三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月08日打卡总结】今年你自己有调过薪吗?

作者 风十三徐高峰 更新于:2014-09-25 14:27 23240
内容来自 2013-01-08 打卡话题
今年你自己有调过薪吗?
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
 如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
 如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
展开

今年公司整体业绩超额完成,老板及各负责人对人力资源中心的工作也比较认可,我今年年薪收入相比去年增长了约20%,还是比较满意的。

我个人对年度调薪并不太关注,因为我们拿的是目标年薪,是在基准年薪的基础上来根据年度绩效考核结果来核算最终实际年薪的。即基准年薪上调了,但若公司年度经营业绩不好,我们的绩效考核就不太理想,年度薪酬收入照样不高。

要想获得更高的年薪,关键还得看公司整体经营业绩和自身工作任务目标的完成状况(即年度绩效考核)。我们高管的薪水更多的还是掌握在自己手上,业绩利润分享、股票期权激励计划等是我们全面薪酬和激励的重要组成部分,我们的职业发展和事业平台已经跟公司的经营和发展密不可分了。

所以,只要公司业绩好,并持续稳定发展,我不担心个人收益的问题,而人力资源中心的工作能得到老板及高管们的重视、支持和认可,这才是令我最为欣慰的。当然,这是团队成员大家共同努力的结果,是大家的荣耀。所以,我也会根据昨天说的“16格年度调薪矩阵”对他们给予年度调薪,很一般的给予3~5%的普调,业绩和能力都较好的给予上调10%左右,比较优秀的上调20%左右。

5

7

248

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
飞雪HR

248楼 飞雪HR

谢谢分享 学习了 期待更多的精彩内容

2013-01-09 02:11:22 回复 赞(0)
飞雪HR

247楼 飞雪HR

对于绝大部门的HR来说,还不是年薪制,更多的需要自己的努力以及把我涨薪谈判的方式和时机,向年薪制的方向努力。

2013-01-09 02:10:26 回复 赞(0)
飞雪HR

246楼 飞雪HR

你们公司的整体架构比较完善,运行比较顺畅。老板又重视HR工作,薪酬肯定会得到应有的回报。

2013-01-09 02:09:08 回复 赞(0)
飞雪HR

245楼 飞雪HR

公司的业绩需要各部门共同努力以及外界环境的影响。但是,个人任务完成情况我们还是有更多的掌握空间。

2013-01-09 02:07:10 回复 赞(0)
飞雪HR

244楼 飞雪HR

业绩是最关键的,今年的公司业绩和个人业绩都比较良好,你有事年薪制,增长20%也在情理之中。

2013-01-09 02:05:51 回复 赞(0)
小笨猪猪

243楼 小笨猪猪

学习

2013-01-08 23:53:58 回复 赞(0)
Sunny大仪

242楼 Sunny大仪

学习

2013-01-08 22:49:34 回复 赞(0)
禾禾

241楼 禾禾

哈哈,你是优秀的

2013-01-08 22:15:03 回复 赞(0)
shelley华

240楼 shelley华

学习

2013-01-08 21:51:06 回复 赞(0)
沙漠王

239楼 沙漠王

学习了

2013-01-08 21:21:24 回复 赞(0)
cw0832

238楼 cw0832

学习

2013-01-08 21:03:09 回复 赞(0)
丹丘

237楼 丹丘

谢谢

2013-01-08 20:25:17 回复 赞(0)
new_page

236楼 new_page

学习了,谢谢分享。

2013-01-08 20:18:07 回复 赞(0)
我爱烤番薯

235楼 我爱烤番薯

支持

2013-01-08 19:53:52 回复 赞(0)
伯温

234楼 伯温

支持一下!

2013-01-08 19:24:35 回复 赞(0)
xiaoxiao石头

233楼 xiaoxiao石头

学习风少的内容是中快乐。

2013-01-08 19:24:00 回复 赞(0)
蓝色天使鱼

232楼 蓝色天使鱼

真羡慕,在这么规范的公司。自己要努力了。

2013-01-08 19:17:39 回复 赞(0)
萝卜菜

231楼 萝卜菜

真好 但是是自己努力所得

2013-01-08 19:13:43 回复 赞(0)
小叮噹

230楼 小叮噹

风十三就是我的学习榜样,自己要快快努力,希望通过自己的努力再乞求能有一个好的平台和机会。成为想成为的人。加油!

2013-01-08 19:08:19 回复 赞(0)
樱花飘飘

229楼 樱花飘飘

2013-01-08 18:39:42 回复 赞(0)

12345678..13下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

三茅打卡牛人、专栏作者;高级人力师、咨询顾问;亚太人才资本研究会常务理事。曾任深圳某知名互联网企业HRD,业务负责人
最新内容
劳动法员工病假工资怎么算?
2小时前    薪酬福利
员工频繁请假可以辞退吗
2小时前    薪酬福利
职工请病假需要什么证明
2小时前    薪酬福利
请假条病假怎么写员工
2小时前    薪酬福利
长期请病假的员工工资怎么发
2小时前    薪酬福利
员工请假工资怎么算?
2小时前    薪酬福利
企业员工病假工资发放标准
2小时前    薪酬福利
员工病假有工资吗
2小时前    薪酬福利
长期请病假的员工如何处理
2小时前    薪酬福利
员工请假怎么扣工资算法
2小时前    薪酬福利
经常请假的员工可以开除吗
2小时前    薪酬福利
职工病假一年不能超过多少天
2小时前    薪酬福利
员工病假期间可以辞退吗
2小时前    薪酬福利
领失业补助金怎么领
4小时前    薪酬福利
如何领取失业补助金
5小时前    薪酬福利
失业补助金为何要慎重领取
5小时前    薪酬福利
领失业金需要什么条件
5小时前    薪酬福利
领取失业金对以后有什么影响
5小时前    薪酬福利
怎么领失业补助金
5小时前    薪酬福利
怎么领取失业补助金
5小时前    薪酬福利
员工请病假被辞退合理吗
5小时前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算工资
5小时前    薪酬福利
失业补助金怎么申请领取
5小时前    薪酬福利
领失业补助金期间能续交社保吗
5小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法的吗?
5小时前    薪酬福利
企业职工病假工资怎么算
5小时前    薪酬福利
员工请假被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
员工请病假可以辞退吗
5小时前    薪酬福利
员工病假怎么算工资
5小时前    薪酬福利
员工请病假的规定是什么?
5小时前    薪酬福利
员工请病假单位如何处理
5小时前    薪酬福利
劳动法规定员工病假工资怎么算
5小时前    薪酬福利
请病假单位可以开除员工吗
5小时前    薪酬福利
公司辞退病假员工怎么赔偿
5小时前    薪酬福利
企业员工请病假工资怎么算
5小时前    薪酬福利
员工请病假扣工资合法吗?
5小时前    薪酬福利
病假期间开除员工如何赔偿
5小时前    薪酬福利
企业员工住院有病假工资吗
5小时前    薪酬福利
带薪病假和病假区别
5小时前    薪酬福利
正式员工请病假被辞退怎么赔偿
5小时前    薪酬福利
员工病假被辞退怎样赔偿
5小时前    薪酬福利
病假请多久单位可以开除员工
5小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放
5小时前    薪酬福利
员工请三天病假工资怎么算
5小时前    薪酬福利
员工请假期间有法定节假日怎么算工资
5小时前    薪酬福利
员工病假工资如何计算
5小时前    薪酬福利
如果员工一直请假就是不辞职
5小时前    薪酬福利
员工老是请病假怎么办
5小时前    薪酬福利
私企员工请病假怎么发工资?
5小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么扣
5小时前    薪酬福利
员工请病假和事假有什么区别
5小时前    薪酬福利
员工请假表格excel怎么做
5小时前    薪酬福利
员工病假期间工资发放标准
5小时前    薪酬福利
辞职如何领取失业补助金
5小时前    薪酬福利
失业补助金怎么取出来
5小时前    薪酬福利
北京丨解读《关于增设量子信息职称评审专业的通告》
5小时前    北京市
北京丨解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》
5小时前    北京市
北京丨解读《关于增设花艺职称评审专业的通告》
5小时前    北京市
失业补助金最多可以拿多少个月
5小时前    薪酬福利
怎么领取失业险补助金
5小时前    薪酬福利
自动辞职能领失业补助金吗
5小时前    薪酬福利
离职多久可以申请失业补助金
5小时前    薪酬福利
失业救助金和失业保险金有什么区别
5小时前    薪酬福利
失业保险金失业补助金区别
5小时前    薪酬福利
如何取消失业补助金的申请
5小时前    薪酬福利
正常离职怎么领取失业补助金
5小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设量子信息职称评审专业的通告
5小时前    北京市
骗取失业补助金后果是怎么样的
5小时前    薪酬福利
辞职能申请失业补助金吗
5小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金提取管理办法》的通知
5小时前    吉林省
苏州失业补助金怎么申请领取
5小时前    薪酬福利
自行离职可以领取失业补助金吗
5小时前    薪酬福利
如何申请失业险补助金
5小时前    薪酬福利
怎么才能领取失业补助金
5小时前    薪酬福利
四川失业补助金怎么申请领取
5小时前    薪酬福利
湖北:3部门联合开展专项行动 规范人力资源市场秩序
5小时前    中央
失业补助金如何申请
5小时前    薪酬福利
辞职了可以申请失业补助金吗
5小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告
5小时前    北京市
广州办理失业补助金需要什么材料
5小时前    薪酬福利
自由职业可以领取失业补助金吗
5小时前    薪酬福利
主动离职有失业补助金吗
5小时前    薪酬福利
失业1年后能领取失业补助金吗
5小时前    薪酬福利
关于印发《惠民政策》的通知
5小时前    吉林省
广州如何申请失业补助金
5小时前    薪酬福利
怎么申领失业补助金
5小时前    薪酬福利
关于做好会计专业学位与会计专业技术资格衔接有关工作的通知
5小时前    中央
失业补贴怎么领
5小时前    薪酬福利
怎么取消领取失业补助金申请
5小时前    薪酬福利
辞工多久可以领失业补助金
5小时前    薪酬福利
广州主动离职可以领取失业补助金么
5小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告
5小时前    北京市
深圳市失业补助金怎么申请领取
5小时前    薪酬福利
什么情况可以领取失业金补助
5小时前    薪酬福利
怎么申请失业金补助
5小时前    薪酬福利
个人失业补助金怎么申请
5小时前    薪酬福利
新疆伊犁:打造“跨省通办”服务全国样板区
5小时前    中央
失业补助金和失业保险金的区别
5小时前    薪酬福利
失业保险跟失业补助金有什么区别
5小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金归集管理办法》的通知
5小时前    吉林省
今日打卡案例 5680 已人打卡
【管理思考】红火的周鸿祎,曾被测评为“最不可能成才的人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 342

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 454

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2173

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了