三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

你想不想做点不一样的事情?

作者 黄兰兰 2023-09-02 16:35 28303
我最近失业了,因为厌倦了朝九晚五的生活,刚好趁此机会可以停下来想想:我能成为一名自由职业者吗?
.
说一下我的个人情况:年近三十,人力资源专业本科毕业,五年互联网HRBP工作经验,具备一定的授课能力(经验仅限于内训),自认为文笔不错,可以写一些HR相关的专业文章。
.
望各位老师给予意见,如何我才“能”成为一名自由职业者?(学什么?做什么?以及怎么做?)
我最近失业了,因为厌倦了朝九晚五的生活,刚好趁此机会可以停下来想想:我能成为一名自由职业者吗?
.
说一下我的个人情况:年近三十,人力资源专业本科毕业,五年互联网HRBP工作经验,具备一定的授课能力(经验仅限于内训),自认为文笔不错,可以写一些HR相关的专业文章。
.
望各位老师给予意见,如何我才“能”成为一名自由职业者?(学什么?做什么?以及怎么做?)
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:你想不想做点不一样的事情?

你想不想做点不一样的事情?

 

文/黄兰兰,《全能型招聘高手修炼手册》作者

HR成长教练、管理咨询顾问

(文章一律原创,抄袭必究) 

 

 

哈哈,看到案主的这个想法,想给他点赞。

 

因为有这种想法,既是自信,也是勇气啊。

 

哪怕是迷之自信,哪怕是无知的勇气,梦想还是要有的。

 

因为我曾经也是这样。

 

我还是比较有发言权的,不仅在企业里任职过,也有过一段时间的自由职业的状态,以及创业的经历。

 

曾经我以为自由职业就是能自由的选择自己的工作时间、工作地点和工作内容。

 

事实也是如此。

 

但自由职业的本质,并不是上面你想的那些。

 

它是一种比上班、打工还要更自律的工作方式。

 

背后需要有强大的个人综合能力优势、足够的资源优势,以及强大的内心才能支撑你走下去。

 

少一块都不行。

 

这是第一点。

 

但并不妨碍你去想一想,更不妨碍你去尝试和体验一下这种职业状态。

 

可能大多数人都会持反对意见。

 

尤其是,你连学什么?做什么?以及怎么做都不清楚,岂不是痴人说梦。

 

这么想,你这个想法不仅不切实际,甚至有点可怕。

 

但是。

 

我前几天见了一位朋友,听到了她的故事,让我触动很大:

 

她现在是一名创业者,但她之前也经历了很多完全不同的职业。

 

比如电话销售、家庭教师,还有一些根本不在她规划里的一些工作。

 

如果从企业招聘的角度,她的履历可能HR连看都不会看一眼。

 

因为太不“传统”了,太不“标准”了。

 

这就是,90%甚至95%的人,是抱着所谓的“正确”的职业观的。

 

比如工作要尽量离家近,工作要收入高,工作要稳定。

 

比如我需要做这个工作,我只能做这个工作,我适合做这个工作。

 

而这位朋友,她不仅职业不“标准化”,还做出了一个常人很难做到的事情。

 

疫情期,就在大家都在家里闭门不出、或只能窝在家里办公的时候,她却开始了长途旅行。

 

对,是长途旅行,不是几天,也不是几个月,而是一年!

 

另外不是她一个人,而是带着学龄前的孩子,并且没有计划。

 

只是指定了第一站-新疆。

 

到了当地住一段时间,再考虑周边的下一站。

 

如果当地好玩,就多住一段时间,如果一般,就开始前往下一站。

 

穿过了沙漠、看过了草原、见到了不同地方的日出,尝到了不同地方的美食。

 

每到一个地方,就沉下来,像当地人一样生活、感受。

 

我还好奇的问了这一年的旅行花了多少钱。

 

其实,我相信无论是她还是孩子,这种体验和收获,以及成长,不是钱能买到的。

 

原来,这个世界上,还是有很多人和我们大多数人过的不一样的。

 

因为每个人都可以自由选择自己想要的生活方式。

 

同样,你也可以自由选择自己想要的工作。

 

但前提是,你可以为之负责,你也可以负责得起。

 

当你见过很多很多人,当你做过很多别人不敢或做不到的事,当你体验过别人没有体验过的生活。

 

你会有非常独特得气息,你会是那个不一样的烟火。

 

分享这个故事,并不是推崇所谓的自由职业,或放弃一切追求所谓的诗与远方。

 

毕竟我们大多数人还是普通人。

 

但普通人也可以有“不普通”的梦想,和想要做一点不一样的事情的执念。

 

普通人也可以在某个时刻,将自己归零,从本心出发,去找寻一个不一样的自己。

 

普通人也需要在忙碌甚至混沌的日常中,去寻找那可以照亮我们前行的灯塔。

 

那吸引我们,让我们变得不一样的点点光亮。

 

招聘课程:《从小白到招聘高手的4步修炼》搞定招聘

求职面试课程:《HR求职面试全攻略》搞定工作

心理学课程:《心理学在HR工作的实战场景运用》

向上管理课程:《HR向上管理的5大技法》“搞定”上级

企业文化课程《选育用留:企业文化在HR工作中的实操落地》

招聘书籍《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。

 

190

13

15

白子画人

4楼 白子画人

我认为作为HR可以发挥一些优势,比如国际汉语教师,心理咨询师还有配音员(有声小说)这些自由职业。

2023-09-07 10:08:53 回复 赞(0)
心

15楼

最后一篇了
自由职业是一种比上班打工更要自律的工作方式。
看老师举的例子,我想到了前几天看的一个视频。一位穷游博主游富的事例。

2023-09-08 15:45:32 回复 赞(0)
华宜衣架

14楼 华宜衣架

比上班还要更自律的工作方式~

2023-09-07 12:27:26 回复 赞(0)
birdysun005528

13楼 birdysun005528

梦想还是要有的

2023-09-07 12:23:24 回复 赞(0)
智联招聘王博

12楼 智联招聘王博

喜欢老师的分享

2023-09-07 12:09:38 回复 赞(0)
Knigherrant

11楼 Knigherrant

让我多多尝试,才能收获不一样的体验

2023-09-07 11:43:47 回复 赞(0)
y357230879

10楼 y357230879

怎么看着有一点点感动呢?

2023-09-07 11:36:22 回复 赞(0)
仲夏夜

9楼 仲夏夜

打卡

2023-09-07 11:18:08 回复 赞(0)
小糊仙

8楼 小糊仙

打卡

2023-09-07 11:00:12 回复 赞(0)
陆献欣

7楼 陆献欣

谢谢分享~

2023-09-07 10:52:18 回复 赞(0)
32day

6楼 32day

做一点点不一样的事情。

2023-09-07 10:42:01 回复 赞(0)
463067512

5楼 463067512

打卡

2023-09-07 10:35:18 回复 赞(0)
江小鱼666888

3楼 江小鱼666888

非常棒,谢谢分享。

2023-09-07 10:05:14 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-09-07 10:01:44 回复 赞(0)
进修德业

1楼 进修德业

学习了

2023-09-07 08:26:37 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理师、培训师、ACI国际注册心理咨询师、职业规划师 2020-2022年度最受HR欢迎资深专家、职场干货分享专..
最新内容
如何回复hr愿意面试
4小时前    招聘
没面试上怎么回复
5小时前    招聘
面试通知怎么回复
6小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
8小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
9小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
9小时前    招聘
试用期多久离职
9小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
9小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
9小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
9小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
9小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
9小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
9小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
9小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
9小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
9小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
9小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
9小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
9小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
9小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
9小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
9小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
9小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
9小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
9小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
9小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
9小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
9小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
9小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
9小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
9小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
9小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
9小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
9小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
10小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
10小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
10小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
10小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
10小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
10小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
10小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
10小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
10小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
10小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
10小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
10小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
10小时前    招聘
面试未通过如何回复
10小时前    招聘
见习期与试用期的区别
10小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
10小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
10小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
11小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
11小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
11小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
11小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第5章知识点梳理

万红coco  

已结束 可回放 457

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了