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东方甄选为什么会爆出“小作文”事件,造成一夜之间市值蒸发20%?
而为什么一个拥有15万员工的华为,能一直保持足够的活力和市场竞争力?
在我看来,这是因为华为坚持了“人力资本大过财务资本”,坚持了“绝不让雷锋吃亏”。这两个根本性的立场,表明了华为对个人贡献的明确认同,并给予足够的激励和肯定。
人际关系学说的创始人的梅奥,她认为:个人与组织都想以最小的投入获得最大的产出。
组织之所以常常出现核心人才流失的现象,一方面是因为人才本身的选择,另一方面是管理者没有理解个人在投入产出方面所做出的衡量。绝大部分管理者会关注组织的投入产出,但是往往会忽略个人的投入产出,因为管理者坚持认为每个人都应该为组织做贡献。表面上看这个要求并不过分,但是如果从梅奥的观点来看却是错误的,因为忽略了人们对其投入产出的评估,而这个评估恰恰决定他们的行为选择。
“小作文”事件的董宇辉暂时没有发表去留的想法。
但是,可以肯定的是,在“以人为本”已经成为管理共识的今天,如何与知识员工共同创造价值并在一个组织平台上高效工作,要求管理者更要不断地注重人力资源建设,注重团队建设,也必须对人的投入产出一直给予明确的尊重,注重每个成员的成长,这一切努力都是重要的而且切合实际的。
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