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职场番外49——要打工，就要给理性的资本打工
——你要求离职了，给你加薪？要留下来吗？
一、理性薪酬，在于破开固有价值概念
很多人很老实，总是默默工作，逆来顺受。大多数加薪欲望都不是很强，过得去就行。
但当区别越来越大的时候，其实还是渴望晋职加薪。
老话说：是金子总会发光。
但光是焕发了，但光明给了企业，老板却不一定会关注光源。
因此，要想等着老板给你自然加薪一般较为困难。
所以才会有会哭的娃娃有奶吃的话在流传。
向领导提出加薪是一种呼声。但这种呼声，很多时候却不受领导、老板给待见。因此，很多产又将离职当成了传达意愿的工具。
但事实上只有那种企业舍不得的人，领导和老板才会在乎他们的离职。才会去询问离职的原因是什么？
但总是离职，事实对于一个人的职场进阶来说，并不是什么好事。只有将每次经历都将收获足够，才是你离职的正好。
因此，在一个老实的打工人的内心，其实非常渴望能实现在企业能有一说有，有二说二的理性核算与加薪体系。
这样就可以不用去费心思，破内心去思考如何向领导提出加薪的申请。
所以，一次离职的申请行为，必不可少。以此破开，建立领导、老板心中的那块该同志的贡献价值与劳动收益的平衡秤。
所以，当你提出离职后，领导许诺让你升职加薪，这时你要留下吗？
在我认为，当薪资能够给到你的心理价位，是当然要留下来的。
毕竟，无论是否离开，目标都是要涨薪到一个程度。
能在老地方实现破冰，并实现心理价位。为什么不呢？
有人说，已经破坏了原本看似和谐的劳资关系，再留下，会被穿小鞋。会早晚得走。
但事实是，当你破开了颜面。关系就会从以前的类和谐，转为理性的价值核算。从而形成“价值交换如果到位，就继续；不到位，就离开”这样的简单的劳资交换关系。
这样比你在另一个地方重新来建立这样的核算劳资关系，会不会要简单得多？
二、最好的交换平台是理性的资本平台
在这个世道上，很多人都不愿意与亲朋发生利益的纠葛。不知道你们是不是这样？
就如打麻将。其实很多人都不太愿意与自己的亲朋打牌。因为觉得输赢都不舒服。放不开手脚。而做生意，也同样不想做自己亲朋的生意，赚不赚都不太安逸。
所以，在职场都建议：不要去给你的亲戚老板打工。也尽量不要去招纳自己的亲戚做下属。
这不好管理。是给自己找麻烦。
所以，反过来，与其他关系不大的人可以任意心意。自己想怎样就怎样。不用在乎态度，心理。
而在职场同样如此，要尽量给资本打工。这样的话，更加的能力致上，业绩致上。
所以知道为什么那些合资企业，外资企业薪酬待遇会相对高上一两级了吗？
那就是帐算得清晰。价值交换更为趋平。
而很显然，一个平时不对你观注，不看你的成果，不给你加工资的老板，但在你要离职的时候去发现你还似乎较为重要。所以给你加薪了。这时，他其实更为资本家。
对于这样的老板，你只需要更清晰自己的能力与岗位成果价值就好。
就如本题上说的，能给到自己的心理价位。那不就是自己感觉交换到的价值到位了吗？
这样的没有更多的感情，只看价值等换的老板，你不要，你还想要去找一个更讲感情的吗？
讲感情的老板，可能在情感上更好处更舒服，但在关系上更复杂，管理更费力。
而如果面对的是理性老板，关系更为纯粹，就讲钱与交换了。更轻松，更清晰的职场，你不要吗？
所以，自然要留下。
小结：
在职场，一定要学会与资本方成为一种简单的交换关系。只有越简单的关系，劳资相处才会越纯粹。
而以感情为纽带的劳资关系，因为利益，终会矛盾丛生。
因此，如何破开老板的感情局，可以是离职，也可以是其他的申请。但能实现就好。
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7楼 75大熊
学习，价值交换~
6楼 遇春23609
学习
5楼 阿耳刻悠妮79281
打卡
4楼 然目之绮
阿东老师的建议挺好的，本来就是价值交换价格，裹上复杂人情反而缩手缩脚，不如清清爽爽的做
3楼 大卡
阿东老师—— 本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师，目前已发布1000多篇文章，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 海尔兄弟56646
打卡，说得不错
1楼 杀阡陌71797
学习，是一种另外的心态
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1楼 杀阡陌71797
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