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招聘,在我这边看来就是一个人与人交流协调的过程,这几个月下来,我深深地体会到了一句话就是:与人交流,其乐无穷。
也许,招聘是所有HR心中永恒的痛。我们似乎一直都在忙于招聘中,每天都在无休止的刷简历,打电话,发邀请,发信息,上广告,还有就是奔波在各种各样的招聘会中,眼看着新一轮的校园双选会就要来了,这又是一场没有硝烟的战争。
也许是性格方面的原因,我喜欢与人交流,说的通俗一些可能就是“话唠”,因为我发现和一个人谈话可以发现很多的信息,一个人的性格,还有他的一些状态都可以通过他的一些言语或是举动体现出来。其实,现在有那么些谈招聘色变了,从我开始步入这一行业以后,没有一天不是在招人中度过的,一方面可能是和公司这边有一定的关系,现在的人真的很难找,另一方面就是如今这个年代,不知道是太过于浮躁的缘故还是人们所受的教育或是熏陶太开放的缘故,奇葩一个接着一个跟赶集似的。有人过来开场很是直爽,说“我就想来这边学习一下,然后我自己出去干”,问他有多久没有从事过相关工作了吧,更是豪爽“就四五年吧”。。。我们那个汗啊。。。如今的人们是怎么了。。
因为公司文化的原因,在招聘的过程中,我们很是注重对应聘者心性方面的了解,不在很多的时候跟一个人长时间谈话聊天之后我们大体上会掌握他的一个大致的心理走向,但是总会有估计错的或者是感觉有偏差的情形在里面。这两天就碰到了这样一个例子。一个人的精神状态是很难去改变去影响的,有的人他习惯于被动与懒散,不管如何引导都无济于事。于是,他成了我第一个招来的员工也是我第一个辞退的员工。老实说,心理很难过,这个难过不是指情绪上的那种,应该是种精神状态吧,有很大的压抑感充斥着我。我是一个满温和的人,所以导致我一时之间很难接受,昨儿开除过他之后,我自己失眠了,因为当我的一个决定影响到了他人的生活的时候,内心会有很强的沉重感在里面。也许,这也是一种历练,一种成长吧。
如何提高面试的出勤率是我之前在学习的内容的之一,通过电话艺术发现有很大的改善。如此看来,在很大一些方面,我们的言语是尤为重要的。经验在一点一点的积累,随着招聘来的人数的增加,也使自己有了一定的对工作的肯定感。我相信,我会做的更好!
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27楼 我很想他
请问能给我一份《电话邀约面试的艺术》相关的资料么?744505191@qq.com,表示感谢!
26楼 一yu阳光
谢谢分享,学习了,能分享下再电话邀约面试的艺术吗.?提高下面试到会率》?谢谢
Sabrinaxiaoxiao
@一yu阳光:我这儿有些资料,分享给你哦~邮箱可以留下哈
rebecca8058
@Sabrinaxiaoxiao:我也十分想学习如何能够提高电话邀约的面试出席率,也请发我一份吧,谢谢。rebecca8058@163.com
一yu阳光
@Sabrinaxiaoxiao:好咧!1870694541@qq.com,感谢感谢!
simon疯子
@Sabrinaxiaoxiao:请问能给我一份《电话邀约面试的艺术》相关的资料么?252609204@qq.com 十分感谢!
暖暖风轻
@Sabrinaxiaoxiao:也发我一份 1097864886@qq.com 非常感谢!
秦丽
@Sabrinaxiaoxiao:能也发我一份吗,2267491430@qq.com 谢谢!
后面还有1条评论,点击查看>>
已显示全部 收起
25楼 wxuan
大家一起加油!我也做招聘,对于电话约面试的出勤率一直很是头疼呀,希望大家一起总结探讨一下就好了。
@wxuan:是的呢,最近也很头疼这个问题,都说这是个招聘的淡季,哎。。。。
24楼 琵卓梦里
加油!我也一直在做招聘,现在也很苦恼怎样的去提高面试出勤率,刚刚看到你谈到电话艺术,能否跟我们分享下这个呢?谢谢
@琵卓梦里:我这儿有些资料,可以分享给你哦~邮箱可以留下哈~其实这些东西都是这么一个理儿,我们只能慢慢领会去啊
琵卓梦里
@Sabrinaxiaoxiao:好的呢,2850780655@qq.com 本来金九银十,最近应该招聘市场还好,可是却感觉更难招了,可能就是打电话的时候不够注意方法的原因吧
@琵卓梦里:呵呵、、、我们最近也是很头疼。。公司很捉急,可是就是上不来人。。再加上我们招的都是设计类岗位,本来就不是太好找啊、、、
23楼 丁丁草
为你加油!
@丁丁草:谢谢谢谢~满满的都是能量啊
丁丁草
@Sabrinaxiaoxiao:嘿嘿,多多交流哈,也欢迎你来我的主页
22楼 滟之光
谢谢分享
21楼 静天水月
20楼 雪在烧OK
19楼 S10011593
收藏的文章哪去了,怎么找不到了,麻烦指导一下啊~~~~~~~~~
@S10011593:在“总结-我的总结-我的收藏”里面的哈。。。
18楼 dandelionlj
在工作中成长,加油,共勉。
17楼 海棠花溪
这里提到的各种感觉是那么的熟悉,说出了工作在招聘一线的我们的感受!谢谢你,也让我知道了我们是可以互相认同的人,并不是孤军行走在路上……
16楼 linzikeke
学习了
15楼 容姬公主
学习与人交流!
14楼 小鱼yy
学习
13楼 贝贝塔245
10年后,我才领悟到******说的,与人斗,其乐无穷“的含意
12楼 佳歌
人与人之间的情感是建立在沟通的桥梁上的!
11楼 雪娟
學會與人溝通交流,尋找其中的樂趨。
10楼 微笑视人
我也满喜欢招聘的,招聘是一门沟通的学科。http://www.hrloo.com/home/1多多支持,提一些宝贵的意见,谢谢!!
9楼 苗格格
我也很喜欢招聘这一模块,招聘要更好的了解人的心理,所以要加强心理学
8楼 彩色浆果
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7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案: 申请人工协助
27楼 我很想他
请问能给我一份《电话邀约面试的艺术》相关的资料么?744505191@qq.com,表示感谢!
26楼 一yu阳光
谢谢分享,学习了,能分享下再电话邀约面试的艺术吗.?提高下面试到会率》?谢谢
Sabrinaxiaoxiao
@一yu阳光:我这儿有些资料,分享给你哦~邮箱可以留下哈
rebecca8058
@Sabrinaxiaoxiao:我也十分想学习如何能够提高电话邀约的面试出席率,也请发我一份吧,谢谢。rebecca8058@163.com
一yu阳光
@Sabrinaxiaoxiao:好咧!1870694541@qq.com,感谢感谢!
simon疯子
@Sabrinaxiaoxiao:请问能给我一份《电话邀约面试的艺术》相关的资料么?252609204@qq.com 十分感谢!
暖暖风轻
@Sabrinaxiaoxiao:也发我一份 1097864886@qq.com 非常感谢!
秦丽
@Sabrinaxiaoxiao:能也发我一份吗,2267491430@qq.com 谢谢!
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25楼 wxuan
大家一起加油!我也做招聘,对于电话约面试的出勤率一直很是头疼呀,希望大家一起总结探讨一下就好了。
Sabrinaxiaoxiao
@wxuan:是的呢,最近也很头疼这个问题,都说这是个招聘的淡季,哎。。。。
24楼 琵卓梦里
加油!我也一直在做招聘,现在也很苦恼怎样的去提高面试出勤率,刚刚看到你谈到电话艺术,能否跟我们分享下这个呢?谢谢
Sabrinaxiaoxiao
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琵卓梦里
@Sabrinaxiaoxiao:好的呢,2850780655@qq.com
本来金九银十,最近应该招聘市场还好,可是却感觉更难招了,可能就是打电话的时候不够注意方法的原因吧
Sabrinaxiaoxiao
@琵卓梦里:呵呵、、、我们最近也是很头疼。。公司很捉急,可是就是上不来人。。再加上我们招的都是设计类岗位,本来就不是太好找啊、、、
23楼 丁丁草
为你加油!
Sabrinaxiaoxiao
@丁丁草:谢谢谢谢~满满的都是能量啊
丁丁草
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22楼 滟之光
谢谢分享
21楼 静天水月
谢谢分享
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谢谢分享
19楼 S10011593
收藏的文章哪去了,怎么找不到了,麻烦指导一下啊~~~~~~~~~
Sabrinaxiaoxiao
@S10011593:在“总结-我的总结-我的收藏”里面的哈。。。
18楼 dandelionlj
在工作中成长,加油,共勉。
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12楼 佳歌
人与人之间的情感是建立在沟通的桥梁上的!
11楼 雪娟
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