HRBP在批量裁员中要做什么？

作者葱花蛋炒饭更新于：2023-06-19 11:14 426

一、确定详细的裁员方案

1.确定裁员规模和裁员原因、判定是否为经济性裁员，如果是经济裁员，则还需要执行以下程序规定；

【经济性裁员的程序规定】

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向员工说明企业经营困难现状及提供相关材料；

（二）提出裁员方案，方案主要包括：被裁人员名单，裁减时间及实施步骤，被裁人员经济补偿方案；

（三）将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（四）向当地劳动行政部门报告裁员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（五）由用人单位正式公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁人员本人支付经济补偿金，出具裁员证明书。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

参考资料：公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿 https://www.66law.cn/laws/38031.aspx

2.确定补偿方案，方案一般选择N或N+1，不得低于此标准；

【通用公式：一次性经济补偿金=S*N+1个月待通知金/提前30天通知+S*a(超标准福利，外企or大厂会有）】

计算年限 N（0.5 ≤ N ≤ 12）

（1）根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）根据《劳动合同法》第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算基数 S（当地最低工资标准 ≤ S ≤ 当地三倍社平工资）

（1）根据《劳动合同法》第47条第3款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

参考资料：解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付？3类情况61种情形列得明明白白

https://www.chinacourt.org/article/detail/2021/12/id/6406171.shtml