【03月04日打卡总结】本帖最后由亮仔于20

作者 CaptainJ... 2013-03-04 07:30 25512

内容来自 2013-03-04 打卡话题

哪种招聘渠道更有效？

年初是招聘旺季，每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道，大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头，公司内部推荐等几种，那么，请问：
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些？
2、使用效果如何？　

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本帖最后由亮仔于 2013-3-4 07:35 编辑

哪种招聘渠道更有效？

年初是招聘旺季，每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道，大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头，公司内部推荐等几种，那么，请问： 1、你们公司常用的招聘渠道有哪些？ 2、使用效果如何？

1、我们公司的招聘渠道主要是：招聘网站、内部竞聘和校园招聘和劳务公司。

2、这几种招聘渠道基本上能满足公司对人员的需求。也会有内部推荐、招聘会等几种情况，不过用的不多。下面分别说一下这几种主要渠道的情况：

（1）招聘网站：通过网站发布招聘信息，搜集简历，通知面试。网站主要是校园就业信息网和几个主要的招聘网站。这种渠道主要面向应届毕业生，让应聘者到公司面试，这也让应聘者对公司有更加直观的了解，做好取舍的判断。基本上能达到所需要的应聘者数量。接下来就是筛选和录取了。

（2）内部竞聘：这种方式也是公司比较重要的招聘渠道。对于空缺岗位和新曾岗位，特别是一些中层管理人员的岗位都主要通过这种方式。这种方式当然对于提高员工的积极性很有帮助。很多员工通过这种方式选择了一个自己比较喜欢的岗位，也有员工成为了部门负责人，还有员工由销售外勤转到了内部管理等等，虽然这种方式也有其弊端，例如影响没有竞聘成功人员的工作积极性，不能增添活力等，但它的优点决定了它还是很大公司目前招聘的一个重要渠道。

（3）校园招聘：通过与职业院校合作，招聘车间实习生。虽然通过这种方式找到的员工流动性比较大，但也正是因为灵活性较高，能够随时配合公司的生产任务而灵活取舍。

（4）劳务公司：为公司招聘劳务派遣人员，由于公司用工量还是比较大的，为了便于管理，适当招聘一定量的劳务工是有助于管理的。不论是工资、劳动关系等都主要是由劳务公司来负责（公司对劳务工的福利等都是按要求和正式员工一样的）。

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全部评论(131) 我参与的评论

129楼极限

你好，我是刚入职的新人，公司主要是销售保健品的，用人量需求大，然后我刚到的几天，公司的网络招聘账号被盗，刚恢复两天，公司发布的职位只剩两个了，投简历的人也不是很多，这两天我主要是给以前投简历的人打电话，好多已找工作，有的人一听是保健品就不来面试了。公司总监认为我能力不行，招不来人面试，面对这种情况怎么办？求指导。谢谢！

2013-08-16 17:06:20 回复赞(0)