HR专业以外的核心竞争力是什么？ 我感觉这个问题不单纯指HR岗位的小伙伴们，应适用于所有的“打工人”。 在职场中的竞争力，一定首要的是专业性，如果正在进行中的工作能力都不胜任，何谈核心竞争力，又如果考虑现工作以外的竞争力。 HR专业的核心竞争力：专业能力、组织器重、高效工作、员工拥护，其实也就是传说中的人力资源的四角色模型：战略伙伴、变革先锋、效率专家和员工后盾。 除此以外的核心能力，我觉得应该是：高级的情商、强大的逆商、不给自己设限的格局，及做事先做人的根本。 高级的情商：善于沟通、善于聆听、不附和、善良正直，表现出来的特点大概是：社交能力强，外向开朗，对工作较投入，为人正直，富于同情心。 强大的逆商：拥有面对逆境、困难、挫折的自我调整能力，可以流泪、悲观，但能够迅速调整，并进入新的状态。 不给自己设限：没有做不到，只有想不到，想到就能做到。勇于接受、尝试、改变，也许过程里面会遇到问题，但尝试又何尝不是一次难得的经历。 做事先做人：这个不用多说，这是为人做事的根本。
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