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【05月14日打卡总结】 首先,了解是什么原

作者 HR林泉 2013-05-14 07:30 478
内容来自 2013-05-14 打卡话题
培训反馈调查流于形式,怎么办?
A公司培训主管小李很是苦恼,这不,公司前不久刚做完一次销售内训,但自己精心设计的《培训反馈调查表》却遭遇了尴尬的局面,员工要不不填不交;要不随意填写,敷衍了事,随意打分,都打高分的居多;打低分的也没什么理由,合理化建议一个都没有。这次调查算是白费劲了,小李很希望改变这种局面,但不知从何下手。请问:
如果你是小李,碰到这种问题,你会怎么来解决?
A公司培训主管小李很是苦恼,这不,公司前不久刚做完一次销售内训,但自己精心设计的《培训反馈调查表》却遭遇了尴尬的局面,员工要不不填不交;要不随意填写,敷衍了事,随意打分,都打高分的居多;打低分的也没什么理由,合理化建议一个都没有。这次调查算是白费劲了,小李很希望改变这种局面,但不知从何下手。请问:
如果你是小李,碰到这种问题,你会怎么来解决?
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首先,了解是什么原因为什么对培训反馈调查表敷衍了事?

第二,根据原因进行二次调整,采取一系列的措词,如不填不交的可以找他谈话,是培训效果不好,还是培训内容不合适等等;随意打高分或低分的,应进行原因了解,为什么会有这样的心态等等;根据谈话信息,背后了解原因的信息等各种信息进行出台一系列的政策。

第三,出台政策不一定是最得人心的,或许进行人性化感化,文化推广,让大家重视培训和培训反馈是有利于分析客观原因提升大家的技能,传达好这样的信息,为大家着想,落到实处,大家才会配合做好。积极的心态,积极的行动影响和感化,真诚的沟通出真知。

谢谢大家的支持。说得不够好,请大家多多批评指正和指导。谢谢

8

收藏

8

云水禅心R

8楼 云水禅心R

支持一下,谢谢分享。

2013-05-14 09:32:27 回复 赞(0)
mcherries

7楼 mcherries

好好学习,天天向上!大家一起加油!

2013-05-14 08:40:16 回复 赞(0)
青云黄珠琴

6楼 青云黄珠琴

谢谢支持,共同进步!愿你快乐每一天!

2013-05-14 08:39:10 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

5楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习了

2013-05-14 08:31:14 回复 赞(0)
yatong88

4楼 yatong88

早上好!

2013-05-14 08:22:51 回复 赞(0)

HR林泉

@yatong88:早,在三茅互相学习……

2013-05-14 08:27:14回复
丹东宋海然

3楼 丹东宋海然

美好的一天开始了,我们能在三茅互相学习,是我们的幸运,认识您真好,加油!

2013-05-14 08:08:23 回复 赞(0)

HR林泉

@丹东宋秉燃:谢谢

2013-05-14 08:22:42回复
小多

2楼 小多

2013-05-14 08:07:49 回复 赞(0)
钱磊

1楼 钱磊

支持!

2013-05-14 07:45:27 回复 赞(0)

HR林泉

@钱磊:谢谢钱总

2013-05-14 08:22:58回复

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