三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

作者 崔文彬 2023-04-13 15:51 28407
HR干货专场,欢迎11位大咖带来招聘、员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎11位大咖带来招聘、员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议
遇到争议你别怕,这些步骤全拿下。
按照以下操作走,保证你头不会大。

 

今天我给你八个文件,让你完整应对劳动争议。
它们分别是:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

 逐个给你介绍下:
 
01 《企业劳动争议处理程序》
它是用来告诉你,发生劳动争议的时候,
从0到1,我们到底如何应对?
它分为:

 

劳动争议发生前:
①员工工作失职的证据保全
②员工调动环节的证据保全
③员工违纪情形的证据保全
④试用期考核不合格的证据保全
⑤医疗期满后不上班的情形应对等
 
劳动争议发生后:
①和各部门进行的劳动争议联动处理机制
②劳动争议的解决途径:
协商、仲裁、诉讼应对方式。
 
图示,是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

02《常见的劳动争议诉讼事项及处理标准》
它是用来告诉你,发生争议时,
各种情形到底如何判决,应对标准是哪些?
掌握它,便于让你知己知彼。
它包括:
①经济补偿金
②赔偿金
③代通知金
④双倍工资差
⑤加班费
⑥年休假折算
⑦保险问题
⑧工伤生育等各种处理情形及处理标准
 
图示,是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

03《劳动争议案件举证指引》
它是来告诉你,到了诉讼环节
你要怎样有效的收集及提交证据,
它包括:
①劳动争议诉讼时应提交的证据材料
②单位在劳动诉讼时承担的举证责任
③符合向人民法yuan申请调查收集证据的情形

 

图示,它是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

04 《劳动争议案件举证技巧》
它是来告诉你,你提交的证据
管不管用,好不好用,有没有用,
它包括:
①劳动规章制度对员工具有约束效力成立的条件
②用人单位在制定和公示劳动规章制度时常见的问题
③劳动规章制度违反法律法规给用人单位带来的法律风险
④劳动规章制度举证的技巧和方法
⑤用人单位对告知义务和入职审查的举证责任和举证的技巧
⑥用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法
⑦用人单位对劳动合同订立的举证责任和举证的技巧
⑧用人单位对订立无固定期限劳动合同应负的举证责任
⑨用人单位对支付劳动报酬的举证责任和举证的技巧,等等

 

图示,它是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

05《劳动争议案件证据规则》
它是来告诉你,从仲裁诉讼的角度讲,
什么样的证据是被认可的,什么样的是无效的。
它包括:
①七种劳动争议证据的形式
②需要举证说明过的事实情形
③不需要举证说明的事实情形
④举证时限与证据交换
⑤质证方式与质证流程
 
图示,它是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

06 《企业应对劳动仲裁详细流程图》
它是来告诉你,当你面对劳动仲裁时
你应该如何系统完整的处理,
它包括:
①仲裁应对全流程
②仲裁提交的资料
③仲裁的时效
④立案受理的情形
⑤不予立案的情形
⑥庭前调节的流程
⑥开庭审理的流程,等等

 

图示,它是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

07 《劳务纠纷处理流程》
它是来告诉你,当劳务人员面对争议时
你要如何处理? 
不要怕,全都有!
①审批政策
②争议诉讼
③法律依据
④处理流程
 
图示,它是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

08 《常见的一裁终局,他们到底是怎么判的?》
也许你会纳闷,
为啥很多劳动争议一次审理就完了?
我表示不服,但我没有上诉的机会呀?
那是你不懂他们的审理的核心逻辑,
至少你要了解两个核心
①一裁终局的概念和含义
②适用一裁终局的劳动争议仲裁案件

 

 图示,它是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

289

98

18

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
海月清辉666

15楼 海月清辉666

真心不错

2023-04-16 10:02:23 回复 赞(0)
樱桃小丸子02459

18楼 樱桃小丸子02459

老师如何下载这8份文件呢?感觉好实用。

2023-06-01 15:52:19 回复 赞(0)
抹茶cake

17楼 抹茶cake

非常感谢老师的分享, 在哪里可以看到完整版的内容吗?

2023-05-08 15:51:23 回复 赞(0)
胡飞飞

16楼 胡飞飞

实际案件中,很少按这个执行的。我最近遇到个案子,即使公司的错误,仲裁还是判断员工败了,(公司单方面医疗期解除员工合约)现在准备法院去

2023-04-17 09:20:03 回复 赞(0)

崔文彬

@胡飞飞:经历的事少, 一两个案件,说明不了什么

2023-04-17 17:20:24回复
涅斯托耳60917

14楼 涅斯托耳60917

老师,这个8份文件具体内容哪里可以下载完整版

2023-04-14 21:08:03 回复 赞(0)

崔文彬

@涅斯托耳60917:小窗我

2023-04-16 10:59:52回复
毅行

13楼 毅行

谢谢老师分享!

2023-04-14 19:47:49 回复 赞(0)
纳蓝飘雪

12楼 纳蓝飘雪

谢谢分享

2023-04-14 15:22:09 回复 赞(0)

崔文彬

@纳蓝飘雪:不客气,欢迎常来

2023-04-14 15:23:50回复
于洋

11楼 于洋

打卡

2023-04-14 15:05:18 回复 赞(0)

崔文彬

@于洋:欢迎常来

2023-04-14 15:32:13回复
某鼠

10楼 某鼠

这个内容还挺实用的

2023-04-14 14:47:29 回复 赞(0)

崔文彬

@某鼠:必须实用呀

2023-04-14 15:23:39回复
凭海临风55

9楼 凭海临风55

打卡

2023-04-14 14:35:35 回复 赞(0)
紫萦星尘

8楼 紫萦星尘

学习了

2023-04-14 14:30:49 回复 赞(0)
qingtian123

7楼 qingtian123

老师抛砖引玉了,框架不错

2023-04-14 14:16:09 回复 赞(0)

崔文彬

@qingtian123:欢迎常来

2023-04-14 15:32:27回复
星星之火QQ

6楼 星星之火QQ

打卡

2023-04-14 14:06:11 回复 赞(0)
哦吧

5楼 哦吧

老师可以分享的更加详细些吗

2023-04-14 13:51:29 回复 赞(0)

崔文彬

@哦吧:详细的都是具体文件,我都准备好了

2023-04-14 15:32:45回复
Tonely

4楼 Tonely

学习了

2023-04-14 13:42:11 回复 赞(0)
费阿不

3楼 费阿不

这8份文件在哪里可以获取啊?

2023-04-14 11:25:47 回复 赞(0)

崔文彬

@费阿不:小窗我

2023-04-14 13:49:42回复
边学边吃

2楼 边学边吃

每天向大咖学习,每天获得进步。

2023-04-14 10:43:00 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-04-14 09:16:33 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

领取配套资料V:177-7801-1243 企业管理顾问/500强首席人才官
最新内容
面试不去的话会怎么样
16小时前    招聘
结构化面试说不出话
16小时前    招聘
面试道歉话术
16小时前    招聘
社团面试失败通知话术
16小时前    招聘
面试通过话术
16小时前    招聘
询问面试时间安排话术
16小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
16小时前    招聘
面试通知话术
16小时前    招聘
面试话术模板
16小时前    招聘
面试婉拒话术hr
16小时前    招聘
面试完感谢话术
16小时前    招聘
面试聊天话术技巧
16小时前    招聘
怎么问面试结果话术
16小时前    招聘
主动询问面试结果话术
16小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
16小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
16小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
16小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
16小时前    招聘
临时不去面试的话术
16小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
16小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
16小时前    招聘
带货主播面试试播话术
16小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
16小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
16小时前    招聘
询问面试是否通过话术
16小时前    招聘
家政面试技巧和话术
16小时前    招聘
面试未通过话术
16小时前    招聘
客服面试话术
16小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
16小时前    招聘
面试不通过通知话术
16小时前    招聘
面试提薪资话术
16小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
16小时前    招聘
拒接面试话术
16小时前    招聘
boss面试话术
16小时前    招聘
hr约面试话术是什么
16小时前    招聘
线上面试话术
16小时前    招聘
面试结果通知话术失败
16小时前    招聘
临时取消面试话术
16小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
16小时前    招聘
申请线上面试话术
16小时前    招聘
前台面试话术
16小时前    招聘
boss直聘面试话术
16小时前    招聘
面试官话术
17小时前    招聘
面试后拒绝话术
17小时前    招聘
面试后争取工作话术
17小时前    招聘
邀请面试话术
17小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
17小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
17小时前    招聘
面试约时间话术
17小时前    招聘
面试不通过话术
17小时前    招聘
预约面试时间话术
17小时前    招聘
面试通用话术
17小时前    招聘
咨询面试结果话术
17小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
17小时前    招聘
视频面试话术
17小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
17小时前    招聘
财务面试技巧和话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
17小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
17小时前    招聘
面试模版话术
17小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
17小时前    招聘
面试回复话术
17小时前    招聘
无领导面试话术
17小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
17小时前    招聘
面试机会争取话术
17小时前    招聘
面试通过的通知话术
17小时前    招聘
拒绝去面试话术
17小时前    招聘
面试通过拒绝话术
17小时前    招聘
boss取消面试话术
17小时前    招聘
面试沟通话术
17小时前    招聘
面试流程话术
17小时前    招聘
修改面试时间话术
17小时前    招聘
面试失败通知话术
17小时前    招聘
推掉面试话术
17小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
17小时前    招聘
临时改面试时间话术
17小时前    招聘
面试推迟话术
17小时前    招聘
boss约面试话术
17小时前    招聘
拒绝面试者话术
17小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
17小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
17小时前    热点资讯
主播面试试播话术
17小时前    招聘
面试打招呼话术
17小时前    招聘
面试问结果话术
17小时前    招聘
回绝面试话术
17小时前    招聘
面试冲突改时间话术
17小时前    招聘
怎么约面试话术
17小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
17小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
17小时前    招聘
面试没通过通知话术
17小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
17小时前    招聘
面试话术自我介绍
17小时前    招聘
婉拒面试话术
17小时前    招聘
争取面试机会话术
17小时前    招聘
改面试时间话术
17小时前    招聘
转岗面试话术技巧
17小时前    招聘
面试邀约话术
17小时前    招聘
邀约面试的话术
17小时前    招聘
面试爽约话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术hr是什么
17小时前    招聘
今日打卡案例 82 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

学习分享会【23年-03期】

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 2654

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了