩效考核表的结构与内容1....
2023-05-17 16:07      172 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理的实施策略及提升员工绩效的实施步骤

摘要：本文从绩效管理的定义、目的、流程和实施策略等方面分析了绩效管理的核心作用，提供了提升员工绩效的有效策略和实施步骤，帮助企业更好地实现绩效管理的目标。1.绩效管理的定义和目的绩效管理是通过制定目标...
2023-05-16 18:17      272 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理四大环节解析

摘要：本文探讨绩效管理的四大环节：制定目标、考核评估、反馈改进、奖惩激励，分别从定义、实施方法、注意事项等方面进行详细解析，以帮助HR专业人士更好地实施绩效管理。绩效管理是企业用来评估员工工作表现、提...
2023-05-16 17:57      855 阅读      来源：三茅网
绩效

KPI绩效考核方法在人力资源中的应用

摘要：本文将详细介绍KPI绩效考核方法在人力资源中的应用，包括KPI的定义、制定和执行流程，以及如何通过KPI考核方法提高员工绩效和企业运营效率。一、KPI的定义KPI，即关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator)，是...
2023-05-16 17:44      209 阅读      来源：三茅网
绩效

关键绩效指标(KPI)解析

摘要：本文从什么是关键绩效指标(KPI)、为什么需要KPI、如何制定KPI三个方面，详细解析了KPI在人力资源管理中的重要性和实现方法，帮助HR更好地发挥作用。一、什么是关键绩效指标(KPI)关键绩效指标(KPI)是评估组织...
2023-05-16 17:43      344 阅读      来源：三茅网
绩效

KPI的三要素：目标、指标和时间

摘要：本文将介绍KPI的三要素（目标、指标、时间），并探讨如何利用KPI帮助企业更好地管理绩效，提高企业的效率和竞争力。1.什么是KPIKPI（KeyPerformanceIndicator）是关键绩效指标的缩写，是企业管理中常用的一...
2023-05-16 17:42      4.8k 阅读      来源：三茅网
绩效

KPI指标计算公式详解，HR必备技能！

摘要：掌握KPI指标计算公式是必不可少的技能。本文将详细介绍KPI指标的计算公式，帮助HR更好地衡量员工绩效。一、什么是KPI指标KPI指标（KeyPerformanceIndicator），即关键绩效指标，是一种用于衡量企业或个人绩...
2023-05-16 17:39      1.2k 阅读      来源：三茅网
绩效

KPI绩效考核管理方案详解

摘要：本文将为您详细介绍KPI绩效考核管理方案，包括方案制定、考核指标的选择、考核周期的确定以及考核结果的处理等方面，帮助企业建立科学合理的绩效考核管理制度。一、方案制定1.确定考核目标：企业需要根据自...
2023-05-16 17:38      197 阅读      来源：三茅网
绩效

KPI绩效考核常见问题及应对策略（KPI绩效考核的重要性）

摘要：KPI绩效考核是一种基于关键绩效指标的考核方式，是企业管理中的重要环节。本文将从以下几个方面探讨KPI绩效考核的重要性、实施方法、常见问题及应对策略等方面，帮助企业有效提高绩效，实现可持续发展。一、...
2023-05-16 17:37      340 阅读      来源：三茅网

共511条上一页1..4849505152下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
财务合法合规工作包括哪些
2024-06-13 18:10
招聘
财务会计做什么工作内容
2024-06-13 18:06
招聘
财务管理的工作岗位有哪些
2024-06-13 18:06
招聘
财务的工作是什么
2024-06-13 18:06
招聘
财务经理的主要工作内容
2024-06-13 18:05
最新问答 更多
劳动合同到期，但服务期未满怎么办？
39分钟前    
什么是服务期？入职都要约定服务期吗？
40分钟前    
大老板想调整我的工作岗位怎么办？
7小时前    
续签劳动合同遇到以下问题怎么处理？
7小时前    
人工成本预算怎么做才精准？
7小时前    
工伤未认定成功，住院期间的护理要怎么处理？
7小时前    
兼职促销员节假日有三薪吗？
7小时前    
公司办公室因租赁合同到期需要搬迁员工不愿意去新地址上班？
7小时前    
该如何在人力资源行业呆下去？
7小时前    
学法律的新人能力不行试用期辞退会不会对企业有风险？
7小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了