【02月21日打卡总结】如何应对员工的“节后综合症”？

作者风十三徐高峰更新于：2014-09-25 14:09 19337

内容来自 2013-02-21 打卡话题

A公司自年初八开工以来，许多员工都患了“节后综合症”，有上班迟到早退的；有在上班时间胡侃春节趣闻，意犹未尽的；有睡眼惺忪，无精打采的；有放着工作不做，但却无所事是，随意上网聊天的；有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气，要求HR经理好好管管，处理这事。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，你会如何处理这事？

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节后综合症是长假过后的普遍现象，许多人都会犯。HR要正视它的存在，光罚是行不通的，而是要尽量采取有效措施加予调节和干预，让员工尽快摆脱和消除这种症状，进入紧张有序的工作状态。建议可从以下几个方面来操作：

1、“收心”会是首选。用来“收心”的新年第一会是一定要开的，而且宜早不宜迟。

2、明确工作任务和内容，做到人人头上有指标，人人手上有工作。放假前或“收心”会时就要部署好上班后各人工作目标要求和主要工作任务，哪些人要做哪些事、何时要完成、完成要求是什么，等等，让每个员工一上班就很清楚各自该干的工作，有事可做。

3、勤检查，频督导。工作并不是安排布置下去了就好了，“节后综合症”时期更是如此，员工很容易开小差而躲避或拖延工作，心不在焉或不紧不慢。这时候就需要各级主管勤检查，频督导，实时紧密跟进员工工作进展情况，加强互动和指导，给员工施加压力，让其偷懒不成。

4、做好带头模范作用，营造紧张工作氛围。HR和各级管理人员应起带头模范作用，早到晚走，主动给自己加压加工作量，自觉加班，办公区域可张贴工作标语和任务看板等，营造紧张有序氛围，驱走懒散弥漫之风。

5、人性化健康小贴士，多温馨提醒。如宿舍保持正常作息时间，饭堂多提供清淡蔬菜和适当水果，在宣传栏上张贴或用电子邮件转发有关消除“节后综合症”的健康小贴士等，采取人性化的举措和知识普及来帮助员工尽早摆脱这一症状。

6、抓典型，正行为。光罚不行，但不作为更不行，如果现象严重，对个别“极端”分子进行当众的批评教育和适当的处罚也是有必要的。

7、另外，把员工集中起来，搞个全面系统，密集式的新春系列培训，让员工充实学习也未偿不是个好的解决办法。

……

采取以上措施，过渡几天或一周时间，基本上就能消除员工的“节后综合症”。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(288) 我参与的评论

288楼落蕊

学习中！！！

2013-02-21 23:47:50 回复赞(0)

287楼 Queeniehung

赞~很到位吖

2013-02-21 23:33:57 回复赞(0)

286楼捷报频传

谢谢分享

2013-02-21 22:40:48 回复赞(0)

285楼妮子R

很是受用，谢谢了

2013-02-21 22:35:27 回复赞(0)

284楼夏天216

学习了

2013-02-21 22:00:24 回复赞(0)

283楼 snowyin

受益！

2013-02-21 21:55:47 回复赞(0)

282楼半颗糖的幸福

很详细

2013-02-21 21:34:12 回复赞(0)

281楼 danieleung

受教了……

2013-02-21 21:09:49 回复赞(0)

280楼成都听雨

学习了

2013-02-21 20:48:17 回复赞(0)

279楼 xwcathy

列的好详细，学习了。

2013-02-21 20:47:13 回复赞(0)

278楼荣哥

学习了

2013-02-21 20:35:37 回复赞(0)

277楼早上走戊

学习来了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

2013-02-21 19:40:14 回复赞(0)

276楼 studyup

人性化管理，学习。

2013-02-21 19:24:37 回复赞(0)

275楼 YDB01

赞呀

2013-02-21 19:11:35 回复赞(0)

274楼紫丁

专业啊，学习了

2013-02-21 19:07:54 回复赞(0)

273楼夹心一定会胜利的

写得好全面~~

2013-02-21 19:01:32 回复赞(0)

272楼 1959

很好，学习了

2013-02-21 18:59:31 回复赞(0)

271楼丹丘

回访

2013-02-21 18:23:24 回复赞(0)

270楼蓝天飞雨

明确工作任务和内容，做到人人头上有指标，人人手上有工作。

2013-02-21 18:22:39 回复赞(0)

269楼天阳宏业HR佳佳

高手就是高手，我也想表达同样的意思，结果开始写的时候词穷了

2013-02-21 18:09:45 回复赞(0)

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关于作者

风十三徐高峰

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获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

三茅打卡牛人、专栏作者；高级人力师、咨询顾问；亚太人才资本研究会常务理事。曾任深圳某知名互联网企业HRD，业务负责人

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