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你驾驭的是工作，不是关系。
新职人，刚入职半年，不知道怎么跟分管领导打好关系，总觉得格格不入，咋弄弄呢？接下来，刘不是就跟大家说道说道。
关键词：职场雷达、Style
操作指南：这个首先呢？需要咱们新职人开启自己的职场主动雷达，实时捕捉分管领导的Style。可以观察领导的日常行为，是细节控，是颇具大局观，还是亲和力超级Max，还是效率至上，了解到这些性格，就像掌握与领导相处的秘籍，让每一次工作方面互动都能恰到好处。
关键词：主动出击、沟通达人
操作指南：建议新职人勇敢的走出去，别做隐形人，能够主动地与分管领导领导进行业务沟通，主动出击是咱们打好关系的第一步。另外就是做沟通达人，无论项目进度好坏，尤其是碰到苦恼的时候，务必跟分管领导进行沟通，积极寻找解决办法，让领导看看咱的责任心，距离自然拉近。
关键词：专业说话、个人品牌
操作指南：在职场上，真正的硬核就是咱的专业技能，新职人务必把每一次任务，都当作塑造个人品牌的绝佳机会，用专业说话，说专业的话。数据分析、创意策划、是客户沟通，无不体现咱的专业，让专业成为新职人的代名词，打造个人品牌，让分管领导成为咱的铁粉。
怎么样呢？各位职人朋友，是不是非常简单，新职人应该积极主动，别有事没事把自己打扮成独行侠，高冷没用，专业有用。
人在职场如江湖，专业是新职人的武功秘籍，积极主动是大家需要修炼的内功心法，一二三，最多也就三招，既有外在技巧，也有内在修为，助新职人游刃有余。
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1楼 岳飞06388
人在职场如江湖，专业是新职人的武功秘籍，积极主动是大家需要修炼的内功心法，一二三，最多也就三招，既有外在技巧，也有内在修为，助新职人游刃有余。