首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 规划
# 规划
通用技能

管理和控制的区别，以及管理与控制的关系

摘要：管理和控制是不同的概念，管理是指对组织进行规划、组织、领导和控制，而控制是管理的一种手段，是通过对组织的各个环节进行监控和调节来达到预期目标的。本文将从以下几个方面来阐述管理和控制的区别，以及...
2023-07-13 19:00      2.8k 阅读      来源：三茅网
招聘

干货：应聘前四个问题、四个注意点、三个技巧

摘要：应聘前要了解“四四三”潜规则，即四个问题、四个注意点、三个技巧，才能在面试中斗智斗勇，获得成功。一、四个问题1.为什么要离开原来的公司这个问题考察的是你的职业规划和发展方向，需要突出自己的求职动...
2023-07-12 16:03      120 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

重新定义人才与人才评价模型：3个匹配与3Do模型

摘要：随着时代的发展，人才评价模型也应该随之改变。本文将从3个匹配和3Do模型两个方面重新定义人才评价模型，以适应当今时代对人才的需求。一、3个匹配模型1.职业发展与企业需求匹配随着时代的变化，企业的需求...
2023-07-10 18:27      472 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业进行人才盘点的最佳时机是什么时候

摘要：人才盘点是企业管理中非常重要的一环，但什么时候进行人才盘点才是最好的呢？本文从企业发展阶段、人力资源战略等方面为您解析企业人才盘点的最佳时机。一、企业发展阶段决定人才盘点的时机企业发展阶段是企...
2023-07-06 16:40      377 阅读      来源：三茅网
行业资讯

深圳8月起不再安排建设人才住房

7月3日，深圳市发布《深圳市公共租赁住房管理办法》《深圳市保障性租赁住房管理办法》《深圳市共有产权住房管理办法》《深圳市保障性住房规划建设管理办法》（统称四个政府规章），将住房保障体系与国家住房保障体...
2023-07-05 10:46      871 阅读      来源：三茅网
招聘

HR最常用的6个面试问题及回答技巧

摘要：是否经常遇到面试者答不好的问题？本文将介绍HR必备的6道问题，若面试者答不好，面试就别想通过了！1.“请你介绍一下自己。”这是面试中最基础的问题，也是HR了解面试者的第一步。正确的回答应该从以下几个...
2023-07-03 06:13      206 阅读      来源：三茅网
招聘

面试官发出的哪些信号表示其对你感兴趣

摘要：从面试官的问话、肢体语言、反应等方面来判断面试官是否对你感兴趣，帮助你更好地应对面试。1.做好提前准备在参加面试前，我们需要提前了解公司的背景、文化、业务等信息，以及对自己的个人优势、职业规划等...
2023-06-29 15:42      479 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

管理幅度与管理层次的关系

摘要：管理幅度是指管理者所掌控的管理范围，而管理层次则是指管理者所处的层级。本文将探讨两者的关系，并提出一些应对措施。一、管理幅度管理幅度是指管理者所掌控的管理范围，包括管理的人员、资源、资金、时间...
2023-06-26 14:17      860 阅读      来源：三茅网
招聘

面试的9大雷区

摘要：本文介绍面试中常见的9个雷区，包括不了解公司、不熟悉职位要求、不准备好、不会提问、答非所问、谎言、态度不佳、过于自信、过于谦虚等。希望求职者能够认真阅读本文，避免在面试中犯错，提高面试成功率。1...
2023-06-25 13:45      108 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何确定管理人员总规模

摘要：本文将从企业规模、业务类型、组织结构、管理层级、竞争状况等方面，探讨如何科学合理地确定管理人员总规模，帮助企业提高管理效率，提升竞争力。随着企业的不断发展壮大，管理人员的数量也越来越多，如何合...
2023-06-21 15:43      349 阅读      来源：三茅网

共240条上一页1..192021222324下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
上海市
上海市人力资源和社会保障局等四部门关于实施失业保险稳岗返还的通知
2024-05-29 16:42
中央
辽宁：启动“百城千校万企”促就业行动
2024-05-29 16:18
重庆市
重庆丨《关于优化调整社保补贴等部分就业创业扶持政策的通知》政策解读
2024-05-29 16:17
中央
陕西：苏陕联手打造“丹凤厨工”劳务品牌“山海情”
2024-05-29 16:17
上海市
2024年上海市失业保险稳岗返还政策问答
2024-05-29 16:17
最新问答 更多
什么是科学管理
2秒钟前    
工商企业管理是什么
5秒钟前    
目标管理是什么
9秒钟前    
什么是管理体系
14秒钟前    
风险管理是什么
15秒钟前    
内部管理有哪些方面
17秒钟前    
管理的目的是什么
19秒钟前    
质量管理是什么
23秒钟前    
5s管理是什么
17分钟前    
精益管理是什么
17分钟前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了