D、E，程序上合肥
来自蒋林辉
复合肥回复回复个
来自合肥玉容
本帖最后由 合肥玉容 于 2012-10-29 13:50 编辑1、卡卡，新的一周又开始啦，你会怎么来计划和安排本周的工作？答：周末的时候已经安排好了一周的计划，按照时间截点执行就好。2、对时间管理，请分享你的经验。答：先做重要的事，在做次要的事情。
来自合肥玉容
本帖最后由 合肥玉容 于 2012-12-12 13:11 编辑薪酬福利是HR工作的重点和难点，制定政策要结合公司处于行业内的实际情况和自身的发展状况。不同的岗位，制定的政策不同。学问太多，学习大家的。
来自合肥玉容
本帖最后由 合肥玉容 于 2012-11-1 08:16 编辑1、绩效考核是HR永恒的话题，卡卡，当你在考核别人时，你们公司有没有对HR进行绩效考核？A、有2、如果有，具体是怎样考核的？（指标/方法/步骤/流程等）如果没有，你觉得应怎样考核根据岗位职责设定考核指标项目名称、项目方案，设定目标权重，尽...
来自花欣然
1.是按照合肥市区的最低标准买的；2.社保这块儿是我的同事负责的，主要是带着劳动合同去劳动局备案，再去社保局办理相关事宜。
来自合肥玉容
本帖最后由 合肥玉容 于 2013-1-4 14:37 编辑根据公司全年利润状况，拿出一定的比例，按照各部门的团队贡献率，按照一定的系数进行发放。除此之外按照个人的全年业绩情况，发放绩效奖。
来自早上走戊
我们公司是做复合肥料的，很多员工都是从各地来的，回家买票也是很多同事发愁的一件事，网购的，打电话订购的，提前去买票的，这类的员工比较多公司现在没有对这一类员工买票的事情予以解决，也有同事帮助大家一起网购火车票，我觉得公司人员多的话，可以统一报给人事部门，统一的进行买票，可以让员工专心工作，不为买不到...
来自丹丹963
开车从合肥至上海，路途上事故不断，走走停停。但是一路上美景如画，走下斜阳、走上繁星，走进华灯，开了9个小时。总算是平安归来。
来自卖不了好价钱
我勒个去 想在合肥换个工作
来自风信子嗄
个覅复合肥哈发黄交话费绩效考核工具的运用，是推动绩效考核实施的重点。通过绩效工具的运用，可以针对不同的部门，不同的工作岗位，对员工的工作业绩，工作能力，工作态度等进行全方位的评估，保证绩效考核如何选择绩效考核工具，保证绩效考核工作的客观性，有效性，请结合实际，谈谈你的看法和实操经验。绩效考核工具的运...
来自浑噩淡定
学习旅途 安徽合肥 房地产/建筑 其他 18楼 output_agreeta...
来自燃希
合肥+大型国企+20%+不满意
来自扉页留白
我在合肥，所在的两家公司都有五险和带薪年休假，没有缴纳公积金，而且保险也是从转正之后才开始缴纳的，按照规定的最低基数来。其实合肥很多企业都是这样操作的，企业员工也多是有意见但又懒得纠缠这个事情，政府有政府的规定，但是企业有企业的做法。
来自暖暖女汉纸
社保稽核工作从每年4月份开始到6月中下旬结束。表格的填写注意事项。1、《明细表》内2015年度员工基数申报额 ：为2014年度员工月平均应发工资总额。2、《汇总表》内2015年度员工申报基数额为 ：《明细表》内2015年度员工基数申报额 合计。 《汇总表》内2015年度单位申报基数额为 ：（20...
来自众达朴信
近日在合肥举办的中部人才发展论坛上，专业的薪酬调研机构众达朴信分享了2014年合肥的薪酬数据：行业中，金融“最多金”。另外，蓝领工资不逊于白领，其中，技工薪酬更高，而且紧缺。合肥金融行业“最多金” 在参与调查的企业中，金融行业的收入最可观，无论是最高级别还是最低级别，均排在第一位，分别为年收入...
我，经历过类似的情况。马上6月了，招聘专员要外出去人才市场，正想做福利调整呢，今天算是学到了，
来自三茅HR联盟
企业薪酬优化研讨会2017.05.24| 合肥一、组主办方：宁波新起航人力资源服务有限公司承办方：合肥东方英才人才有限公司点米网络科技股份有限公司协办方：三茅人力资源网、HRO伙伴联盟二、活动信息参会对象 ：企业HR负责人、财务负责人、正副总经理、高级管理人员时间：2017年5月24日地点：安徽省合...
来自怡冰
1、前天的教训，你吸取了吗？——积累经验很重要。2、昨天的错误，你改正了吗？——知错且改很重要。3、今天的工作，你完成了吗？——执行到位很重要。4、明天的计划，你拟定了吗？——系统规划很重要。5、后天的目标，你明确了吗？——前进方向很重要。
来自小小人物顶呱呱
不错，学习很多，看了这偏文章才知道，原来自己问的问题水平真的太低啦。。。其实作为面试者，只有眼、耳、脑同时运转，发现求职者回答中的疑点，才能更好胜任工作，面试把好关，后续工作才会更加顺畅。。。。人岗匹配确实需要好好研究研究了。。。
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