来自章小钱
我,经历过类似的情况。异地保只有两种情况可以解决,一是请本地的代缴机构,二是给员工买商业保险三如外地员比多,可以由办事处申请社保户
我,没有经历过类似的情况。1.公司入职资料,是否含有体检报告或健康证?如果未提供,估计之前就有疾病。2.按照国家法律规定,入职即买社保,不是转正后才购买社保;未购买社保的,员工住院产生的费用将由公司承担。
来自木子顾
我,没有经历过类似的情况。这种应该就是小人吧! 看完这个总结我决定买个录音笔、、、、、
来自lovyan
我,经历过类似的情况。遇到过最奇葩也是最困难的一件任务就是:下午3点,老板通知你,今天财务总监生日,要给他庆祝一下,去买一只大烧猪回来。然后,大烧猪都是要定做的。满街找烧猪,找不到,折腾了很久,给了两个解决方案:1、两只小烧猪;2、其他蛋糕等替代品。老板都不愿意让步。最后到了5点,老板才肯松口,说要...
★企业类型:快速销售型★★企业类型:周期性销售型★★★企业类型:项目研发型★★★★企业类型:无直接收益型总结:我是Miss一点儿,每天伴你进步一点儿。欢迎订阅我,在主页关注我的微信,分享职场喜乐~最后,三茅推出微咨询项目,专为大家答疑解惑,咨询工作中的难题,点这里可以观看哦~
我,没有经历过类似的情况。先经营好人力、财力、物力
来自zhueang
1、我的才能是什么?我充分运用了吗?2、我是否已经实现了少时的梦想?这些梦想对我来说还有哪些现实的意义?3、我是否承担了对家人、朋友和工作关系中的责任?4、对现在的生活方式我要怎样改变才是更有意义的?5、我凭什么来面对明天的变化?6、该用怎样的心境迎接每一个朝阳?
来自浅小熙
我,经历过类似的情况。同问,也同样困惑,人力对各部门业务不了解,无法分辨人员增员或减员的情况。
我,经历过类似的情况。1、领导指定2、尝试和考核挂钩
来自yiranhao
我,经历过类似的情况。不多评论,我也是这样的人。同问啊。。。
来自打酱油的若水
有这样一位朋友,单纯而善良……却总是将人心往坏处想!
来自鹏城之旅
我,没有经历过类似的情况。90后的思想确实是与80后有很多的偏差,现如今的90后都是没有吃过苦,因为他们的父母亲也不会让他们吃太多苦,所以现在管理90后确实是一门学问,至于如何激励他们去做除本职之外的工作的话,这个要去买一些书来看,虽然我以前也有同90后一起工作,但是没有真正的管到他们,因为按照公司...
我,经历过类似的情况。同问
来自布谷5
我,经历过类似的情况。这样的情况有很多,我也有这样的疑问
来自纪末
我,没有经历过类似的情况。我公司也有同样的烦恼,请各位大神指点下
来自丗鈊
学习了,想了解 ,如果 女员工孕期 一直请假 (病假) , 该如何处理??
来自云名医
我,经历过类似的情况。我也经常遇到这种问题,求大神赐教如何解决
来自nncy714
我,没有经历过类似的情况。同问
来自你是三毛吧
我,没有经历过类似的情况。额,没有更多建议,同问各位大神
来自nncy714
同问