来自幸运草QQ
刚从事人力资源 对此问题未思考
很多培训管理者都在讨论:如何能让老板更多地拿出钱来做培训,如何让培训更有效!我认为这个问题要分两个方面来看:1.老板不舍得花钱,不希望为他人做嫁衣,培训理念有问题,建议培训管理者换一个老板!2.老板觉得你之前的钱花得不值不称职的培训管理者做培训就像小偷一样,在白白耗费公司的培训资源,那这时候培训就好...
来自双铠
本课时作业:劳动合同有哪些条款? 签订劳动合同时要注意哪三个问题?这三个问题如何解答呢?一、条款包括:1、劳动合同期限A、固定期限;B、无固定期限;C、已完成工作任务为期限;2、工作内容及地点;3、工作时间和休息、休假;4、劳动纪律;5、劳动报酬;6、保险福利;7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...
来自捷诚装饰冯静茹
1.请简单进行自我介绍 ?2.你如何评价你所面试的岗位?3.你觉得在这个岗位竞争中,你的优势是什么?4.你未来三年的职业规划是什么?5.你对我公司了解么?如果有,请简单聊聊!6.如果领导安排给你一份你认为不利于公司发展的工作,你会怎么做?
来自老段讲劳动法
(一)什么是无固定期限劳动合同? 无固定期限劳动合同,是指无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间,而是指期限长短无法提前预料和确定。没有确定的合同终止期限,是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。 (二)无固定期限劳动合同对用人单位有什么负面影响? ...
来自吃货徐小佳
一、劳动合同条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当...
来自小蠍虾
我,经历过类似的情况。既问人,也被人问。要的是一个坦诚相待的态度。方便以后长期相处。
来自三茅HR联盟
4月26日,来自南京经济技术开发区党工委副书记、南京经济技术开发区人事局,以及南京经济技术开发区人力资源服务产业园相关部门的重要领导在参观、考察了金柚网之后,对金柚网可以在不足2年的时间里所取得的市场业绩及行业口碑感到非常惊喜。 南京经济技术开发区是南京唯一一家国家级开发区,园区已大量引进...
我,经历过类似的情况。问大家,现在正值招聘旺季,若有求职者面试前就询问具体薪酬福利,是否该告
我,没有经历过类似的情况。问各位牛人,与员工年前解约,企业如何规避年终奖金发放的法律风险
来自微笑12月
老师给的总结以及实际案例的分享,确实让我获益,今后在面试过程中的流程以及应对会更流畅,目前招聘合适人选的渠道方面还需要多多学习,系统招聘框架确实是我这种门外汉需要用心学习的,之前招聘的方法都是自己总结出来的,在实际运用当中缺乏一个标准,对于人才的考量不够细致,
来自木风枫
这确实是一个两难的问题,如何说服李某,又如何去和老板谈判,做协调工作,我自己的思路是:可以去了解李某想要的东西或者爱好,一直想拥有,但一直找不到的东西,而且价格也低于10万的,那么在老板那里也从李某的方面来向老板求情,最好可以给到这10万元,否则会影响员工的工作积极性等等,还请高人指示。
来自吖莎
这还真是一个两难的问题。首先,我会先跟老板谈吧,这关系到公司的诚信和名誉问题,毕竟这是公司年初制定的绩效考核计划,突然之间这样说不能给这么多就不给人家了,这样会损害公司的诚信和声誉,同时也可能会损害一个员工的积极性。不行的话,再找李某谈,毕竟这也关乎他以后的工作,总不能因小失大。最后还是建议公司完善...
来自北京丫头
问一下不符合要求的原因具体是什么,更明确需要招聘的要求。继续招聘
来自三更轻雨
当人力资源遇到此类问题的时候,首先平衡好自己的心态,与技术部经理再次沟通明确岗位需求,了解这3位候选人不符合的原因,如果正在使用的招聘渠道不能招到合适的人选,可以选择尝试猎头公司。
来自肥鹏er
这确实是一个头疼的问题~
来自轩与琪
这又是一个双刃刀的问题,首先咱们华夏一族的人以德为先,可是一个人的德就这么容易体现出来吗,现实社会中多少人都带着面具。德,无疑就是要看这个人的人品,怎么体现,通过事上看人;如果从企业利益的角度出发,那么当然能给企业赚钱的人就是最好,毋庸置疑就是以才为重,其实怎么选择还是要看企业文化,企业背景等等~~
来自黄紫蓝
关键在人力资源部的问题,老板会做吗?
来自言笑风
这确实是一个头痛的问题所以在核心岗位必须得做好备份我觉得还需要考虑一个方面就是这个岗位外部市场的薪酬水平至少方法,以上HR精英都谈了很我多了
来自恢宏志士之气
这是一个社会大环境问题,值得我们HR人同企业最高管理人认真思考。改革开放初期,国民经济比较落后,农村有很多剩余劳动力。这些剩余劳动力没有很多渠道或方式缓解,大都涌向了广东这块热土。随着改革的开放的深入和国民经济的发展,剩余劳动力再不局限于在几个大城市。近几年国家政策倾向于农村经济发展,缩小城乡差距...