首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 期权
# 期权
通用技能

销售工作的特征：销售人员薪酬管理特点

摘要：本文从销售工作特征出发，分析销售人员薪酬管理的特点，包括薪酬构成、薪酬计算、激励机制等，并提出相应的管理建议，以帮助企业更好地管理销售人员薪酬。一、销售人员薪酬构成特点销售人员的薪酬构成一般包...
2023-07-31 18:24      302 阅读      来源：三茅网
通用技能

团队薪酬的构成：激励性薪酬

摘要：激励性薪酬是企业用来激励员工积极性和创造性的一种手段，也是构建高效团队的重要组成部分。本文将从激励性薪酬的定义、构成、应用等方面进行探讨，帮助企业更好地激励员工，提升团队绩效。一、激励性薪酬的...
2023-07-31 18:21      226 阅读      来源：三茅网
绩效

ENSR公司的绩效评价体系

摘要：本文将介绍ENSR公司的绩效评价体系，包括目标设定、绩效评估、反馈和奖励等环节，以及该体系的优点和应用效果。一、目标设定1.1目标制定ENSR公司的绩效评价体系以目标为核心，每个员工每年都需要制定个人目...
2023-07-31 17:52      131 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业报酬（薪酬）激励计划（机制）经典案例

摘要：本文以美国在线公司的股权激励计划为例，分析了企业报酬激励计划的设计理念、实施步骤和效果评估，为企业制定合理的薪酬激励计划提供了借鉴和参考。1.背景介绍美国在线公司（AOL）是一家成立于1985年的互联...
2023-07-30 19:44      157 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

揭秘阿里巴巴人力资源管理法则

摘要：本文系统性地解读了阿里巴巴的人力资源管理法则，包括招聘、激励、培训、离职等方面，并探讨了其成功的原因。1.招聘阿里巴巴以“招聘第一”的口号，强调了招聘的重要性。在招聘过程中，阿里巴巴注重选人标准...
2023-07-30 06:42      278 阅读      来源：三茅网
招聘

揭秘阿里巴巴和华为“销售铁军”是如何培养的，销售易CEO分享

摘要：销售易CEO分享了阿里巴巴和华为“销售铁军”培养的方法，包括招聘、培训、考核、激励等方面，本文将对此进行深入解析。一、招聘阿里巴巴和华为在招聘方面都非常注重人才的综合素质和潜力。阿里巴巴会通过校...
2023-07-29 09:43      136 阅读      来源：三茅网
招聘

沃尔玛“留住人才、发展人才、吸纳人才”的人力资源管理秘籍

摘要：本文介绍了沃尔玛如何通过留住、发展和吸纳人才来实现人力资源管理的成功。具体包括提高员工满意度、建立健全的培训体系、招聘优秀人才等方面。一、留住人才1.提高员工满意度沃尔玛注重员工的工作体验，为员...
2023-07-27 17:37      585 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

世界500强HRD苏冰：新兴独角兽的人力资源实战复盘

摘要：本文基于HRD苏冰的观点，对新兴独角兽企业的人力资源实战进行复盘，探讨了其成功的原因和可借鉴之处。随着中国经济的快速发展，越来越多的新兴独角兽企业冉冉升起，吸引了大量的人才和投资。然而，在如此竞...
2023-07-27 17:34      118 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

雀巢公司是如何建立了一套完整的人才管理体系的

摘要：雀巢公司百年留人密码的核心是重视人才，在人才招聘、培养、激励和留用方面不断创新和完善，建立了一套完整的人才管理体系，实现了企业和员工的双赢。一、雀巢公司百年留人密码的背景雀巢公司是全球著名的食...
2023-07-27 17:29      497 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

探讨了苹果公司招聘、培养、激励、管理员工的方法

摘要：本文从苹果公司的用人之道出发，探讨了苹果公司招聘、培养、激励、管理员工的方法，总结出苹果公司独特的人力资源管理经验。一、招聘苹果公司非常注重招聘过程中的人才选择，根据公司文化和岗位要求，对应聘...
2023-07-27 17:28      556 阅读      来源：三茅网

共130条上一页1..45678..13下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
其他资讯
不上班也能领生育津贴！6月1日起全面提升生育医疗待遇！
2024-06-01 15:27
政策速递
6月新规来了，涉及生育、落户、快递等
2024-06-01 14:17
热点资讯
代打卡形成产业链，员工骗走公司1.5万工资，企业如何防范？
2024-06-01 09:27
热点资讯
【人社日课】申请失业保险金后多久发放？
2024-06-01 08:27
热点资讯
公司长期不按时发工资，员工能被迫离职主张经济补偿吗?（高院再审）
2024-06-01 08:10
最新问答 更多
HR新人为什么总是喜欢问“为什么”？
5小时前    
有些人真装，天天在某些地方“为什么？为什么”其实啥也不是
5小时前    
为什么说管理不是作恶”？
5小时前    
怎么做一个合格的下属
5小时前    
为什么说识人用人是一门专业？
5小时前    
为什么说管理的根本的问题就是为了解决问题？
5小时前    
为什么说管理者靠专业吃饭？
5小时前    
管理者拿高薪，到底凭什么？
5小时前    
一百五十人的公司岗位职级职等怎么做？
5小时前    
公司搬迁，没有赔偿怎么办
5小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了