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一、人力资源规划中的“三图一表”
人才规划核心是根据外部情形、企业战略的基础上,明确关键能力、战略人才、对人才需求进行预测、评估现有人才状况、人力资本准备度、人才获取策略等。而战略地图、人才地图、学习地图、技能举证表,这三图一表是人才供应链管理的机制保障,三图一表犹如房屋地基,越夯实,越稳固
一是战略地图
二是人才地图
主要包含内部人才地图和外部人才地图,内部人才地图主要是围绕“绩效+能力”或者“潜能+能力”两个维度,用高中低来进行人才定位,从而构建不同层级的人才梯队,有针对性的构建培训和发展体系,提高组织效能和业绩。外部人才主要是结合公司战略发展需要和关键岗位人员,明关键能力、承载对应能力的关键岗位以及关键岗位人才的主要来源。
三是学习地图
学习地图关键工作:确定核心岗位序列、队伍成长路径,分解核心岗位能力素质模型、解析绩优人员关键能力差距、形成岗位,层级能力学习卡、绘制岗位学习地图、确定关键能力培养手段、注重培训评估,形成岗位人才培养机制。
四是技能矩阵表
某部门团队技能矩阵表
项目大类
具体
内容
需求
岗位及成员
技能最优者
技能达标数量
部门能力达标值
A
B
C
D
知识
技能
...
5
个人知识达标率
20
项目
项目管理
OFFICE
素质
领导力
协调力
....
个人能力整体达标率
关键是把握“三大关键策略、三大核心实施步骤和五项重点工作”系统构建动态短期的人才规划。
三大关键策略:
三大核心步骤:
1
2
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