【04月20日打卡总结】这一周的学习，有一半

作者曹晶 2013-04-20 10:59 13922

内容来自 2013-04-20 打卡话题

人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理，而在职管理所花时间和精力是最多的，也是HR工作中份量最重，涉及面最广的工作，如考勤、加班、合同与档案管理，培训（服务期）、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等，都属于在职管理的范畴。

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这一周的学习，有一半是在出差的路上，回来三天都认真的参与了学习，我从这周学习中，得到的收获是：

1、人事档案管理工作是一切HR工作的基础，我们都由基础人事专员来完成，这项工作繁复枯燥，需要极强的耐心和责任心，以后我在选择这一块工作人员的时候，要充分考虑性格和工作性质的匹配程度，同事，在基础人事专员对这项工作非常熟悉以后，也说明他打好了一定基础，要给他机会去从事其他模块的工作。

2、头疼的请假申请，我也常常遇到，在这个情况下，我会按原则办事，特别的事情，又是不经常请假的人，我会给特别的批准，但是也要防止请假期间的风险。

3、我们部门的同事，我都比较信任，但是另一方面也提醒我，还是要防着一手，以后，人事档案要交叉管理，特别基础人事专员的档案。

4、我们五险一金的缴纳都是按最低基数来缴纳的，有一定的风险，在平时的员工管理过程中，要多和员工进行情感交流，避免一些违法风险。

5、我从业时间比较长，面对老板的时候，现在我是比较能说出自己的观点的，有时候也和他进行反驳，不过最后在不能劝服老板的时候，我还是会向他妥协的，但是我会把可能遇到的最坏的结果告诉他，如果他坚持，我就用最好的办法去执行。

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50楼别别

谢谢分享

2014-08-22 09:44:09 回复赞(0)

49楼 tonnyqiao

******

2013-07-15 14:23:58 回复赞(0)

48楼祥ge

学习了

2013-04-21 23:57:08 回复赞(0)

47楼野苹

学习

2013-04-21 21:34:23 回复赞(0)

46楼野苹

学习

2013-04-21 21:34:21 回复赞(0)

45楼辉煌未来

谢谢分享

2013-04-21 19:52:44 回复赞(0)

44楼没壳的蜗牛

学习

2013-04-21 19:16:43 回复赞(0)

43楼阳光下的大海

感谢分享

2013-04-21 18:01:59 回复赞(0)

42楼清水白石

学习！

2013-04-21 14:39:37 回复赞(0)

41楼 hi花梦

学习

2013-04-21 12:56:14 回复赞(0)

40楼巧克力chocolat

学习

2013-04-21 12:36:26 回复赞(0)

39楼 myave

2013-04-21 10:10:18 回复赞(0)

38楼 ailvlv83

学习了，感谢分享

2013-04-21 09:28:01 回复赞(0)

37楼小苜蓿

学习

2013-04-21 09:20:51 回复赞(0)

36楼夕顔丶若雪

学习的同时，多关注雅安的情况

2013-04-21 09:10:42 回复赞(0)

35楼 yuyan0381

学习

2013-04-21 08:42:30 回复赞(0)

34楼 fengji

学习

2013-04-21 07:03:41 回复赞(0)

33楼 fengji

学习

2013-04-21 07:03:41 回复赞(0)

32楼阳光笑脸

学习

2013-04-21 00:57:06 回复赞(0)

31楼 2691478749

赞！

2013-04-20 23:52:44 回复赞(0)

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2003年学士学位毕业后，一直从事人力资源工作，从最基础的工作入手，曾在苏宁电器从事人力资源管理工作。中国经济管理大学在..

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