三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

商标侵权警告函与律师函

作者 缪东彪 2024-02-20 18:41 326

 

                      一、警告函

 

有关:侵权行为正式通知

我们代表D公司处理其在商标不正当竞争以及相关方面的事务。

你们也许知道,D公司是享誉全球的泵业制造商,其产品设计先进,工艺精湛、质量上乘、远销欧美、亚洲等多个国家和地区,深受广大消费者的喜爱和赞赏。其产品标识“DAB”与企业商号二者更是合二为一,相互辉映,相辅相成,成为同行业中的佼佼者和领头羊。

 

在不断扩大国内外市场份额的同时,D公司也非常注重保护为其带来丰厚利润的无形资产 ,知名商标等知识产权、商标已在欧美,亚洲等多个国家申请获准注册,并于2000年6月14日己向世界知识产权组申请马德里国际注册,中国也是其指定国之一,2001年3月12日公司的另外多件商标亦已在中国商标局申请注册,我国早已加入《巴黎公约》,作为缔约国的国民,我们每一个人都应当履行尊重他人合法权益的义务。

 

然而,我们的委托人已经注意到,自X年 12月起,贵公司便开始在向荷兰出口的水泵商品上,不正当地使用我委托人的“DAB”商标,且假冒他人注册商标的侵权商品数额达1500余台,严重侵犯了我方委托人的合法权益。

 

在生产和销售水泵的过程中,贵公司非法地、错误地,故意使人误解地使用与DAB相近似的商称,使消费者产生混淆。此种做法很容易令公众相信一个与事实相反的情况,即贵公司和贵公司使用的“DAB”商标已获得我公司的合法授权,因此,贵公司的商标便用严重违反下列国际公约和中国的相关法律:

 

1、《巴黎公约》——中国为其成员国—第六条之二

(1)本联盟各国承诺:如本国法律允许,应依职权,或依有关当事人的请求,对商标注册或使用国主管机关认为在该国已经属于有权享受本公约利益的人所有而驰名,并且用于相同成类似商品的高标构成复制,仿制或翻泽,易于产生混淆的商标、拒绝或取消注册,并禁止使用,这些规定,在商标的主要部分构成对上述弛名商标的复制或仿制,易于产生混淆时 也应适用。

 

2、《中华人民共和国民法通则》第四条:

民事活动应当遵循自愿,公平,等价有偿,诚实信用的原则。

 

3 《中华人民共和国商标法》第五十二条:

有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权

(一)未经商标注册人的许可,在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的;

(二)销售侵犯注册商标专用权的商品的;

 

4、《中华人民共和国反不正当竞争法》第五条:

经营者不得来用下列不正当手段从事市场交易,损害竞争对手。

(二)擅自使用知名商品特有的名称,包装、装演 或者使用与知名商品近似的名称、包装,装演,造成和他人的知名商品相混淆,使购买者误认为是该知名商品。

 

上述法律条款均明确申明:任何经营者不得使用可能给竞争对手的业务。因此,我们严正要求你们从法律的角度认真考虑的责任,我们的委托人认为这些行为是非常严重的侵权行为。

 

因此,我们将表明严正警告,要求贵司 14天内提供书面保证,立即并永远停止生产和销售中擅自使用他人的注册商标,并遵照《反不正当竞争法》的要求向公众作出解释,如果14天内我们还未收到贵公司的书面保证书,我们有权采取下一步法律行动,阻止你们公司继续擅自使用他人注册商标的侵权行为。.

 

我们希望收到你们及时回复。

特此!

年月日

 

            二、律师函

 

X公司已投权我所全权处理该公司相关法律事务。

针对贵公司认为我公司侵权一事,本律师代表X公司声明如下:

一、X公司是经福建省工商局注册的民营企业,公司奉行“以科技为先导,以质量为生存,以信誉促发展”的经营方针,生产规模不断扩大,是省重点自营进出口企业,市十强企业和市税大户,公司实力雄厚,竞争力强劲,产品远销欧洲、中东、东南亚、非洲等国家和地区,

 

二、X公司一向重视自身产品的品牌建设,公司产品已通过德国GS安全认证,部分产品通过美国“UL”认证,产品荣获省质量监督局颁发的《高标准、高质量》铜牌和证书。公司早在1996年就已依法注册商标,并在所生产的电机系产品上使用,因其可靠的质量和适宜的价格为越来越的国内外消费者的接受和喜爱,产品快速上升的市场占有率更使对自身产品的品牌竞争力充满信心,根本无需通过侵冒他人品牌这不正的当手段来占有市场。

 

三、公司销售的水泵产品,均在产品及包装物的显著位用显眼字体标明注册商标,该商标在造型,字母拼法等方面与贵公司的“DAB”商标有明显不同,即两者既不相同也不相似,足以使消费者清楚区别两者产品,公司深信吸引消费者的是自身商品的质量与价格优势,而不是子虚乌有地冒用DAB商标。

 

《中华人民共和国商标法》第三条规定;“商标注册人享有商标专用权,受法律保护。

因此公司在市场销售水泵,其权益依法受到法律保护,并理应得到包括贵公司在内的竞争同行的尊重而不是恶意的诽谤与攻击。

 

四、贵公司在无确凿证据的前提下,三番五次通过传真、信函警告威吓我公司、此举已严重骚扰该公司经营者并对公司的生产工作秩序造成不良影响。鉴于我公司认为贵公司是竞争对手而不是竞争敌手,我公司希望此事到此为止。公司不希望也绝不容许任何公司以诋毁的手段来达到非法企图!

 

 

福建X律师事务所顾问律师

年月日

办公地址

电话传真

 

赞同

1

评论

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 创作者协会  三茅认证称号

一级企业人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,从事过多种岗位,擅长人力资源管理、现场6S活动、..
最新内容
如何回复hr愿意面试
7小时前    招聘
没面试上怎么回复
8小时前    招聘
面试通知怎么回复
9小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
12小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
12小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
12小时前    招聘
试用期多久离职
13小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
13小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
13小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
13小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
13小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
13小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
13小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
13小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
13小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
13小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
13小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
13小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
13小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
13小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
13小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
13小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
13小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
13小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
13小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
13小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
13小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
13小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
13小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
13小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
13小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
13小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
13小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
13小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
13小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
13小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
13小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
13小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
13小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
13小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
13小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
13小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
13小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
13小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
13小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
13小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
13小时前    招聘
面试未通过如何回复
13小时前    招聘
见习期与试用期的区别
14小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
14小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
14小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
14小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
14小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
14小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
14小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 222

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 166

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 361

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了