推荐也说员工关系

作者飘梦火更新于：2014-02-21 21:23 836

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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热热闹闹的春节，渐渐的远去，不管是紧张的抢票也好，漫漫回家路也好，在家的其乐融融也好，已经一去不复返了。一直没找到合适的点来写本期征文，就在今早上班的路上，突然灵光一闪，嘿嘿，有了。

话说在家的日子，那是各种舒服啊，不用考虑上班的种种烦恼和压力，每天就是吃喝玩乐，精神超级放松。但是快乐的日子总是短暂的，开始上班后，各种不适应，首先表现在我的身体上，颈肩腰背就没有一处舒服的，而且还失眠的厉害，怎一个痛苦了得。

实在被失眠和病痛折磨的不行了，去做了个足疗加全身按摩，周末去泡了个温泉，终于有所好转，最近几天睡眠终于有所好转。突然有了一个领悟：我们的身体，又何尝不算是给我们工作的员工呢，你待身体如何，身体将如何待你。

想起来我们HR每天都要面对的员工关系，不禁莞尔，你待员工如何，员工将如何待你。年后一年一度的辞职潮已经开始，很多人不免蠢蠢欲动。公司虽然不大，人员也不多，但是已经有好几位提出辞职了，包括两位高管，一个财务人员，N个客房服务员。

说起来，公司的待遇并不好，管理也比较混乱，公司的经营前景也并不乐观，所以人员流失比较厉害，在这样的情况下，招聘可想而知。处在这样的环境中，我自身也不免会有些许想法。但是苦于一直没有找到合适的，也只好暂时作罢。

其实，员工的流失率和招聘难易度就是企业的一面镜子，当我们发现镜子中的自己难以入目时，很自然的反应是，镜子出问题了，却没有反思是不是自己的问题，这可能也是很多老板的想法吧。而我们HR要做的就是让老板认清形势，并提供给他快捷方便的美容健身方法。

对于中小型企业来说，如何更好的节省费用，是企业老板们比较关注的，作为费用大头的工资福利，当然是能省则省。但是我并不是很认同。前几天看了一个农民企业家胖东来的故事，给我很大的震撼，可能大部分的老板，都应该向他学习；上大学的时候就接触蒙牛，当时蒙牛的“财聚人散，财散人聚”也是现在管理学中的一个真实案例；海底捞你学不会，其实不是学不会，而是没有张勇的那种舍的大度。其实，老板和员工之间，真正融洽的不多，倒是兵戎相见的见得不少。那对于普通的老板，要维系好员工关系，我们HR要做的，当然就比较多了。最近的打卡中也一直在探讨员工关系，已经有很多牛人给出了专业的回答，在此也不需要多说了。只是，作为立志成为职业经理人的我，未来要做的事情，还是很多的，真正的任重而道远。

既然没有更好的，那就沉下心来先充实自己吧。希望2014年，在自己的努力下，公司的员工关系能更平稳更融洽吧。

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