app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
自从上间公司离职后,用了大半年的时间才好不容易找到这份工作,本来是应聘人事行政岗位的,在我没入职之前,人事行政两个岗位是分开的,后来听说是因为公司生意不好,老板为了节约费用,所以就把这两个岗位合并起来了。我现在不只是负责人事行政的工作,还要负责展厅展品出入库的管理,后勤订单的一些工作。。。
入职之后,才发现这里所谓的“人事行政”岗位是设置在前台的,每天除了人事工作以外,就是前台所谓的那些行政工作(接听电话,收发快递,端茶递水,管理文具,预订机票,酒店等等),坦白说,我很介意坐在前台,很讨厌做前台的那些杂七杂八的工作,(特别是端茶递水,开门),很不愿意每天都听到公司那些同事“前台”“前台”地叫我,而不是称呼我的名字。。。
前台,是每个公司工资最低,职位最低的职位,可是因为自己的自身原因(我30岁了,已婚未育,长得有得胖胖的,虽然从事HR6年,但是因为之前在其它公司也是做一些乱七八糟的工作比较多,所以相对来说,对人事这块还是很缺少经验的,没有特别擅长哪些模块,而且英语又不好,写作能力又不行,唉,总之就是一无所长),所以这个原因,令到我每次找工作的时候特别不容易,很多企业都不愿意去冒这个风险,不愿意招像我这种人,每次去到公司应聘的时候,他们都会问到我同一个问题-------“X小姐,你打算什么时候计划怀孕呢?”不知道是因为自己真的没有能力,还是因为这个自身原因,有些企业在电话面试中,了解到我的相关情况之后,就直接把我DEL掉了,有时候,好不容易接到几个面试的电话,去应聘了初试,接下来又没有结果了。。很多同行业的朋友都劝我赶紧把小孩子生了之后,再去找工作。。。我也明白到企业的难处,可是。。。难道像我这种情况的人就应该受到歧视,受到排斥吗?就没资格去上班工作吗?
13
24
57
分享
57楼 0旋转的木马0
任何现在的处境,是昨天选择的结果,那么你现在怎么做,就决定了你未来会怎么样
56楼 芊芊宝贝菲儿
想要you一份好的工作,就要不断的充实自己,感谢三矛给了这个平台,努力学习中
55楼 芊芊宝贝菲儿
看了以后,感触良多,我只能说任何工作,要想快速的成长,都需要用心去做,其实我和楼主面临的情况很像,我也是今年下半年面试到一个新公司上班,同样是做的前台的位置,本身面试的职位也是人事,公司招的也是人事,但是由于之前的前台做的事情很少,加之公司也确实没有多余的位置给我坐,。。。。也偶是有一些人不停的叫我前台,其实有时候我心里也是有憋屈的,而且我做的事情很杂,但是只要心态调整好了,慢慢的就会觉得没有什么了,只能是尽量的去充实自己,为自己的以后打好基础。
54楼 苏菲小姐
自身的努力非常重要,工作中要不断提升自己的能力,想发展就要自己不断的努力。
53楼 grace520lee
从企业成本上来说,都会担心入职就休产假等等,建议小孩生了后再换工作。
52楼 蓝天冰雪
我和你一样,工作已经6年了,现在对未来的发展,迷茫,徘徊,甚至有时候怀疑自己选择HR,是不是正确的选择,有时候学的一些专业知识发现在一些公司真的运用不到,不知道自己未来的路是怎么发展的。。。
51楼 496691500sfn
我是已婚已育过来的,年龄和你差不多。人事行政后勤、安保全都涉及到。我也觉得这样的工作因为杂、综合性强,都是服务和管理工作。不过正式因为这个岗位的综合性,可以锻炼人的处理问题、解决问题的能力,提供我们的沟通交际能力。好的前台象征着这个公司的门面形象。客户的到访,你亲切有礼貌的问候和引导,都是让别人对公司留下好印象的首要效益。不要看自己做了什么,而是给公司带来了什么,自己条件说的那么不好,但是你要有一个乐于服务和奉献的心态,一样受到别人的尊重。女职工到一定年龄都会结婚生孩子,所以产假、哺乳期都是要考虑和计划好的问题,顺其自然,企业在合法的情况下都会允许你请假。如果你要上班,孩子就只能托家人照顾,或者你把孩子带到3周岁左右。我本人是产假休完就直接上班了,在公司请了三个月的产假,虽然孩子照顾的比较少,工作算是还保留着。现在的职业女性家庭、工作两不误真的不容易。
50楼 梦醒时分81
看了你写的内容,我想很多HR都有你这样的经历,就像我,虽然是做HR 的,但是也会涉及很多行政的内容,这还是在公司有行政和前台的情况下,不光如此也会涉及很多其他事情,我也很迷茫,专业方面的实践太少了,不知道该如何才能更深入地去实践自己的专业知识,如何更好地成长起来,成为专业的HR。另外关于已婚未育确实是咱们存在的一个劣势,找工作确实会受到另类对待,但还是得面对,勇往直前吧,总有企业是欢迎你的,要相信自己
49楼 小瓶盖儿
我现在正处在和你一样的状态,已婚未育,而且工作内容也大致相同,真的很纠结啊
48楼 bu要叫我名字
现在的我还没有结婚,或许以后也会遇到跟你类似的情况或问题,但是我想,工作与家庭是可以权衡的,分析好自己的现状,是我就先要孩子再工作。首先是身体原因,二个很多企业都会考虑大龄女青年上班就请产假的问题,所以肯定会先要孩子,加上自己有工作经验,可以借着准备孩子这段时间抽点时间学习HR相关的知识,不让自己的知识或是专业熟悉感断层。
云婉
@bu要叫我名字:赞同
47楼 美地
只要是女性都存在生育的问题。现实中许多二十多岁就结婚生子,或者未婚先孕的,还有刚刚生完休假完又马上第2胎的也有,那些人的比率其实多于已婚未孕的,但是现实中就是有许多企业或经理们那样设置了门槛。因此,如果改变不了对方,要么自己足够优秀,要么要了小孩吧。
46楼 佛山Shevry
公司都有这个顾虑的,都不希望员工一入职就生宝宝,然后孕期、产期、哺乳期一起来。
45楼 笨笨和白菜
看了感想颇多,单不管怎么样,努力给自己充电吧!加油!
44楼 lzmaster
我个人认为,给自己充充电,有了实力和能力,这样的情况可能就会减少一些。您也可以面接到面试时的电话,谈自己暂时不打算要宝宝的计划等。
43楼 小丑鱼尼莫77
适应吧!
42楼 细沙雨
看完这篇文章,看完下面的评论,我忍不住也要对自己说,虽然我已婚已育,但是专业水平不够,刚生完孩子找一份售后客服工作,后来跳槽到现在公司,说是人事,其实也是人事行政,到处做杂活。现在加入三茅,感觉对自己有很大帮助,努力学习中
41楼 yanxue
这是潜规则,一时半会改不了
40楼 妄想满月
好的公司需要一个HR,不好的公司随便什么人当HR。听过的至理名言。哈哈哈。
妄想满月
@jiajiakaikai:加油吧!
39楼 吉措
2010年的我就是这种情况,没办法,还好老公也不介意,12年我生了宝宝,今年才出来找工作,现在是HR主管,定位不高,要先适应现在的环境,之前我有过4年HR工作经验,也会在同等条件下PASS这种极不稳定的因素人选,每个人的孕期反应不一样,来公司没多久就怀孕的多得是,我就遇上过,还好人家主动辞职(自然流产过多次,保胎要紧)、还有就是怀孕了,自己不知道,结果上班路上摔了一跤,直接流产~~~~ 如果你坚持,会找到合适的工作,但是难!!
38楼 凌伊子
怀孕和工作一样,都要有计划,该生的时候赶紧生吧,迟早的事
123下一页
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 179
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 150
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 304
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
57楼 0旋转的木马0
任何现在的处境,是昨天选择的结果,那么你现在怎么做,就决定了你未来会怎么样
56楼 芊芊宝贝菲儿
想要you一份好的工作,就要不断的充实自己,感谢三矛给了这个平台,努力学习中
55楼 芊芊宝贝菲儿
看了以后,感触良多,我只能说任何工作,要想快速的成长,都需要用心去做,其实我和楼主面临的情况很像,我也是今年下半年面试到一个新公司上班,同样是做的前台的位置,本身面试的职位也是人事,公司招的也是人事,但是由于之前的前台做的事情很少,加之公司也确实没有多余的位置给我坐,。。。。也偶是有一些人不停的叫我前台,其实有时候我心里也是有憋屈的,而且我做的事情很杂,但是只要心态调整好了,慢慢的就会觉得没有什么了,只能是尽量的去充实自己,为自己的以后打好基础。
54楼 苏菲小姐
自身的努力非常重要,工作中要不断提升自己的能力,想发展就要自己不断的努力。
53楼 grace520lee
从企业成本上来说,都会担心入职就休产假等等,建议小孩生了后再换工作。
52楼 蓝天冰雪
我和你一样,工作已经6年了,现在对未来的发展,迷茫,徘徊,甚至有时候怀疑自己选择HR,是不是正确的选择,有时候学的一些专业知识发现在一些公司真的运用不到,不知道自己未来的路是怎么发展的。。。
51楼 496691500sfn
我是已婚已育过来的,年龄和你差不多。人事行政后勤、安保全都涉及到。我也觉得这样的工作因为杂、综合性强,都是服务和管理工作。不过正式因为这个岗位的综合性,可以锻炼人的处理问题、解决问题的能力,提供我们的沟通交际能力。好的前台象征着这个公司的门面形象。客户的到访,你亲切有礼貌的问候和引导,都是让别人对公司留下好印象的首要效益。不要看自己做了什么,而是给公司带来了什么,自己条件说的那么不好,但是你要有一个乐于服务和奉献的心态,一样受到别人的尊重。女职工到一定年龄都会结婚生孩子,所以产假、哺乳期都是要考虑和计划好的问题,顺其自然,企业在合法的情况下都会允许你请假。如果你要上班,孩子就只能托家人照顾,或者你把孩子带到3周岁左右。我本人是产假休完就直接上班了,在公司请了三个月的产假,虽然孩子照顾的比较少,工作算是还保留着。现在的职业女性家庭、工作两不误真的不容易。
50楼 梦醒时分81
看了你写的内容,我想很多HR都有你这样的经历,就像我,虽然是做HR 的,但是也会涉及很多行政的内容,这还是在公司有行政和前台的情况下,不光如此也会涉及很多其他事情,我也很迷茫,专业方面的实践太少了,不知道该如何才能更深入地去实践自己的专业知识,如何更好地成长起来,成为专业的HR。另外关于已婚未育确实是咱们存在的一个劣势,找工作确实会受到另类对待,但还是得面对,勇往直前吧,总有企业是欢迎你的,要相信自己
49楼 小瓶盖儿
我现在正处在和你一样的状态,已婚未育,而且工作内容也大致相同,真的很纠结啊
48楼 bu要叫我名字
现在的我还没有结婚,或许以后也会遇到跟你类似的情况或问题,但是我想,工作与家庭是可以权衡的,分析好自己的现状,是我就先要孩子再工作。首先是身体原因,二个很多企业都会考虑大龄女青年上班就请产假的问题,所以肯定会先要孩子,加上自己有工作经验,可以借着准备孩子这段时间抽点时间学习HR相关的知识,不让自己的知识或是专业熟悉感断层。
云婉
@bu要叫我名字:赞同
47楼 美地
只要是女性都存在生育的问题。现实中许多二十多岁就结婚生子,或者未婚先孕的,还有刚刚生完休假完又马上第2胎的也有,那些人的比率其实多于已婚未孕的,但是现实中就是有许多企业或经理们那样设置了门槛。因此,如果改变不了对方,要么自己足够优秀,要么要了小孩吧。
46楼 佛山Shevry
公司都有这个顾虑的,都不希望员工一入职就生宝宝,然后孕期、产期、哺乳期一起来。
45楼 笨笨和白菜
看了感想颇多,单不管怎么样,努力给自己充电吧!加油!
44楼 lzmaster
我个人认为,给自己充充电,有了实力和能力,这样的情况可能就会减少一些。您也可以面接到面试时的电话,谈自己暂时不打算要宝宝的计划等。
43楼 小丑鱼尼莫77
适应吧!
42楼 细沙雨
看完这篇文章,看完下面的评论,我忍不住也要对自己说,虽然我已婚已育,但是专业水平不够,刚生完孩子找一份售后客服工作,后来跳槽到现在公司,说是人事,其实也是人事行政,到处做杂活。现在加入三茅,感觉对自己有很大帮助,努力学习中
41楼 yanxue
这是潜规则,一时半会改不了
40楼 妄想满月
好的公司需要一个HR,不好的公司随便什么人当HR。听过的至理名言。哈哈哈。
妄想满月
@jiajiakaikai:加油吧!
39楼 吉措
2010年的我就是这种情况,没办法,还好老公也不介意,12年我生了宝宝,今年才出来找工作,现在是HR主管,定位不高,要先适应现在的环境,之前我有过4年HR工作经验,也会在同等条件下PASS这种极不稳定的因素人选,每个人的孕期反应不一样,来公司没多久就怀孕的多得是,我就遇上过,还好人家主动辞职(自然流产过多次,保胎要紧)、还有就是怀孕了,自己不知道,结果上班路上摔了一跤,直接流产~~~~
如果你坚持,会找到合适的工作,但是难!!
38楼 凌伊子
怀孕和工作一样,都要有计划,该生的时候赶紧生吧,迟早的事
123下一页