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1、 作为HR经理，在安排将该员工正式调到工艺部之前，我会先进行面对面的友好沟通，采用怀柔策略，“攻心为上”，了解其真实想法和目的，尊重员工；
2、虽然企业都会强调“同工同酬”机制，但凡事皆有例外。由于该员工工作能力优势，可以在现有工艺部5000元基本工资的前提下，额外发放技术津贴2000元，确保其整体收入不低于其现有薪资水平，打消其调动至工艺部后因薪资突然减少带来的抵触和顾虑情绪，同时要就此做好相应的保密工作（签定“保密协议”）；
3、作为HR经理，应是一名沟通的高手。在沟通过程中，HR经理要有意识地引导该员工，既要正面肯定其工作能力、专业水平，也要委婉提出工艺部目前的困境，以及公司领导将其调到工艺部后，就是要观察并委以重任，使其能创造出更大的价值，因势利导，循循善诱，适当给该员工描述远景和自己在企业的职业生涯规划，让该员工心悦诚服地接受调动的公司意图。
4、在将该员工正式调到工艺部之前，HR经理还需要到工艺部，告诉大家即将从技术部会调来一名新同事，希望大家支持、配合其工作等等，从而为该员工调到工艺部开展工作铺好路，打好基础。同时，也要做好对技术部员工的抚慰、关心。
5、通过这一调动事件，HR经理应有意识向公司领导建议或申请，逐步建立、完善公司的核心骨干员工培养和选拔机制，营造出员工成长、发展的平台，进一步挖掘和推动HR部门在公司员工心目中的影响力和价值体现。
由于本周日（6月16日）要参加房建施工行业“九大员”考试，忙于复习、准备，因此匆匆作结，望谅！
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100楼 小红帽8159
不错！
99楼 琴琴王
感谢分享 很不错
98楼 ZXP朱朱
现在才学习，应该还不晚
97楼 彩虹HR
谢谢分享！相信你一定会通过！
96楼 seabirr
祝你顺利通过！
我和我追逐的梦
@seabirr：谢谢您的吉言，今天已参加考试。
95楼 zhang845620
感谢 分享 学习了
@zhang845620：谢谢支持！祝周末愉快！
94楼 流光溢彩的鱼
学习
@流光溢彩的鱼：谢谢支持！祝周末愉快！
93楼 军哥
学习是一种品格，加油，一定能考过的
@军哥：谢谢您的吉言，今天已参加考试。
92楼 何所微凉
谁能帮忙填一份工作分析调查问卷呀
@何所微凉：群里自有高人，祝周末愉快！
91楼 Jewel
考虑的很周全啊,先对借调员工进行攻心,了解真实想法后再逐步进行引导,后与调入部门进行沟通为调入者铺路...
@Jewel：谢谢支持！祝周末愉快！
90楼 麦歌
谢谢分享
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89楼 jinyu
学习了
@jinyu：谢谢支持！祝周末愉快！
88楼 肖虎
很全面啊，学习了..
@肖虎：谢谢支持！祝周末愉快！
87楼 ai213leen
@ai213leen：谢谢支持！祝周末愉快！
86楼 青青浅调
分析很到位，支持！
@青青浅调：谢谢支持！祝周末愉快！
85楼 sanmaofenfen
好
@sanmaofenfen：谢谢支持！祝周末愉快！
84楼 薛晓刚
第一点的“攻心为上”，除非是碰到想在工艺部门发展的员工，则降薪很难得到平衡
@我是我自己：HR部门很多工作都是通过友好沟通来达成的，只有先尊重员工，才会得到员工的敬重、支持。您说呢？祝周末愉快！
83楼 新注册
看好第5点
@新注册：谢谢支持！祝周末愉快！
82楼 aimee丸子
感谢分享~
@香香小丸子：谢谢支持！祝周末愉快！
81楼 laurieyang
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91楼 Jewel
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第一点的“攻心为上”，除非是碰到想在工艺部门发展的员工，则降薪很难得到平衡
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