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我感觉自己有考试恐惧证，因此尽管自己开始学习人资经理人的课比较早，但是知道要考试拿证不免还是有些担心，整个四月都在加紧的复习中；加上三茅老师的考勤串讲及复习都是很认真的在学习所以通过考试也就很自然了。
我学习人资经理人的课程目的很明确：就是希望可以提高自己的专业水平及业务能力，所以参加考试一方面是出于对自己学习的验证，更大一方面是为了让自己将知识再过一遍；
我们都知道学习层次最高的就是能将学习的知识与技能灵活的运用及创新，想想我在学习人资经理人的课程达到了什么层次？不无疑问肯定是系统的学习了，详细的阐述也是可以的，模拟运用也在尝试做，探索使用只要有机会便会用，至于总结创新也就是在和别人谈论人资时可以发表一番让人觉得还不错的言论。
总之一路学来我的体会：你学会了并不代表你会用了；你会用了并不代表你真的会用了；你真的会用了也不代表你很牛了。人力资源学习并不全是人力资源的学习，想要做好人力资源的工作真的要学的很多：管理学、组织行为学、心理学、会计学等；你所在的行业知识、发展趋势；你所在的公司的业务知识、管理运营等。
且行且努力！！！
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