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优秀的HR就是立销售之角色，具律师之思维、出众之口才、深厚之底蕴，出工匠之细活。
【销售之角色】HR理论的不断深化，要求人事部门当用营销的理念经营工作。对上级：销售工作理念；对员工：销售劳动法条；对外界: 销售企业文化。作为一个传统的支撑部门，优秀的HR已经华丽转身，开始用其娴熟的业务知识为企业创造着鲜为人知的不菲效益；彻底颠覆了传统人事的概念。
【律师之思维】一个优秀的HR（尤其是劳动关系专员）肯定是半个律师，除了熟悉海量的劳动法律法规，也须借鉴律师处理案例时滴水不漏、无懈可击的思维模式。
【出众之口才】HR销售自己的工作理念须依赖强大的沟通及协调能力，考察的是上、中、下三路功夫，HR的成功依赖于高层的意愿度、中层的支持度及基层的感受度，因而口才为其中极为重要的因素；优秀的HR必优于此并擅长应用。
【深厚之底蕴】网络时代搜索引擎的引用使得对知识记忆的要求大为降低，但HR的日常工作需大量业务知识的支撑，以劳动法律法规为例，网说HR每天要与64部法律法规打交道，则HR一生涉及的法律超百部，加上其他方面的需要，非深厚底蕴不能胜任。优秀的HR则胸中有剑，见招拆招，快速决断。
【工匠之细活】人事部为与其他部门业务交集最多的部门，人力资源的六大模块无一不是细活，HR对工作有一种精益求精的精神理念，不断雕琢自己的理念，不断提升自己的思维，享受工作的升华；每一份报告、每一个方案均是精品之作。
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18楼 sukiliao
差距真大，从事人力资源工作近一年基本的概念都还模糊不清，还有太多太多要学习的了！必须要朝着专业的HR目标努力！在沟通能力，表达能力上，与领导打交道方面是硬伤。我就是遇事易急躁，感觉做起事来很乱。请教各位专业人士指点迷津，谢谢！
17楼 flyaway138
果然不用记，我收藏一下，好好看~~哈哈
16楼 云婉
赞一个。
15楼 曹锋
不知不觉对号入座啦 再加个财务之严谨 按照这个方向继续努力吧 看见老哥文字点赞成习惯了
沙燕飞
@夏天512：可以归入 【工匠之细活】
曹锋
@时风：虽不完全类同，但也可以，以后我就照这个方向努力啦
14楼 蓝眼睛妞
差距真大，还有太多要学习的了！朝着专业的HR努力！
@蓝眼睛妞：是的，HR努力的目标
13楼 sunny薇
要达到万能，真是差距甚远，一定要利用这几年的时间让自己成长起来，做到一个真正的ＨＲ!
12楼 sabrina034
看企业给自己的HR的定位，大部分的HR刚到一个企业的时候，老板赋予崇高的使命，恨不得就是救世主的姿态来迎接你，而慢慢地，HR就是万能的角色，埋没在忙不完的行政事务中，对“专业”渐行渐远，不想再当消防员、当老妈子、当保姆、当秘书、而是想做个纯粹的HR，是何等难。
11楼 水中鱼儿游
向着万能HR迈进。。。。
10楼 勤俭
几项综合下来 口才是弱中之弱啊
9楼 kay800828
怎么样才能锻炼出好的口才呀！希望牛人多指教！
@kay800828：有这方面的培训课程，作为HR平时也应积累各种素材，敢说，总之口才就是战斗力
kay800828
@时风：我现在也在考虑参加这方面的培训，可是不知道培训效果怎么样？而且现在有好多这方面的视频资料也不晓得会不会有帮助。看有些人非常擅长演讲真的很羡慕呀！
@kay800828：职业经理人的能力是做、写、说三个方面，所以说的能力是必须的，写的说的配合。
勤俭
@kay800828：说的是我本人啊 呵呵
@其修远兮：你很擅长演讲吗？
@kay800828：还可以吧
后面还有1条评论，点击查看>>
已显示全部 收起
8楼 夏榆
整个一万能工啊~~
水中鱼儿游
@夏榆：同意，淑女都成女汉子了。。。。
7楼 amier
很有道理啊
6楼 明媚春光
学习了
5楼 打小就坏
赞
4楼 xqyunsong
对HR的要求其实挺高的，我们努力的方向。
3楼 四月星光
刚好对我去面试有帮助，谢谢！
2楼 齐涛
板凳
1楼 四月星光
沙发
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HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
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18楼 sukiliao
差距真大，从事人力资源工作近一年基本的概念都还模糊不清，还有太多太多要学习的了！必须要朝着专业的HR目标努力！在沟通能力，表达能力上，与领导打交道方面是硬伤。我就是遇事易急躁，感觉做起事来很乱。请教各位专业人士指点迷津，谢谢！
17楼 flyaway138
果然不用记，我收藏一下，好好看~~哈哈
16楼 云婉
赞一个。
15楼 曹锋
不知不觉对号入座啦
再加个财务之严谨
按照这个方向继续努力吧
看见老哥文字点赞成习惯了
沙燕飞
@夏天512：可以归入 【工匠之细活】
曹锋
@时风：虽不完全类同，但也可以，以后我就照这个方向努力啦
14楼 蓝眼睛妞
差距真大，还有太多要学习的了！朝着专业的HR努力！
沙燕飞
@蓝眼睛妞：是的，HR努力的目标
13楼 sunny薇
要达到万能，真是差距甚远，一定要利用这几年的时间让自己成长起来，做到一个真正的ＨＲ!
12楼 sabrina034
看企业给自己的HR的定位，大部分的HR刚到一个企业的时候，老板赋予崇高的使命，恨不得就是救世主的姿态来迎接你，而慢慢地，HR就是万能的角色，埋没在忙不完的行政事务中，对“专业”渐行渐远，不想再当消防员、当老妈子、当保姆、当秘书、而是想做个纯粹的HR，是何等难。
11楼 水中鱼儿游
向着万能HR迈进。。。。
10楼 勤俭
几项综合下来 口才是弱中之弱啊
9楼 kay800828
怎么样才能锻炼出好的口才呀！希望牛人多指教！
沙燕飞
@kay800828：有这方面的培训课程，作为HR平时也应积累各种素材，敢说，总之口才就是战斗力
kay800828
@时风：我现在也在考虑参加这方面的培训，可是不知道培训效果怎么样？而且现在有好多这方面的视频资料也不晓得会不会有帮助。看有些人非常擅长演讲真的很羡慕呀！
沙燕飞
@kay800828：职业经理人的能力是做、写、说三个方面，所以说的能力是必须的，写的说的配合。
勤俭
@kay800828：说的是我本人啊 呵呵
kay800828
@其修远兮：你很擅长演讲吗？
沙燕飞
@kay800828：还可以吧
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8楼 夏榆
整个一万能工啊~~
水中鱼儿游
@夏榆：同意，淑女都成女汉子了。。。。
7楼 amier
很有道理啊
6楼 明媚春光
学习了
5楼 打小就坏
赞
4楼 xqyunsong
对HR的要求其实挺高的，我们努力的方向。
3楼 四月星光
刚好对我去面试有帮助，谢谢！
2楼 齐涛
板凳
1楼 四月星光
沙发