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在我们公司离职访谈的最后一条就是“如果有机会，是否要再回来”。和上面的老板的话，有所不太一样，但我们通过这句话，主要是想要了解以下几点。
1.对公司的反应
是不是想要回来，为什么不想要回来，以及一些延伸问题，可以反应出目前对于岗位或者公司的直观反应。
有个小案例。
“如果还是目前这个岗位的话，我是不考虑再回来了，基本没有向上的空间了，但是团队氛围很好，对于公司的文化也很喜欢，有其他的机会我是会考虑的。
解读：目前的岗位没有上升空间了，对于同岗位其他人的状态也需要去做一些深度解读。团队的氛围加分。
“不想要回来了，部门墙太重。”
解读：部门墙对于日常效率，工作汇报等等影响。
2.对于有优秀员工的橄榄枝。
很少一个人可以一直在一个公司发展，在成长阶段，或者在公司成熟阶段，都会有一些双方的不适合。那么对于一些优秀有潜力的员工，我们更希望保持联系，以待后续有更好的时机。
“最近有个5年员工，从毕业到现在一直在公司，但是突然想去看看外面的环境，从各种角度上，他其实知道有风险，但是仍然想出去看看，去跳出目前的舒适圈。”
解读：我们首先提供了内部其他业务线的一些机会，被拒绝后。关注他的去向，保持以后的联系，并抛出了我们的橄榄枝，为以后的回流做准备。
3.礼貌的客气
对于普通员工，日常相处基本都混了一个脸熟。可能彼此都知道，不是很适合，离开是一个更好地选择。但我们仍然会问一下，表示下关心，同时也是企业文化上的一种表示。
4.决口不提的情况
对于要优化的员工，或者态度比较恶劣，或者对于工作绩效有问题的，那当然就不用说啦。
整体的理解，这是一种礼貌、客气、挽留，加之企业文化的人文关怀。
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