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正常行为,何来勒索?太当回事儿了吧

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2023-12-20 15:06 23379
情绪勒索是心理学家苏珊·佛沃提出的概念,意思是在人际交往中,某一方使用要求、威胁、施压、沉默等“勒索”手段,让被勒索者产生各种负面情绪,以满足勒索方需求的行为。
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比如他会说“你怎么一点责任心都没有啊?” 故意贬低你;会说“我对你那么好,而你就这样对我?” 让你感到内疚;还会说“你不这样做,试用期都不一定能过哦。”对你施压。
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面对职场中常见的“情绪勒索”,职场人该如何应对呢?
情绪勒索是心理学家苏珊·佛沃提出的概念,意思是在人际交往中,某一方使用要求、威胁、施压、沉默等“勒索”手段,让被勒索者产生各种负面情绪,以满足勒索方需求的行为。
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比如他会说“你怎么一点责任心都没有啊?” 故意贬低你;会说“我对你那么好,而你就这样对我?” 让你感到内疚;还会说“你不这样做,试用期都不一定能过哦。”对你施压。
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面对职场中常见的“情绪勒索”,职场人该如何应对呢?
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摘要:情绪勒索?我认为,情绪,由我,不由他。外人/环境对自己情绪的影响,是外因间接的,起关键作用还是自己这个内因,成年人,应当是有定力的,不会轻易为他人所影响,更应将情绪牢牢掌握在自己手中。

正常行为,何来勒索?太当回事儿了吧

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洋人提出的概念,在洋人那里也许有市场,换到我们这里,还是如此吗?我不这样认为,以下是我的一些浅见,供交流:

1,分析“比如”中的那几句

本案对情绪勒索举了几个说法,是真“勒索”了,还是有其他超出常人理解的范围,我们一起来分析一下:

1)你怎么一点责任心都没有啊

这句话,显然是在对方有多么离谱做事的基础上讲出来的,也绝不是一次两次做事不认真带来的,完全可以从多次做事中找到这样那样没有责任心的表现和例子,一定是有根有据,不管与其他人怎么比较,都能够说明这一点。

当然,这里“一点都没有”,并不是一定绝对,只是一种程度或十分生气说法的表现,这在日常工作或生活中,在相对客观或冷静的情况下,都是可以理解的,而不是上升到“一定与字眼意思完全一致”的意思,也绝不是贬低谁的表现。

当然,如果没有责任心的程度只是很普通或者轻微,而且是在认真努力的情况下出现的这些过程或结果,不为其所能力能够控制范围,也是需要客观分析和对待的,不能一刀切就断定。

所以,我认为,这个说法,通常来看,是就事论事,就人论人,并没有故意贬低/打压等意思,除非是无中生有/鸡蛋里挑骨头的故意为之,但这是极少数的不正常现象,不能代表大多数。

2)我对你那么好,而你就这样对我?

敢说出这种的人,多半是有十足的把握和证据事实,多半能够把听者说得哑口无言,还会举出不少例子来说明。

这既然是事实,而且也是鲜明对比,为什么不可以说道说道呢,而且是主要停留在“相关的当事人之间”,并没有到处宣扬。

这样讲或表达看法,其目的也是告诉对方自己有所不满,人际交往嘛,本来就是讲究公平合理的,只有一方的付出或者对对方显然更好,是不合情理的,如果一方不改善,时间长了, 也是无法再那样付出的,不要说同事之间需要这样,就是家庭夫妻之间也要有这样的基本交往和信任吧。

如果说明知对方对自己不如自己对对方更好,而不讲出来的话,而是采取其他反馈或报复的办法,是不明智的,也是不地道或不利于问题解决的,还会让事情变得更严重;如果当面有事实有根据的讲出来,表达出自己的希望,反而有利于问题的改善,这有什么不妥吗?

当然,在表达时,也是需要语气神态的细节,不要过于钢硬或直接,需要就事论事,多一些比方/耐心和事例说明,让对方明白自己的期望,更让对方感受到交往的基本道理,切实从行动上去改善。

当然,表达出来后,对方态度如何/行为怎么样,是无法完全左右的,就看对方的了,后续的事情更需要双方多沟通多交流,才能维持住相对稳定的人际关系,否则,关系会越来越远。

3)你不这样做,试用期都不一定能过哦

说这样话的人,多半是对“试用期”转正有话语权的,不然,其他不相干的人也不会多此一举。

既然这样讲,试用者显然某些行为偏离了“这样做”,出现了不满意的过程和结果,是令上级不爽的,或者公司其他人员也有不少意见,只是试用者并不完全清楚罢了。

这样讲,其实是对试用者的提醒和纠正的措施,更是希望能够转正,如果没有这样想法,完全可以不理不睬,提前或到期就不予转正就好,还不用费口舌甚至得罪人。

如果明事理的试用者,刚好趁此机会就可以问问,自己哪些地方做得不妥了,应该怎样做更好一些,这是改善的良好机会,也是提升自己正面形象的机会,如果反而有“情绪勒索”的想法或感受,那就真对“试用转正”不利了。

类似的所谓“勒索”说法/做法远不止以上三项,如果说有勒索,那就是希望你变得更好,远比洋人推崇的勒索有更深层的含义,东西方文化和思维本就差异很大,怎样将彼“勒索”就天然认为是此“勒索”呢,相反,我倒认为,有一种促使你成长的严师的感觉,想一想,忠言逆耳,良药苦口,不触及一点内心深处,怎么可能有“奋起而追之”的动力。

相反,那些对你的缺点/不足等方面放任不顾,甚至放纵或表扬,这才是害你,让你远离成绩与成功,这才是在毁掉你/真正的勒索你。

2,情绪,由我,不由他

不管是别人的要求/威胁,还是施压/沉默等,因为这些,自己产生了负面情绪,满足或达到对方的目的。

如果真是这样,有如此神效的“勒索”,任何人都愿意花重金请教秘方。但事实是,这些动作毕竟是外因,要对他人起作用,必须通过别人的内因,然而,人人都不傻,特别是成年人,都有自己观点和主观,要影响他们,谈何容易,就连三岁小儿都不是那么好骗哄的了,更难以随着你的语言/行为而情绪严格的正向或反向运动。

一个情绪或行为严重受他人或外界影响的人,还能算一个成年人吗,还能算一个成熟的人吗,还能寄希望他能做出什么令人信服的工作或业绩吗,没有主见和定力,容易受他人影响的人,是没有多大出息的,大家也不会过多的关注这类人。

不管我们做什么说什么,都会有人说好与不好,别人站立场/追求的目标是不同的,干嘛要受他们影响呢,自己的工作或人生目标/方向在哪里,自己更清楚,怎么走,如何去实现,只有自己最清楚,别人想说什么,就说吧,由他去吧,自己要不为所动,走自己的路,少受这些杂音干扰。

3,事情,要过脑,再行动

不管是网上的消息,还是周边他人讲的事情,作为成年人,不要听风就是雨,要经过自己的大脑认真思考,辩证分析,要有自己的判断,不要随便附和,更不得轻易在网上传开。

包括上级或他人对自己正面或反面的说法,要先认真倾听,看看事实依据什么的,是否确凿/真实,有没有夸大或乱讲,如果基本符合事实,确实自己存在问题,可以谦虚的接受,及时从行动上给予改善。

如果不是事实,也要及时陈清说明情况,防止一些背后说话的人得逞,对于一些过分的人或者明显报复的行为,也没必要惯着,要巧妙的给予还击,注意方式方法,避免引起事态向着极端和恶劣发展。

当然,采取有则改之无则加勉的“笑脸相对”,凡事“打哈哈”的笑着迎接,只是向征性的表达一些中性话,这是非常高明的做法,既不得罪任何人,也不表达的是非喜怒,情绪/心情这些都完全由自己控制,对外界的任何东西都是“百毒不侵”,最终怎么做,还不是自己说了算。

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残秋

1楼 残秋

点完了

2023-12-21 08:58:59 回复 赞(0)
毅行

11楼 毅行

一些话语,有明白人就好办

2023-12-21 20:13:55 回复 赞(0)
张静洋

10楼 张静洋

洋人提出的概念,哈哈哈哈哈

2023-12-21 12:26:35 回复 赞(0)
且行且惜

9楼 且行且惜

打卡~

2023-12-21 12:03:45 回复 赞(0)
汐诺

8楼 汐诺

还是李老师人间清醒

2023-12-21 11:41:42 回复 赞(1)
cooldh

7楼 cooldh

角度不同,看法真不一样。

2023-12-21 10:59:22 回复 赞(0)
枫之吻

6楼 枫之吻

有些人就是代入感太强。

2023-12-21 10:34:47 回复 赞(1)
彭玮

5楼 彭玮

打卡

2023-12-21 10:03:56 回复 赞(0)
2013Alice花儿

4楼 2013Alice花儿

好久不见,秉骏哥的文章还是正义感、正能量满满!点赞支持!

2023-12-21 09:50:47 回复 赞(0)
大卡

3楼 大卡

本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,已在三茅分享近第12个年头,发布文章2000多篇,且每一篇都是老师的用心写就。很多小伙伴愿意把秉骏哥当作HR攀登路上的先行者。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~

2023-12-21 09:49:16 回复 赞(0)
red wan

2楼 red wan

感谢分享!

2023-12-21 09:37:25 回复 赞(0)

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