# 目标
绩效

科室绩效考核的重要性与实施方法探析

摘要:科室绩效考核是医疗机构管理中的重要环节,对于提高医疗质量和效率具有重要意义。本文将从以下几个方面探讨科室绩效考核的重要性,并提出一些实施方法和策略,旨在帮助医疗机构更好地进行科室绩效考核。一、...
2023-09-08 09:49      173 阅读      来源:三茅网
员工关系

补偿金年限:权益保障与可持续发展的平衡

摘要:补偿金年限是指在某些情况下,被给予补偿的一方所能享受到补偿金的时间期限。本文将从不同角度探讨补偿金年限的重要性,并强调权益保障与可持续发展的平衡。一、补偿金年限的定义与作用1.1补偿金年限的定义...
2023-09-08 09:31      78 阅读      来源:三茅网
通用技能

企业成本控制方法

摘要:本文将介绍企业成本控制的重要性,并详细分析了主要的成本控制方法,包括成本预算、成本管理、成本分析和成本效益评估,并解释了如何有效应用这些方法来提高企业的盈利能力。1.引言随着市场竞争的加剧,企业...
2023-09-07 16:00      111 阅读      来源:三茅网
政策速递

江西赣州与深圳住房公积金异地缴存互认互贷

9月6日,江西省赣州市住房公积金管理中心发布消息,增加与深圳市住房公积金异地缴存互认互贷。关于开展与深圳市住房公积金异地缴存互认互贷业务的通知各缴存单位、缴存人,住房公积金业务受托银行,市住房公积金管...
2023-09-07 07:10      757 阅读      编辑:三茅网
绩效

绩效辅导的时机选择解析

摘要:绩效辅导是提高员工绩效和激励员工的重要手段,但时机选择对于绩效辅导的效果和影响至关重要。本文将从三个方面探讨绩效辅导的时机选择,包括新员工入职时、定期绩效评估时以及绩效低下时。一、新员工入职时...
2023-09-06 10:49      317 阅读      来源:三茅网
薪酬福利

销售部门薪酬体系设计及优化方法

摘要:本文旨在探讨销售部门薪酬体系的设计与优化方法,通过分析现有薪酬体系的问题,提出有效的解决方案,以期提高销售团队的激励和绩效。一、引言随着市场竞争的加剧,销售团队的激励和绩效管理成为企业发展的关...
2023-09-05 19:28      123 阅读      来源:三茅网
绩效

采购绩效考核的重要性与方法探析

摘要:采购绩效考核是企业对采购活动进行评估和监控的重要手段。本文从绩效考核的重要性出发,详细介绍了采购绩效考核的方法和步骤,并分析了绩效考核的影响因素。通过对采购绩效考核的探讨,旨在提高企业对采购活...
2023-09-05 17:07      236 阅读      来源:三茅网
绩效

绩效面谈情景下的有效沟通技巧

摘要:绩效面谈是评估员工绩效表现的重要环节,而有效的沟通技巧在面谈中起着至关重要的作用。本文将从面谈前的准备、面谈中的技巧和面谈后的跟进三个方面,探讨如何进行一次成功的绩效面谈。1.面谈前的准备在进行...
2023-09-05 15:48      179 阅读      来源:三茅网
薪酬福利

销售部薪酬激励方案:如何提高销售团队的绩效

摘要:本文主要探讨了如何制定销售部薪酬激励方案,以提高销售团队的绩效。通过明确目标、设定激励机制、激发内在动力、加强培训和评估等措施,可以有效激励销售人员的积极性和创造力,进而提高整个销售团队的业绩...
2023-09-05 13:48      183 阅读      来源:三茅网
绩效

设计绩效考核方案的重要性与实施方法

摘要:本文将探讨设计绩效考核方案的重要性,并提供了一种实施方法,以帮助设计团队提高工作效率和绩效。1.引言随着设计行业的不断发展,如何评估设计师的绩效成为一个重要的问题。设计绩效考核方案的制定与实施,...
2023-09-04 11:59      114 阅读      来源:三茅网

共997条上一页1..8990919293..100下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了