摘要:1、不用重负在当下,但可以未雨绸缪。
2、不用都往上走,但人生目标总是要有的。
不想往上走,我错了吗?
文/黄兰兰,《全能型招聘高手修炼手册》作者
HR成长教练、管理咨询顾问
(文章一律原创,抄袭必究)
这个案例可能并不是个例,或许你身边也有这样的朋友。
你会发现,时代在变化,很多东西都在跟着变。
比如招聘,作为老HR的我,十年前做招聘,大多招的是70后、80后,而最近这几年招的大多是95后、00后。
你会发现他们关注的东西,对职业的定位以及面试时喜欢问你的问题。
都和7080后不同。
他们对于工作的意义,对职业的定位和诉求发生了变化。
如果让我猜一下,案主应该是:
一位95后,工作经验不超过5年。
不管是出身农村还是城市,至少家庭条件还可以。
工作上应该也没有遇到过什么大的困难,最多也就做过2-3份工作。
对于工作的要求是,平台稳定,说的过去,收入不算高但也要养得活自己。
本身开支就不大,太长远的未来暂时也不用想。
你说他们躺平吧,其实也没有,他们也很认真的对待工作,完成领导交办的任务。
但他们就是没有往上走的那种强烈的欲望,明明个人条件很好。
这或许就是大多数95后、00后的画像。
我身边也有这样的朋友,他们是家里的独生子女,父母还年轻。
没有什么负担,至少目前是这样,当下的任务是把自己过好就行。
没有太大的升职欲望,只要工作稳定,收入稳定,职位和title不重要。
这种状态,不是适合走专业线还是管理线的问题。
而是最年轻一代,成长大环境和大背景造成的对工作意义感和职业定位的不同。
工作的意义,对于70后,可能更多是面子,是身份感。
对于80后,则不得不通过加速的职场成长来获得更高的收入,缓解焦虑。
而对于95后,可能更多要的是当下。
因为他们不用背负很多东西,但不能就代表他们没有焦虑。
他们的焦虑可能来自,我需要找什么样的工作,我适合什么样的工作。
而一旦有了一份安定下来的工作,有了这个角色,他们则会全情投入到当下。
既有一份收入,也有更多的时间做自己。
而不会把所有时间都投入在“社会人”的角色上,去获得世俗的成功和认可。
他们不需要。
他们最需要的是先让自己高兴,让自己喜欢自己。
有一次,我也和这样的一位年轻人聊过这个话题,问他为什么不往上走。
他很聪明,也很能干,性格也很好,完全有能力可以做更多的事情。
他笑着说:“暂时不想,你看我领导,每天最早一个来,最晚一个走,天天加班、各种会议,我不想过那样的生活。”
而且赚的也不多。至少在他们看来,不值得。
他们会认为工作也是一种生活,如果连生活都没有了,就失去了活着的意义了。
如果你也遇到过这样的年轻人,或你就是这样的年轻人,我觉得有两点可以分享。
都不能算是建议,而是一起来探讨:
一是不用重负在当下,但可以未雨绸缪。
人无远虑,必有近忧。
虽然这样的年轻人很自信,相信自己的能力不仅能养活自己,应该也能养的很好。
加上家庭条件不错,没有太大负担。
但这个世界,唯一不变的就是变化。
谁也无法保证自己的未来是一帆风顺的,不会出现任何的变故。
而且一个人的能力是经历出来的,如果你不经历多一些事情。
不通过多一些角色和身份的历练,你的能力是会单一且脆弱的。
会在未来出现意外和变化的时候,你无法抵抗。
所以,在年轻的时候,多尝试一些新的东西,多掌握一些新的技能,多一些挑战还是很有必要的。
当然,前提是选择自己愿意发展的领域,和自己愿意挑战的角色。
而不是别人认为好的或对的。
二是不用都往上走,但人生目标总是要有的。
不管是走专业线还是管理线,只要你往上走,想要超过95%的人,成为leader,成为领头人。
肯定是要比别人付出更多。
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现在的年轻人更注重生活,他们会认为付出要得到相同的回报,不然就不要占用他们的时间。
13楼 倪真美
未雨绸缪是对于没后路可退的人,现在很多年轻人都是有后路或者后盾的,有恃无恐。
12楼 S_1340691394
打卡学习。
11楼 shuangde
学习啦!
10楼 buyfdgjinh
其实怎样选择都无所谓,只要保持学习就好了。
9楼 小猪1小猪
都没有错,只是立场和想法不一样。
8楼 xlcheng1974
感谢分享!
7楼 子懿
***
5楼 然目之绮
和现在的95后员工搭档,特别像引导自己孩子学习,如何找到和激发他们内在动机和需要,让他们热爱上,并为之全情投入,需要管理者不断学习,感受
4楼 大卡
黄兰兰老师——
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3楼 骑士1886
选择自己愿意发展的领域,和自己愿意挑战的角色。
而不是别人认为好的或对的。
2楼 叶治国
每个人的选择不一样,也没有对与错!
1楼 samlau633
学习