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这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

作者 崔文彬 2023-04-13 15:51 23207
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摘要:这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议
遇到争议你别怕,这些步骤全拿下。
按照以下操作走,保证你头不会大。

 

今天我给你八个文件,让你完整应对劳动争议。
它们分别是:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

 逐个给你介绍下:
 
01 《企业劳动争议处理程序》
它是用来告诉你,发生劳动争议的时候,
从0到1,我们到底如何应对?
它分为:

 

劳动争议发生前:
①员工工作失职的证据保全
②员工调动环节的证据保全
③员工违纪情形的证据保全
④试用期考核不合格的证据保全
⑤医疗期满后不上班的情形应对等
 
劳动争议发生后:
①和各部门进行的劳动争议联动处理机制
②劳动争议的解决途径:
协商、仲裁、诉讼应对方式。
 
图示,是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

02《常见的劳动争议诉讼事项及处理标准》
它是用来告诉你,发生争议时,
各种情形到底如何判决,应对标准是哪些?
掌握它,便于让你知己知彼。
它包括:
①经济补偿金
②赔偿金
③代通知金
④双倍工资差
⑤加班费
⑥年休假折算
⑦保险问题
⑧工伤生育等各种处理情形及处理标准
 
图示,是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

03《劳动争议案件举证指引》
它是来告诉你,到了诉讼环节
你要怎样有效的收集及提交证据,
它包括:
①劳动争议诉讼时应提交的证据材料
②单位在劳动诉讼时承担的举证责任
③符合向人民法yuan申请调查收集证据的情形

 

图示,它是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

04 《劳动争议案件举证技巧》
它是来告诉你,你提交的证据
管不管用,好不好用,有没有用,
它包括:
①劳动规章制度对员工具有约束效力成立的条件
②用人单位在制定和公示劳动规章制度时常见的问题
③劳动规章制度违反法律法规给用人单位带来的法律风险
④劳动规章制度举证的技巧和方法
⑤用人单位对告知义务和入职审查的举证责任和举证的技巧
⑥用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法
⑦用人单位对劳动合同订立的举证责任和举证的技巧
⑧用人单位对订立无固定期限劳动合同应负的举证责任
⑨用人单位对支付劳动报酬的举证责任和举证的技巧,等等

 

图示,它是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

05《劳动争议案件证据规则》
它是来告诉你,从仲裁诉讼的角度讲,
什么样的证据是被认可的,什么样的是无效的。
它包括:
①七种劳动争议证据的形式
②需要举证说明过的事实情形
③不需要举证说明的事实情形
④举证时限与证据交换
⑤质证方式与质证流程
 
图示,它是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

06 《企业应对劳动仲裁详细流程图》
它是来告诉你,当你面对劳动仲裁时
你应该如何系统完整的处理,
它包括:
①仲裁应对全流程
②仲裁提交的资料
③仲裁的时效
④立案受理的情形
⑤不予立案的情形
⑥庭前调节的流程
⑥开庭审理的流程,等等

 

图示,它是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

07 《劳务纠纷处理流程》
它是来告诉你,当劳务人员面对争议时
你要如何处理? 
不要怕,全都有!
①审批政策
②争议诉讼
③法律依据
④处理流程
 
图示,它是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

08 《常见的一裁终局,他们到底是怎么判的?》
也许你会纳闷,
为啥很多劳动争议一次审理就完了?
我表示不服,但我没有上诉的机会呀?
那是你不懂他们的审理的核心逻辑,
至少你要了解两个核心
①一裁终局的概念和含义
②适用一裁终局的劳动争议仲裁案件

 

 图示,它是这样的:

这八份指导文件,可以让你灵活处理劳动争议

289

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18

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
海月清辉666

15楼 海月清辉666

真心不错

2023-04-16 10:02:23 回复 赞(0)
樱桃小丸子02459

18楼 樱桃小丸子02459

老师如何下载这8份文件呢?感觉好实用。

2023-06-01 15:52:19 回复 赞(0)
抹茶cake

17楼 抹茶cake

非常感谢老师的分享, 在哪里可以看到完整版的内容吗?

2023-05-08 15:51:23 回复 赞(0)
胡飞飞

16楼 胡飞飞

实际案件中,很少按这个执行的。我最近遇到个案子,即使公司的错误,仲裁还是判断员工败了,(公司单方面医疗期解除员工合约)现在准备法院去

2023-04-17 09:20:03 回复 赞(0)

崔文彬

@胡飞飞:经历的事少, 一两个案件,说明不了什么

2023-04-17 17:20:24回复
涅斯托耳60917

14楼 涅斯托耳60917

老师,这个8份文件具体内容哪里可以下载完整版

2023-04-14 21:08:03 回复 赞(0)

崔文彬

@涅斯托耳60917:小窗我

2023-04-16 10:59:52回复
毅行

13楼 毅行

谢谢老师分享!

2023-04-14 19:47:49 回复 赞(0)
纳蓝飘雪

12楼 纳蓝飘雪

谢谢分享

2023-04-14 15:22:09 回复 赞(0)

崔文彬

@纳蓝飘雪:不客气,欢迎常来

2023-04-14 15:23:50回复
于洋

11楼 于洋

打卡

2023-04-14 15:05:18 回复 赞(0)

崔文彬

@于洋:欢迎常来

2023-04-14 15:32:13回复
某鼠

10楼 某鼠

这个内容还挺实用的

2023-04-14 14:47:29 回复 赞(0)

崔文彬

@某鼠:必须实用呀

2023-04-14 15:23:39回复
凭海临风55

9楼 凭海临风55

打卡

2023-04-14 14:35:35 回复 赞(0)
紫萦星尘

8楼 紫萦星尘

学习了

2023-04-14 14:30:49 回复 赞(0)
qingtian123

7楼 qingtian123

老师抛砖引玉了,框架不错

2023-04-14 14:16:09 回复 赞(0)

崔文彬

@qingtian123:欢迎常来

2023-04-14 15:32:27回复
星星之火QQ

6楼 星星之火QQ

打卡

2023-04-14 14:06:11 回复 赞(0)
哦吧

5楼 哦吧

老师可以分享的更加详细些吗

2023-04-14 13:51:29 回复 赞(0)

崔文彬

@哦吧:详细的都是具体文件,我都准备好了

2023-04-14 15:32:45回复
Tonely

4楼 Tonely

学习了

2023-04-14 13:42:11 回复 赞(0)
费阿不

3楼 费阿不

这8份文件在哪里可以获取啊?

2023-04-14 11:25:47 回复 赞(0)

崔文彬

@费阿不:小窗我

2023-04-14 13:49:42回复
边学边吃

2楼 边学边吃

每天向大咖学习,每天获得进步。

2023-04-14 10:43:00 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-04-14 09:16:33 回复 赞(0)

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