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3楼 燕飞阳
先留在根据表现做风险评估和预防，尤其是现在有能力技术类岗位的人才非常吃香，为公司所用的人才不多的情况下，可以先用，和部门领导沟通加大诚信考核的力度，分析学历造假的主要原因，根据原因做出判断在处理。
2楼 fransislee
这个要看具体的情况 1.贸易公司或者市场开拓期的企业可以留下 让企业尽快占领一席之地并不断发展壮大 2处于成熟稳定期的则要慎重留用，想前者说的那样3对于夕阳产业等来说那就不能留，因为影响恶劣，投入产出很不成比例，风险过高 总之，具体分析吧，向我们公司肯定对这样的人才去上述2的做法 大家参考，拍死我也行 ！
1楼 追梦04304
留！只要能创造价值，带来效益就OK！老板看中这些。
沉淀yola
@追梦04304：留！辞退，人事部这样的人不好招聘，另外，部门主管那里也会给人事部压力。另一方面，要做好风险防范。因为一个不诚信的人在公司里面会有可能产生破坏性作用的。所以要限制性使用。有才无德限制使用。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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3楼 燕飞阳
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2楼 fransislee
这个要看具体的情况 1.贸易公司或者市场开拓期的企业可以留下 让企业尽快占领一席之地并不断发展壮大 2处于成熟稳定期的则要慎重留用，想前者说的那样3对于夕阳产业等来说那就不能留，因为影响恶劣，投入产出很不成比例，风险过高
总之，具体分析吧，向我们公司肯定对这样的人才去上述2的做法 大家参考，拍死我也行 ！
1楼 追梦04304
留！只要能创造价值，带来效益就OK！老板看中这些。
沉淀yola
@追梦04304：留！辞退，人事部这样的人不好招聘，另外，部门主管那里也会给人事部压力。另一方面，要做好风险防范。因为一个不诚信的人在公司里面会有可能产生破坏性作用的。所以要限制性使用。有才无德限制使用。