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如果你面临这样的情况，你会怎么选？
1、拿赔偿金N+1大概10多万，卷铺盖走人。
2、保住工作留下来继续干，但是降薪30%。
你选哪个？
我第一反应，肯定拿钱走人，白捡10多万，不要白不要，要了不白要，拿到钱就赶紧滚。
就算暂时找不到工作有什么关系，一次性拿了10多万哎，白花花好多钱呢。
而且留下来还要降薪30%，收入一下去了三分之一，留下来也做的不开心。
不留，拿钱走人。
这是我的第一反应，那第二反应呢？
把选择题的相关信息补充完整，再来做选择。
姓名：小A
年龄：40
性别：女
学历：大专
公司所属行业：地产行业
职位：不详（属内勤性质）
其他补充信息：身边同岗位女同事一年前被裁，32岁正规本科毕业，一直到一年后才跨行找到一份工作，降薪30%。
众所周知地产行业现在的行情，如果小A选择拿赔偿走人，那么她面临的境况可能是这样：
再也找不到同行业同岗位同薪资的工作；
既使转行降薪30%，也很可能找不到工作，年龄摆在这。
32岁的前同事年龄比小A有优势，学历比小A有优势，都在苦苦寻觅一年后才找到降薪30%的工作。小A求职只会更难。
这次拿完赔偿走人，有可能40岁的小A会面临找不到合适的“坐办公室”的工作。
小A很犹豫，左右为难。似乎、好像、大概，留下来苟着才是合适的，不然赔偿金花不到一年就没了，找不到工作的话以后怎么办？
过了2天，我跟小A说我的第二反应：
仍然是拿赔偿走人。
既使降薪30%暂时性留下来了，保住了这份工作，可又能干多久呢？
再干一年、两年、三年，还是5年？
过两年要是公司嗝屁了呢？
或者熬到45岁再被裁员呢？
到那个时候也一样面临现在的处境，手里应对的筹码更多了吗？
降薪后赔偿金计算基数更少，虽然年限有增加，但总数估计没多多少。
而且，以后公司会不会给赔偿金还说不准呢，万一这次降薪留下来换个主体重新签合同，工龄归0也说不定呢。
这还只是钱方面的计较，不是重点。
重点是再熬几年，40好几，勇气没了，信心没了，手里的筹码更少了，被裁后更不知道出路在哪。
与其这样，不如趁现在拿了赔偿金走人，逼自己转行重新开始。早面对比晚面对更有优势。
以网友的一句玩笑话结尾：
请问有没有年龄大、学历低但后来成功逆袭的人，可以给失业狗做个精神榜样？
有的，老干妈。
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