来自云yunyun
我,没有经历过类似的情况。个人觉得社保不管从员工还是企业,都不能省的!
来自肥妞
买不习账不是企业的问题,问题出在员工身上,为什么不买账,会因什么而习账,是否应该针对员工进行相关的意识梳理。人就是一种有着无限欲望而又无论如何都不会满足欲望的一种高姿态动物,与其要结果,还不如将过程搞得鲜美些罢了
来自太阳七彩海
我,没有经历过类似的情况。呵呵,报销一部分吧。
来自湘泉
我,经历过类似的情况。1、合理避税是企业人力资源与财务共同商定的事情;通过合理避税,减少员工税收支出,提高员工薪资水平,提高员工积极性;2、根据税收杠杆,合理安排计税薪资点;3、多交点住房公积金;
来自雷婷
有红包,还要给发票,这算是报销红包,郁闷
来自我醒了
1、首先,培训费发票按规定应该在管理费用--职工教育经费中列支。2、教育经费的列支标准是年度工资总额的2.5%,按你发票金额1000元倒推算,只要你公司年度内的所有员工的工资总额超过4万元,就可以完全列支,不用在所得税汇算是做调增处理。3、福利费和教育经费不会涉及到员工切身的个人所得税。个人所得税主...
来自caihongs
我,没有经历过类似的情况。这只能说明公司的车辆管理制度不够完善,才会导致这样的结果。在制度中明确要求司机驾驶车辆必须严格遵守交通规章制度,因违规造成的损失由个人承担,如因其他人员原因追究其他人员责任即可,给公司办事也好,工作也好,但不能作为违章的借口。这些制度在新司机入职的时候就必须培训到位,在工作...
1、现金发放,用发票报销 年终奖以现金形式发放到员工手里,可以发票报销形式来入账,比如:可以用交通费、招待费、车贴费等票据入账。 2、拆分年终奖,降低税负 发票报销是常用的一种合理避税的方式,比较适用于年终奖金额较少的企业,但并不适用于大额年终奖的发放。大额的年终奖发放可以采用拆分办法,如果将奖金分...
来自ruth78
一般是拿发票来充,有的公司是分几个月发,这样也可以合理规避些。
来自王晓琦
拿发票顶
来自伍鲜花
1、员工提供消费发票2、公司分期发放
来自大西边的太阳
我们是收集发票报销的,完全扣个税确实太亏了。
来自李新宇律师
【案情简介】一、2018年7月16日,张三入职广州K公司,工作岗位为运营经理,月薪为18K/月。二、2019年3月21日,K公司向张三发出《解除劳动关系通知书》,理由为张三存在尚未归还公司借款、报销提供虚假发票、商品采购账务未处理等行为,且财务部多次与张三沟通并催促,但事情均未有实质性的逬展。三、2...
来自桃子老师
训练营指南导读序号主题您的位置1课程抵扣券使用指南2课程券转赠指南3商城实物券使用指南4茅豆礼金使用指南5训练营开票指南正在阅读以往购买三茅课程和活动的同学,经常有各种各样的发票问题。比如:怎么申请发票?可以开什么类目的发票?发票可以做备注信息吗?觉得开发票很麻烦......本篇操作指引为大家解答!...
来自小核桃
我,没有经历过类似的情况。案例一不应该认定为工伤,他是来玩耍嬉笑不属于因工作原因造成的伤害。案例二首先应由交警判定事故责任,如果是非员工主要责任应该认定为工伤,司机逃逸公司也要承担相应的工伤责任,目前只购买了雇主责任险在一定程度上可以减少公司的经济支付;公司首先要对员工进行安护,争取与员工协商解决此...
来自嗄小柒
不多帮他们买,买不到只能安慰了
来自小院
我,经历过类似的情况。首选需要私车公用会产生什么样的费用,其次根据费用明细分析这些费用是否合理?是否真正的办公需求产生?然后根据公司实际用车情况及参考的士、租车等产生的费用,进行一一比较后,再制定详细的规则,最后还要考虑员工参与的意愿及防止员工恶意使用车辆的情况发生。
来自可乐518王月红
今天楼主的问题是:小微企业有没有必要做绩效考核?你问这个问题的时候,潜意识里就是觉得,其实小微企业压根没几个员工就没必要做绩效考核了,这说明,你压根对绩效的概念就不清晰。你是不是觉得绩效就是分钱的工具呀?一、到底什么是绩效考核?答:绩效考核是确保企业战略目标的实现的工具。通过提供管理方法(绩效考核)...
来自可乐518王月红
我,经历过类似的情况。今天楼主的问题是:小微企业有没有必要做绩效考核?你问这个问题的时候,潜意识里就是觉得,其实小微企业压根没几个员工就没必要做绩效考核了,这说明,你压根对绩效的概念就不清晰。你是不是觉得绩效就是分钱的工具呀?一、到底什么是绩效考核?答:绩效考核是确保企业战略目标的实现的工具。通过提...
来自鸭先知
我,没有经历过类似的情况。1 综合问题向总经理反映,事实举例2 内部培训,注重仪式感和培训效果3 分析岗位职责,取长补短