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某公司HR吐槽道最近,我公司不少劳动者出现“跳槽”现象,许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接,突然提出辞职,“说走就走”,更有甚者工作完全不交接,就“不辞而别”。(真是在挑战公司的制度啊!难道你们就不怕赔偿?!)有的员工甚至是被竞争单位“撬墙脚”拉走的,这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除,给公司造成很严重的损失。该如何追究他们的法律责任?
公司可以扣当月工资吗?
可以要求赔偿!但不一定是1个月工资!
★ 劳动者在离职后违反相关约定导致企业损失
例如,劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,
1.如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失
2.对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形
在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
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