首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 结构化
# 结构化
招聘

结构化表达有哪些特征

一、简介在写作中，结构化表达是一种非常有效的技巧，能够帮助作者更好地组织思想和传达信息。本文将介绍结构化表达的特征，以及如何在写作中使用这种技巧。二、主要特征1.有序性：结构化表达通常包含一系列按特定...
2024-04-17 13:59      230 阅读      来源：三茅网
招聘

半结构化访谈和结构化访谈的区别

在访谈中，半结构化访谈和结构化访谈是两种常见的访谈类型，它们在访谈目的、问题和访谈对象等方面存在明显的差异。本文将探讨这两种访谈方式的区别，以便更好地理解它们的特点和应用场景。一、概述半结构化访谈是...
2024-04-17 13:56      203 阅读      来源：三茅网
招聘

答辩和结构化的区别

在教育领域，答辩和结构化是两种常见的方法，它们各自具有不同的特点，但常常被混淆。虽然这两种方法都是为了评估学生的学习成果，但是它们的设计目的和应用方式是有所不同的。首先，我们需要了解结构化评估的概念...
2024-04-12 15:15      146 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是访谈法：访谈法的种类与原则

摘要：访谈法是人力资源招聘评估过程中的重要方法之一，本文将详细介绍访谈法的种类和原则，帮助HR更好地运用访谈法。一、访谈法的种类1.结构化访谈法结构化访谈法是一种预先设计好问题和回答选项的访谈方式，可以...
2023-07-29 13:54      1.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

非结构化信息的特点

摘要：本文介绍了非结构化信息的特点和处理方法，包括信息整理、分类和归档等方面，旨在帮助HR更好地处理非结构化信息。随着信息化时代的到来，人们接收到的信息越来越多，其中很多信息都是非结构化的，比如邮件、...
2023-07-23 11:22      123 阅读      来源：三茅网
招聘

一位职场HR总结出的面试技巧

摘要：本文总结了一位职场HR的面试经验，从面试前的准备到面试中的技巧，再到面试后的跟进，全方位分享面试技巧，帮助求职者顺利通过面试。一、面试前的准备1.研究公司在面试前，一定要先对公司有所了解，包括公司...
2023-07-03 06:26      99 阅读      来源：三茅网
招聘

结构化面试的特点和意义（如何通过结构化面试招到人才）

摘要：结构化面试是招聘中的重要环节，本文将介绍结构化面试的定义、特点、意义以及如何玩转结构化面试招到对的人才。一、什么是结构化面试结构化面试是一种系统化的面试方式，采用固定的问题和评价标准进行面试，...
2023-06-28 14:40      495 阅读      来源：三茅网
最新HR资讯
更多
员工关系
农村医疗和职工医疗的区别
2024-05-20 18:10
薪酬福利
工资拖欠多少违法
2024-05-20 18:10
员工关系
医疗护理员是什么
2024-05-20 18:10
薪酬福利
多少个月不发工资违法
2024-05-20 18:09
员工关系
什么是职工医疗互助
2024-05-20 18:09
最新问答 更多
如何在即将到来的春节期间留住85--90后员工？
14小时前    
试用期内，未交保险，职工生大病公司需要承担哪些费用？
14小时前    
附件是某公司行政部经理月度绩效考核表，大家怎么看？
14小时前    
工伤员工怎样处理？
14小时前    
男职工的生育保险怎么给妻子用？
14小时前    
如何顺利辞退员工？
14小时前    
调岗协商不成公司提出解除劳动合同我能够获得赔偿吗？
14小时前    
求助：新员工已经入职报到了领导却说不要怎么办？
15小时前    
离职员工社保如何办理？
15小时前    
员工下半年车祸，属于工伤吗？没买保险怎么处理？
15小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了