VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

广西企业人力资源管理师报考攻略

考证君

一、报名及认定时间

(1)2024年职业技能等级认定的职业(工种)包括:企业人力资源管理师、劳动关系协调员。

(2)评价认定的具体项目及安排以准考证为准。

(3)如遇国家、自治区政策调整,相应考试项目及安排将按新政策要求进行调整。

广西企业人力资源管理师报考攻略

 

二、报名条件

(1)具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:

①累计从事本职业或相关职业工作满5年。

②取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满3年。

③取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

(2)具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:

①累计从事本职业或相关职业工作满10年。

②取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满4年。

③取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。

④取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

⑤取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书,并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

⑥取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普 通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

(3)具备以下条件之一者,可申报二级/技师:

①取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年。

②取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满5年,并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后,从事本职业或相关职业工作满1年。

③取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。

④取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业满2年。

⑤取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职 业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

(4)具备以下条件之一者,可申报一级/高级技师:

①取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年。

②取得符合专业对应关系的中级职称后,累计从事本职业或相关职业工作满5年,并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后,从事本职业或相关职业工作满1年。

③取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。

备注:

企业人力资源管理师

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理,行政管理,管理科学,劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

三、认定申请所需材料

(1)报名事项

①报考人员应在规定的报名时间内按要求规范填写《职业技能等级认定申请表》并提交审核。

②报名时须同时提交以下材料:

1.报名登记表(一份电子版扫描件、一份纸质版原件);

2.身份证(一份电子版扫描件、一份纸质版);

3.学历文凭(一份电子版扫描件、一份纸质版);

4.职业技能等级证书(一份电子版扫描件、一份纸质版),以此为申报条件需提供;

5.从事人力资源管理(或相关职业)工作年限证明(一份电子版扫描件、一份纸质版原件);

6.近期1寸电子版免冠彩照1份(白底)。

(2)报名审核

审核机构将在3-5个工作日内对申报的考生实行报名资格审核。

四、认定费用

广西企业人力资源管理师报考攻略

 

原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/5-mky6ovO-MKPTLzmA6tNA

五、报名方式

报名地址:

南宁市民族大道49号民族商业宫B座12层

咨询电话:

0771-2100897/2858927

广西企业人力资源管理师报考攻略

 

阅读 413
收藏 0 点赞 0
分享
考证君

考证君

HR证书考试小组长
+关注
8,396人关注
最新内容
代运营签了合同想解除怎么办?
10分钟前    员工关系
合同解除怎么赔偿
11分钟前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
11分钟前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
11分钟前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
12分钟前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
12分钟前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
12分钟前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
12分钟前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
13分钟前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
13分钟前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
13分钟前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
13分钟前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
15分钟前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
18分钟前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
18分钟前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
18分钟前    员工关系
本月工资次月发合法吗
19分钟前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
19分钟前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
19分钟前    薪酬福利
工资压45天合法吗
19分钟前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
20分钟前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
20分钟前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
20分钟前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
20分钟前    薪酬福利
压45天工资合法吗
21分钟前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
21分钟前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
21分钟前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
22分钟前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
22分钟前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
22分钟前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
23分钟前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
23分钟前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
24分钟前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
24分钟前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
24分钟前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
24分钟前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
24分钟前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
25分钟前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
25分钟前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
25分钟前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
25分钟前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
25分钟前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
26分钟前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
26分钟前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
27分钟前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
27分钟前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
27分钟前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
27分钟前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
29分钟前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
30分钟前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
30分钟前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
30分钟前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
30分钟前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
31分钟前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
31分钟前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
31分钟前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
31分钟前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
32分钟前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
32分钟前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
32分钟前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
32分钟前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
32分钟前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
32分钟前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
33分钟前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
33分钟前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
33分钟前    薪酬福利
押工资违法吗
33分钟前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
34分钟前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
34分钟前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
34分钟前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
34分钟前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
35分钟前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
35分钟前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
35分钟前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
35分钟前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
35分钟前    薪酬福利
紧急离职扣工资合法吗
36分钟前    薪酬福利
3个月不发工资算违法吗
36分钟前    薪酬福利
上两天班不给工资违法吗
36分钟前    薪酬福利
早退扣工资合法吗
36分钟前    薪酬福利
拖欠工资属于什么违法行为
36分钟前    薪酬福利
拖欠工资几个月违法
36分钟前    薪酬福利
没做满三个月辞工要扣工资合法吗
37分钟前    薪酬福利
次月月底发工资合法吗
37分钟前    薪酬福利
别人的工资打到我的卡上犯法吗
37分钟前    薪酬福利
隔月发工资是否合法
38分钟前    薪酬福利
缓发工资违法吗
38分钟前    薪酬福利
节假日加班不给三倍工资违法吗
38分钟前    薪酬福利
工资不透明合法吗
38分钟前    薪酬福利
不干满一个月不给工资合法吗
38分钟前    薪酬福利
病假不发工资违法吗
39分钟前    薪酬福利
拖欠一天工资算违法吗
39分钟前    薪酬福利
离职没有提前一个月扣工资合法吗
39分钟前    薪酬福利
辞职工资下月发放合法吗
39分钟前    薪酬福利
次月底发上个月工资合法吗
39分钟前    薪酬福利
工资拖欠多久算违法
40分钟前    薪酬福利
水电费从工资中扣合法不
40分钟前    薪酬福利
每个月15号发上个月工资合法吗
41分钟前    薪酬福利
工厂自离扣员工工资违法吗?
41分钟前    薪酬福利
克扣绩效工资属于违法行为吗
41分钟前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了