来自唵嘛呢叭咪吽
我,没有经历过类似的情况。十相自在
我,经历过类似的情况。回复的已经很全面了。老板某种程度上依赖你,是好事。
我,经历过类似的情况。先码上,回头好好看看!!!!
我,经历过类似的情况。懂得分享是人生重要的一课
我,经历过类似的情况。还没认真看,先码上!!很有用的主题!!!
来自无群格格乌
“两虎相争的结果,通常是两只老虎都要受伤,真正得胜的,只有那些等在旁边看的猎人。”这是武林中响当当的人物秉俊哥当年成名时说过的话。 所以他们决定在这样一个夜晚,悄悄地结束这一战。 武林哄传这件事的时候,他们的决战早已结束。为什么对手的想法往往是相通的?这一战必有损伤,也很可能是他们人生的最后一战。...
来自刘经理
十年,有渐老的岁月,消退的激情,各奔的前程。十年,有起伏的市场,不变的自我,曾经的理想。有的人从毕业生成长为聚光灯下的宠儿。有的人从小学的窗外刚迈进大学的校门。更多的北漂人在奋斗中用十年换来中产的收入和安定的生活十年,没有惊世之作,默默的耕耘,丰硕的收获十年,没有惊人之语,求变的理念,前进的信念有的...
十年之前,我们是朋友,还可以问候。。。看到“十年”两个字,大家应该都会想起陈奕迅的歌曲《十年》,熟悉的旋律里透着淡淡的哀伤,流淌着岁月溜走的声音。十年之前,大学校园里,我们相知相识。喷泉广场的第一次相识,凉亭下的相约谈心,至今,竟已是十年!十年之后,相继南下,远离家乡,在异地白手起家,在城市的喧嚣中...
来自limy3296
十年,如果不是同学聚会还没有意识到毕业已经这么长时间了。日子总是在不经意间悄悄流淌着,毕业分开后各自朝着自己命运发展,十年的变化是惊人的。我们都成熟了,岁月带给了发福的身材,略带沧桑感的眼神。再次故地重游的时候,很多的感触。以前觉得宽敞的校园增建了一些楼房,和印象中的比起来略显拥挤,但是多数的建...
来自风从星月间吹过
如何高效地面试,面试过程中面试官是如何提问的,做为求职者应该做哪方面的准备。面试是面试官在一定时间内通过与求职者的沟通和交流,到达了解求职者,甄别候选人是否真正满足岗位要求,从而做出下一步动作的过程。面试总体上分为结构化面试,半结构化面试和非结构化面试三种。有时,我们去面试的时候,除了填写应聘登记表...
来自Sun丶戏子
父母十年前我们是父母的孩子十年后我们是孩子的父母十年前我不知道家的温馨十年后我才体会家的温暖十年前我渴望离家去远方十年后我渴望从远方回家十年前我对父母大吵大嚷十年后我希望父母再骂我一次爱情十年前你是我的同桌十年后你成了别人的妻子十年前我唱着同桌的你十年后我想着同桌的你十年前我们面对的唯一问题是考试十...
来自上帝最大11
美文,总是能勾起我的写作欲望;人生,总是能勾起我奋进的脚步,搅动我那颗低调务实的心。HR,伴我走过的路,如苦涩的青春,在青涩酸楚时种下燃烧的希望,十年之路,我现已能豁然开朗,独档风雨。这个总结不是总结今年,而是我从业10年以来的心得体会,非常多;酒逢知已千杯少,我其实不怎么喝酒,但HR如酒,一...
我,经历过类似的情况。五年前,感谢遇到当时的领导,当初选择了人力资源,并让自己坚定在人力资源走下去五年后,你现在不仅仅是一名优秀的人力资源工作者,更可以是一名综合性的人才
来自jally558
我,经历过类似的情况。5年前的我:有哭泣,有悲伤,有迷茫,但没有懈怠;现在的我:在坚持中享受,于享受里坚持;5年后的我:不后悔自己的人生抉择,感谢五年前的坚持和努力!
十年前的3月伊始,跟一帮同学提着大包小包走进隐藏在丽水某个美丽小山凹的培训基地大门,我的职业生涯正式开始了。这么写起来,像是某个电影的开头,颇有些浪漫神秘的色彩,事实上,每个人回忆起出发的地方和时刻,都会有诸多感慨涌上来:很多的意想不到,当然,遗憾也不少。零售、咨询培训、IT互联网、金融,经历了不同...
来自杨钢老师
序: 会提问、提有价值的问题,在许多时候其实比会解答问题更重要;而作为一个工作界面既有人也有组织、与组织内部和外部的多个部门都有工作交集的HR,会提问、提有价值的问题,就显得尤为重要。 有些问题能找到答案,有些则没有答案(没有标准答案),但是能让我们深入思考;所以,今天在此写下这篇不算文章的文章...
来自杨钢老师
《HR的十个为什么》下集第六问:为什么说优秀的HR都是雌雄同体的? 伍尔芙说伟大的灵魂都是雌雄同体的,大意为男人和女人都有先天的因性别所致的缺陷,如多数男性都是粗粝有余细致不足、女性柔媚有余而刚毅不足。其实,这话同样适合HR,尤其是优秀的HR几乎无一例外都是雌雄同体——既专业又有趣,既有深度又有广...
来自payton
一、股权激励的目的(为公司战略与业务发展服务。股权激励的实施是以公司的业绩增长为前提,股权激励以业绩导向为主,激励和约束并重,激励差异化,充分考虑与未来上市工作的接口。二、股权激励的对象(关键技术人员,掌握核心业务,控制关键资源,支持企业核心能力)三、股权激励的模式(四、持股载体的确定,建议设立壳公...
来自喜宝1014
第一条,指出别人问题时,用数据与事例说话,尽量客观,不带有自己的感情。没有调查的事情,没有数据的东西,尽量不要发表自己的看法,最多客观的讲述一下事实本身。第二条,尊重别人的专业,认可别人的成果。第三条,善待其他部门主管的下属。尊重每一个相处的人,与别人打交道时,考虑一下对方主管能接受的方式。第四条,...
十月已是第三天,月底要考教资,下个月的经济师。这几天放长假,正好可以是系统的看视频课程和复习的。争取能一次考过。