首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 成本
# 成本
人力资源规划

宁愿花11K招人，也不愿花9K留住老员工，到底为什么

摘要：为了解答这个问题，本文从多个方面进行分析，探讨了企业对于员工的价值认知、员工留存成本、新员工培养成本、员工流失对企业带来的影响等方面，阐述了为什么企业更倾向于招聘新人而不是留住老员工的原因。1....
2023-08-16 14:35      101 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

低配，毁一生！

摘要：本文将从人力资源的角度探讨低配毁一生的问题，提出应对策略，帮助企业有效应对。一、低配毁一生，什么是低配？所谓低配，就是指在产品、服务、人才等方面降低质量，以达到降低成本、提高利润的目的。在人才...
2023-08-15 21:32      122 阅读      来源：三茅网
职场心得

公司暴力裁员，HR竟合伙出主意，真相太寒心！

摘要：HR揭露公司暴力裁员的真相，HR居然合伙出主意，让人不寒心都难。一、背景近年来，公司经济形势不景气，裁员现象越来越普遍。然而，有些公司采取的是暴力裁员方式，令人不寒而栗。这种现象必须引起社会各界的...
2023-08-15 21:11      357 阅读      来源：三茅网
通用技能

历史终会抛弃那些不懂“效果广告思维”的品牌人

摘要：随着消费者需求的不断变化，传统的品牌推广方式已经无法满足市场的需求。企业需要转变思维，拥抱“效果广告思维”，否则历史终会抛弃不懂这一点的品牌人。一、传统的品牌推广方式面临的挑战传统的品牌推广方...
2023-08-15 17:27      89 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR，真惨

摘要：本文从招聘、员工关系管理、薪酬福利等方面探讨了人力资源工作的艰辛与挑战，同时提出了应对之策，希望能给HR同行提供一些帮助和启示。一、招聘：人才稀缺，难求于心在当前人才市场竞争激烈的情况下，招聘成...
2023-08-15 17:22      103 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

那些年，你就是这样“被低薪”的

摘要：本文从个人角度出发，分享了作者自己曾经“被低薪”的经历，以及从中得到的启示和反思。同时，文章也探讨了“低薪”的成因和应对策略，希望能对广大人力资源从业者有所启示和帮助。一、背景介绍我是一名资深...
2023-08-15 13:49      96 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR和财务，5年后，你可能招不到了！

摘要：随着科技的发展，HR和财务岗位将会面临巨大的变革，招聘方式也会随之改变。HR专家需要积极应对这些变化，以便在未来5年内不会失去优秀的人才。1.科技的迅猛发展随着人工智能和大数据分析技术的兴起，企业可...
2023-08-14 19:50      113 阅读      来源：三茅网
通用技能

汪中求：提倡“996”是开倒车

摘要：提倡“996”工作制度是一种开倒车的做法，不仅影响员工身心健康，也不利于企业长远发展。一、“996”工作制度的定义和影响“996”工作制度即每天工作12小时，每周工作6天的工作制度。该制度的出现源于互联网...
2023-08-14 18:28      132 阅读      来源：三茅网
通用技能

腾讯升级新使命，意味着什么

摘要：腾讯近日升级了新的使命，致力于数字化普惠，让天下没有难做的生意。这一使命的背后意味着什么？本文将从多个角度进行解读。一、数字化普惠的意义数字化普惠，是指利用数字技术和平台，让更多的人能够享受到...
2023-08-14 18:27      116 阅读      来源：三茅网
通用技能

由HR转型到方正集团CEO谢克海对HR的3点建议

摘要：本文基于方正集团CEO谢克海对HR的三点建议，从HR的角度出发，提出了HR转型为CEO的三点建议，包括拥有商业思维、注重数据分析和发展领袖能力。文章旨在为HR转型为CEO的人提供参考和借鉴，同时也为企业提供了...
2023-08-14 17:48      127 阅读      来源：三茅网

共1497条上一页123456..150下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
政策速递
下月起，连发4个月！
2024-05-14 10:24
政策速递
工资补助标准提升 3.7万名特岗教师职位等你来
2024-05-14 10:17
热点资讯
浙江义乌1000余家企业将“能级工资”写入集体合同
2024-05-14 10:11
热点资讯
工资涨了！投入多了！非油气地勘受重视UP！
2024-05-14 10:00
热点资讯
公司内部平台发布开除员工公告，侵犯名誉权吗？
2024-05-14 09:58
最新问答 更多
签订劳动合同注意事项？
27分钟前    
公司以员工违反合同约定与劳动者解除劳动合同，公司需要赔偿吗？
27分钟前    
【通关有奖】VIP专属HR知识挑战赛
27分钟前    
问答：使用同一个条文确认劳动关系，结果为何截然相反？
27分钟前    
内训师方案
27分钟前    
公积金缴纳个人和单位比例是多少
2小时前    
公积金缴存基数怎么算的
2小时前    
公积金个人缴存基数什么意思
3小时前    
公务员公积金缴纳比例是多少
3小时前    
公积金缴存比例是多少
3小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了