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【01月14日打卡总结】本帖最后由Shui哥

作者 Shui哥 2013-01-14 07:30 24203
内容来自 2013-01-14 打卡话题
年终绩效考核怎么做?
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
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本帖最后由 Shui哥 于 2013-1-14 10:04 编辑

18群 Shui 哥

祝福:侠女生日快乐!!!!

C、按年初制订的详细绩效考核方案执行(可能会根据实际情况略有变动)

流程:

1.各部门以每月考核结果为依据,对各岗位进行年终考核、面谈

2.以每月考核结果为依据对各主管、高层进行年终考核、面谈

3.各部门主管汇总考核、面谈结果,并做出部门年终绩效考核报告(PPT)

4.召开年终绩效考核报告大会

把今年报告中的一部分分享给大家,有图有真相:

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4

16

174

馥云

174楼 馥云

做得真好,我们做年度的绩效考核,采取的都是KPI考核方法,都是需要提供数据,所以数据收集特别困难,年度考核持续了两个月,还没有评好,很希望有高人可以指点,谢谢啊

2013-07-16 10:42:40 回复 赞(0)
文志彬彬

173楼 文志彬彬

学习了

2013-01-15 00:52:16 回复 赞(0)
伊威121088931

172楼 伊威121088931

表格值得借鉴!谢谢分享

2013-01-14 23:50:37 回复 赞(0)
szlorna

171楼 szlorna

很漂亮的表格

2013-01-14 23:04:07 回复 赞(0)
道可道非恒道

170楼 道可道非恒道

学习了

2013-01-14 23:02:39 回复 赞(0)
娇娘

169楼 娇娘

表格不错,值得学习

2013-01-14 22:39:25 回复 赞(0)
大姐大

168楼 大姐大

谢谢分享!

2013-01-14 22:22:43 回复 赞(0)
bilyl

167楼 bilyl

不错,表格值得借鉴

2013-01-14 22:12:15 回复 赞(0)
天才美美

166楼 天才美美

这个真好 我正在做 刚好给我参考 哇卡卡卡卡 这个是叫做前人栽树后人纳凉吗 嘿嘿嘿嘿 偶不客气咯

2013-01-14 22:09:32 回复 赞(0)
飞雪HR

165楼 飞雪HR

谢谢指点和分享内容 祝你工作开开心心

2013-01-14 22:03:31 回复 赞(0)
我是徐徐

164楼 我是徐徐

学习

2013-01-14 21:57:10 回复 赞(0)
shadow0724

163楼 shadow0724

很多表格,值得借鉴,谢谢分享

2013-01-14 21:43:34 回复 赞(0)
达摩

162楼 达摩

这个好,特别HR相关的那段很有启发

2013-01-14 21:36:37 回复 赞(0)
艾小米

161楼 艾小米

表格很不错,借用啦

2013-01-14 21:34:10 回复 赞(0)
new_page

160楼 new_page

学习了,谢谢分享。

2013-01-14 21:25:05 回复 赞(0)
南瓜花是什么花

159楼 南瓜花是什么花

学习了.

2013-01-14 21:22:42 回复 赞(0)
丹丘

158楼 丹丘

晚上好

2013-01-14 21:11:56 回复 赞(0)
jacky结境

157楼 jacky结境

统计和平时工作开展的相当不错

2013-01-14 21:01:21 回复 赞(0)
wingdest

156楼 wingdest

很不错,感谢分享!

2013-01-14 20:59:32 回复 赞(0)
方法很重要

155楼 方法很重要

都叫水哥,水哥好!

2013-01-14 20:59:27 回复 赞(0)

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