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职场新人如何培养自己像领导那样思考问题和处理事情?

作者 刘不是 2024-07-09 21:35 143

引子:职场新人在自己的经验不足,阅历不够的情况下,如何快速地成长起来?

国人的官瘾都很大,仿佛不想当领导的新职人就不是好职人似的。

刘不是下面给大家抛砖引玉,希望新职人找到适合自己的成长路径:第一,人贵有自知之明呢?

新职人朋友,你的长处和短处,以及个人的职业兴趣和目标到底是什么呢?这是道路问题,把自己的道路搞清楚,而不是盲目追随他人。

第二,软硬技能两手抓,两手都要硬。

专业技能和行业知识的掌握,这是硬技能。领导力,团队合作、时间管理和解决问题的能力同样重要,这是软技能。

第三,做个有责任感的新职人。

别怕承担额外的责任,不惧挑战性任务,在实战中加速新职人学习过程,有实践检验解决问题的能力。

第四,广结善缘,不以邻为壑。

新职人第一站的公司,往往人生记忆最深,打工是来赚钱的,不是来斗气和比武的,留下好印象,朋友多了路好走,这些人脉可能有一天有用。

第五,保持一颗平常心。

新职人既保持开放和学习的心态,又能在对待失败和挑战上保持积极态度,将每次经历视为成长的机会,而不是阻碍,在磨砺中前行。

总之,新职人应做成熟的自己,督促自我逐步养成全面、成熟和负责任的思维方式,而不是找个领导当偶像,进行盲目临摹。刘不是建议新职人朋友别去苦苦追寻领导的脚步,还东施效颦一般模仿着老板思考和处理问题,结果只会让变得很可笑,自己却邯郸学步没学成,爬着离开公司了。

 

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春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
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