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【案例】
我所在公司——垃圾发电厂属于特殊行业——高危行业（高压、高温、带毒环境等，工作环境较恶劣），员工安全意识较为薄弱，已经有《安全知识竞赛》、《安全操作规程考试》两项活动，已经举办4年了（每年一期），但是感觉还没调动起员工的安全学习的积极性，最近两月，已经发生多起小事故，还有员工因此受伤，安全会议和学习培训也经常进行，但是让我苦恼的是，如何提升安全培训的效果？
【解析】
有些情况没在描述中体现，说下自己的意见：
一、入职培训
将安全知识考试的时间加长，并且穿插实例讲解，培训过后的考试严格进行，达不到要求的将再次进行培训。将入职培训切实体现出应有的效果。
二、加强管理人员和基层管理人员的安全意识
通过日常管理、培训和会议等，反复的宣贯、要求，首先把管理人员和基层管理人员的安全意识提高上来。
三、加强日常培训
要求基层组织定期进行培训和学习，人力资源部门对培训和学习情况进行监督检查，并逐步引导员工从“要我学”到“我要学”。
四、事故案例讲解
收集本公司和其它公司的案例对员工进行宣传教育，加深他们的安全意识。
五、安全口号宣贯
公司将安全口号切实宣贯下去，并让员工明白安全口号并非只是口号。
六、组织安全演讲、征文等系列活动
七、违章重罚
对于违规操作的员工进行重罚，同时各级管理者负连带责任。
八、设定安全等级，员工的工资和安全等级挂钩，各安全等级晋级有严格的评定标准。
九、基层设立安全员一岗，主要职责是对员工宣传安全理念、对不按规程操作的员工进行监督、引导。
十、组织“人人是安全员”的长期活动。每个人都有权利和义务指出他人不按规程操作的情况，并对发现违规或者安全隐患的员工进行奖励。
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