以前在的公司都强制性要求员工购买社保,但来到现在这家公司时候,因员工强烈反对强制性全员购买社保,严重时候会直接辞职也不愿意参保,他们理由是我只是打工几年以后也用不上,每月交那么多钱任何实质好处都没有,把钱留着自己用,你怎么跟他们沟通都没有用,说多了直接换一家公司(其他很多公司都是自愿购买),所以...
来自梁攸
我,没有经历过类似的情况。 确实是,存在很多矛盾。国家、企业、个人,每个角色的想法,利益思考的角度都不一样。国家强制员工缴纳社保,企业想逃避缴纳社保,员工想把缴纳社保的钱兑换现钱。这无一不存在矛盾,可是,国有国法,国家规定怎么做的,既然企业同意这样做,那我们作为HR的,就只能去说服那些不想购买社保的...
来自101度太阳
作为人资工作者,不但人资专业理论知识要熟练,而且要熟悉劳动法律法规,包括国家级的劳动法、劳动合同法、社保法、工资支付条例等,还应当熟悉当地省、市的劳动法规,这既是企业劳动用工必须遵守的,又是人资工作的行动指南,否则,将可能给公司带来不必要的劳动纠纷。针对本案,以下处理方式可借鉴: 社保的强制性 社保...
来自zeal小鑫
我,没有经历过类似的情况。作为人资工作者,不但人资专业理论知识要熟练,而且要熟悉劳动法律法规,包括国家级的劳动法、劳动合同法、社保法、工资支付条例等,还应当熟悉当地省、市的劳动法规,这既是企业劳动用工必须遵守的,又是人资工作的行动指南,否则,将可能给公司带来不必要的劳动纠纷。针对本案,以下处理方式可...
我,经历过类似的情况。我自己也是作为公司职员,没有缴纳社保 ,第一方面是工资太低,缴纳社保后,拿到手上所剩无几。 第二方面是公司没有强制性缴纳。第三方面我们也没有签署任何放弃缴纳社保的证明。所以这样的情况,如果一旦,有员工没有缴纳社保,但是最后告到劳动仲裁的时候,公司是不是要承担员工在职期间所有的社...
来自zxrlsamu
我,经历过类似的情况。首先从法的角度说,公司没按规定买社保,就是错,第二个,买社保与否,这还关系到员工个体,那要是说员工个人他偏偏就不买,你说咋办呢,公司你要求签什么都可以,只要不买,就好说,那要是遇到这样的人,那该怎么办??那我的说,在法律的面子下面,为了避免今后不必要的麻烦,那我只能叫你员工另谋...
我,经历过类似的情况。作为人资工作者,不但人资专业理论知识要熟练,而且要熟悉劳动法律法规,包括国家级的劳动法、劳动合同法、社保法、工资支付条例等,还应当熟悉当地省、市的劳动法规,这既是企业劳动用工必须遵守的,又是人资工作的行动指南,否则,将可能给公司带来不必要的劳动纠纷。针对本案,以下处理方式可借鉴...
来自丫丫Shraya
千与千寻333说:但在实际运用中,尤其是社保办理过程中会有很多细节需要注意:1、试用期不购买社保。很多单位虽然为员工购买社保,但在试用期不为员工投保,通常是在转正时才申报。如员工在试用期内发生工伤,费用也是由用人单位全额承担。2、社保实际受理时间与员工入职时间差。如社保每月5-20号之间受理,每个月...
来自一根帅气草
我,经历过类似的情况。作为人资工作者,不但人资专业理论知识要熟练,而且要熟悉劳动法律法规,包括国家级的劳动法、劳动合同法、社保法、工资支付条例等,还应当熟悉当地省、市的劳动法规,这既是企业劳动用工必须遵守的,又是人资工作的行动指南,否则,将可能给公司带来不必要的劳动纠纷。针对本案,以下处理方式可借鉴...
来自zgxt
我,没有经历过类似的情况。还是购买社保好,作为企业,规范化越早越好
来自志谦
首先,笔者想说的是,无论是工资,还是其他福利待遇,并不是公司的恩赐,也不是公司对员工的奖赏,而是员工付出了自己的智慧和劳动,其所应得的报酬;反之,在公司内部既然想得到相应的待遇(薪资、福利等),自然要付出正比的一些劳动和辛苦努力; 在这样的一个基础上,问题就明了了,薪资保密,在招聘环节是没...
我,经历过类似的情况。我们公司,现在就有这种情况,装修公司的人员变动本来就很大,有的同事根本不愿意签合同,就更别说你是买社保了。公司又强制性要大家买,作为人事,真的不知道该怎么办了。
来自sinowzg
罗明说:案例纲要:1.高端时尚品牌的高学历人才2.拒绝参保3.想要获取补偿个人见解: 1.概念解读“时尚”一词已是这个世界的潮流代言词,英文为fashion,几乎是经常挂在某些人的嘴边,频繁出现在报刊媒体上。很多人对时尚的理解都不同,有人认为时尚即是简单,与其奢华浪费,不如朴素节俭;有时时尚只是为了...
我们公司今年招聘了5个大学生,现在这些大学生已经修完课程,只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。现在距离他们入职马上就一个月了,关于劳动关系,我有几个疑问,问过同行,但说法不一,有的说未正式毕业...
来自马勺脸谱JING
我,没有经历过类似的情况。这是属于企业用工风险管理的范畴。 作为HR从业者,对于企业的风险管理要时时警惕。就拿社保购买来说,在当时用工环境很不规范的年代,我所在的港资企业老板刚开始也想按照劳动局要求为大家购买社保,但是经过老板圈层的接触后,他发现很多企业根本就不在乎这个政策(一是基层员工流动大;而是...
来自翩翩君子
买伞看你职场精明度职场中,你需要防备的小人不少,需要克服的困难也不少,真正能帮助你的人却并不多。所以,在职场混,还是得够精明。你在职场里有多精明呢?假如你想买一把遮阳伞,下面哪把最合你的心意呢?A.纯色B.纯色蕾丝边C.圆点图案D.格子图案测试结果:A. 你会装傻来规避一些责任,聪明的你宁愿装成不懂...
来自左小耳钉
我,没有经历过类似的情况。我们公司像这种在外面跑的一线员工不是占大多数,大擦小摔的还是避免不了的,我们从来没有报工伤;目前我们为员工除了购买工伤保险外,还购买了意外伤害和意外医疗等商为意外险,一年就一百多块钱,除了意外就报商业险,流程相对较简单,也不需要鉴定,医疗5000以内都全额报销,伤害10万以...
来自芳菲97
我,经历过类似的情况。1、再买份商业险作保障。2、工伤险是防止发生工伤,当然工伤也算意外,工伤报不到的情况下可以通过意外来报帐。3、意外报帐不需要鉴定。这样员工离职后也可以报帐的。
来自长风逐日史立华
2014年,我来到了三茅,300多天来,和众多茅友共同成长,今天是2014年最后一天了,在此,祝贺大家新的一年中,工作顺利,生活愉快。 看过我总结的茅友,都觉得我很少用到法律条文,其实我是觉得法律是给需要制裁的人准备的,大家都是同事,虽有过错或者失误,能不用法律处理,那是最好的。 案例中的...
来自柴宗伟
企业在发展不同阶段想借助外脑提升管理本是件好事无可厚非,但是如果没有对自身和外脑的正确评估做出正确的选择,那将是一部闹剧和悲剧。我在二十多年的职业生涯中,自己也从事过管理咨询行业,在企业负责过与管理团队的对接,一个个案例历历在目,触目惊心成功有效的外脑服务罕见。 回过头来细品问题在哪里?首先从企...