三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何阅读一本书--002

作者 quxizang 2012-11-09 19:22 567
    11月8日晚,由于回去的早从七点多开始看书,读了3、4、5三章内容,大概三十页左右。
    继第二章整体介绍了阅读的层次后,第三章写了基础阅读,第四章检视阅读,第五章做一个自我要求的读者。
    一般来讲,基础阅读对于我们大学毕业的人来说,应该都已经达到。但说实话,我对自己的阅读水平到底怎样,不怎么了解,因为没有考虑过这个问题,也不知道评判阅读水平高低的标准是什么。希望通过本书能看到认识到自己的阅读水平。平日里读书比较杂,但是很少读小说,因为感觉太厚,从来没有真正意义上读过一本小说。读的多是些短篇文章,以评论、散文居多。
     在平日很希望自己能够快速找到自己需要的书,喜欢的书,但是自己没有什么好的方法。检视阅读,提供了一个方法。其目的就是在短时间内发现一本书是否值得去读,同时即使决定不去花时间去读,也能通过检视阅读了解了这本书的一些信息。           
    在进行检视阅读时应该回答三个问题:这是本什么书?这本书在谈什么?这边书的架构是什么?
    具体的一些建议是:1、看书名和序言;2、目录页;3、索引;4、读出版者的介绍;完成这四个步骤,要了解一本书是什么书,所谈的主题是什么,以及作者就这个主题如何展开论述。5、在目录页中,找到与主题息息相关的几个章节进行阅读。6、随意翻看书本,留意书本组后几页的内容。同时在翻看书本的同时,找出主要的论点讯号,关注主题发展的脉络。
   对于一本难读的书而言,要想发现其是否具有继续读的价值,应该从头到尾读一遍,遇到不懂得不要停下了。即所谓的粗浅阅读。看到这里想起自己的在大学时的经历。那是在大一时,自己报名参加了计算机等级考试,由于还没有开设相关课程,自己就买了一本计算机语言方面的书,很厚有500多页吧。大学之前对电脑的了解很少,开机关机还是大学时学的。所以你可以想象我的电脑水平,但是这和计算机等级考试,好像并没有什么直接的关系。在看计算机语言书的时候,就是遵循这个方法,先从头到尾看一遍,不管懂不懂,然后,再看,就这样,在过春节后的一天,做相关习题时突然就完全明白了,醍醐灌顶的感觉。这是自己真实的经历,虽然我并不是在做检视阅读,但这个方法确实很好,至少我很认同。
   阅读的速度应根据不同的读物选择不同的速度,慢不该慢道不值得,快不该快到损于满足与理解。希望自己能够通过不断地练习,接近这种理想状态。加油!
   其中书中提到的关于提高阅读速度的方法,没有看懂,希望有看过的同行前辈,给予指点。真心谢谢!
   在”自我要求的读者“一章中,我觉得”阅读者的责任“这个词写的很好,阅读时一件严肃的事情,作为一个阅读者我们是有责任的,就如同,作为任何一个社会生活角色一样,我们要担负相应的责任。
   做一个主动的阅读者就是要带着问题去阅读,能够提出问题,同时能够通过自己阅读找出问题的答案。
  对于一本书要问:1、整体上这本书在谈什么?2、作者在具体细节部分说了什么,怎么说的?3、这本书说的有道理吗?4、这本书与我有什么关系。一个阅读者,有责任在你认真阅读之后,对所读的书有一个自己的判断。
   文中提到了一些读书时做笔记的方法,其中觉得还没有用过的是:在空白处标注页码,提示与这个主题相关的内容在其他地方也有提及,可做比较阅读。同时在做检视阅读时做结构笔记,分析阅读时做概念笔记,主题阅读时做辩论笔记。这些都需要很多规则,  对于所提及的方法以及规则,要放低姿态虚心接受,按部就班,循序渐进,在熟练掌握每一个步骤规则之后,就能形成一种良好的阅读习惯。加油!!
   书中有这样一句话,就一本书而言,在你付钱时,只不过是真正拥有这本书的前奏而已。如果要想真正拥有一本书,你必须去主动阅读,去思考,和作者就这个主题进行交流沟通,显然作者对于这个主题了解的要比你多。沟通就是在阅读时提出问题,找出答案,同时在阅读后与之辩论。只有这样才能真正称得上在智力上拥有了一本书。
    自己要学,要做的还有很多,加油!!

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
希望能在HR行业中,和各位同行交流探索,不断提升完善自己。所选擅长领域是自己希望有更多提升的领域。
最新内容
失业救助金怎么领取
8小时前    薪酬福利
怎么申请失业补贴
8小时前    薪酬福利
失业补助金和失业金区别
8小时前    薪酬福利
失业补助金要什么材料
10小时前    薪酬福利
济南失业补助金怎么申请领取
10小时前    薪酬福利
社保怎么领失业补助金
10小时前    薪酬福利
失业补助金怎么查询
10小时前    薪酬福利
为什么现在没有失业补助金了
10小时前    薪酬福利
失业补助金打什么电话咨询
10小时前    薪酬福利
失业补助金怎么查询发放明细
10小时前    薪酬福利
失业补助金跟失业金有什么区别
10小时前    薪酬福利
怎么申请补助金
10小时前    薪酬福利
怎么样能领取失业补助金
10小时前    薪酬福利
6个月失业补助金怎么领
10小时前    薪酬福利
如何查询失业补助金是否已发放
10小时前    薪酬福利
网上如何领取失业补助金
10小时前    薪酬福利
退失业补助金怎么操作
10小时前    薪酬福利
失业金求职补贴怎么算
10小时前    薪酬福利
什么情况下能申请失业补助金
10小时前    薪酬福利
怎么领取失业补助金流程
10小时前    薪酬福利
厦门怎么申请失业补助金
10小时前    薪酬福利
深圳社保如何申请失业补助金
10小时前    薪酬福利
失业补助金怎么申请领取2023年
10小时前    薪酬福利
失业补助金怎么发放
10小时前    薪酬福利
怎么领取社保失业补助金
10小时前    薪酬福利
失业补助金与失业金的区别
10小时前    薪酬福利
失业补助金怎么算
10小时前    薪酬福利
失业补助金停止领取怎么办理
10小时前    薪酬福利
哈尔滨失业补助金怎么领
10小时前    薪酬福利
失业补助金如何二次申领
10小时前    薪酬福利
上海怎么申请失业补助金
10小时前    薪酬福利
失业保障金和失业补助金有啥区别
10小时前    薪酬福利
深圳失业补助金和失业保险金区别
10小时前    薪酬福利
北京失业保险金和失业补助金的区别
10小时前    薪酬福利
深圳如何申请失业补助金
10小时前    薪酬福利
深圳失业补助金怎么申请条件
10小时前    薪酬福利
工伤十级失业补助金怎么算
10小时前    薪酬福利
杭州失业补助金怎么申请领取
10小时前    薪酬福利
深圳失业补助金怎么领取
10小时前    薪酬福利
有社保失业了怎么领补助金
10小时前    薪酬福利
江苏主动离职可以领取失业补助金么
10小时前    薪酬福利
分镜师的工作内容
11小时前    招聘
考了健康管理师证可以从事哪些工作
11小时前    招聘
保育师工作内容
11小时前    招聘
健康管理师好找工作吗
11小时前    招聘
大数据标注师是什么工作
11小时前    招聘
什么是社会工作师证有什么用
11小时前    招聘
cqe工程师的工作职责
11小时前    招聘
陪诊师好找工作吗
11小时前    招聘
社会工作者和社会工作师一样吗
11小时前    招聘
陪诊师的主要职业是什么
11小时前    招聘
pe工程师是做什么的工作
11小时前    招聘
bim建模师好找工作吗
11小时前    招聘
人力资源管理师可以从事什么工作
11小时前    招聘
cs工程师的工作职责
11小时前    招聘
督学师工作内容
11小时前    招聘
标注师的工作内容
11小时前    招聘
动画师工作内容
11小时前    招聘
社会工作师和助理社会工作师区别
11小时前    招聘
保育师具体做哪些工作
11小时前    招聘
电气工程师的工作职责
11小时前    招聘
旅游定制师工作内容
11小时前    招聘
3d建模师容易找工作吗
11小时前    招聘
保育师的工作职责
11小时前    招聘
收纳师具体做哪些工作
11小时前    招聘
保育师可以从事的岗位有哪些
11小时前    招聘
认证师是什么职业
11小时前    招聘
陪诊师是什么工作内容?
11小时前    招聘
陪诊师是什么职业
11小时前    招聘
前期质量工程师工作内容
11小时前    招聘
社会工作师是职称吗
11小时前    招聘
助理社会工作师是什么
11小时前    招聘
保洁师这个工作怎么样
11小时前    招聘
高级社会工作师是什么职称
11小时前    招聘
调理身体的工作叫什么
11小时前    招聘
母婴护理师的岗位职责是
11小时前    招聘
健康管理师的工作内容是做什么?
11小时前    招聘
光电操作师主要工作内容
11小时前    招聘
调理师的基本从业要求有哪些
11小时前    招聘
软件工程师的工作内容
11小时前    招聘
健康管理师的工作内容是什么?
11小时前    招聘
商务工程师的工作内容
11小时前    招聘
健康管理师做什么工作
11小时前    招聘
保洁收纳师是什么工作
11小时前    招聘
ai标注师的工作内容
11小时前    招聘
师带徒工作总结
11小时前    招聘
牧原兽医师每天的工作
11小时前    招聘
促动师是什么职业
11小时前    招聘
采耳师这个职业怎么样
11小时前    招聘
陪诊师工作内容
11小时前    招聘
健康管理师证可以做什么工作
11小时前    招聘
健康管理师的工作职责
11小时前    招聘
养老护理师是做什么工作的
11小时前    招聘
除魅师是什么职业
11小时前    招聘
ai训练师工作内容
12小时前    招聘
什么是社会工作师
12小时前    招聘
健康管理师的工作范围
12小时前    招聘
社会工作师是干什么的
12小时前    招聘
婚纱礼服师工作内容
12小时前    招聘
高级健康管理师可以从事哪些工作
12小时前    招聘
今日打卡案例 75 已人打卡
【绩效管理】部门绩效评分最低的员工,来找我提离职

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 435

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 519

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2251

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了