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年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现,向劳动者支付的奖金,属于工资的组成部分。
如用人单位和劳动者在劳动合同中约定了年终奖,但是并未约定支付条件,劳动者中途离职的,根据目前劳动争议司法审判实践看,用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。
需要。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者有取得劳动报酬的权利。
只要劳动者向用人单位提供了基本劳动,就有获得劳动报酬的权利,而用人单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。
离职当月,回归最本源的算法,可以直接用离职月的实际出勤天数:
工资=月薪÷当月计薪天数×实际出勤天数
15000/23*22=14347元
月薪是固定的,但是每个月工作日是变动的,那么在哪个月离职就直接除以当月的工作日(计薪日)天数再×实际工作了几天就好。
俗话说好聚好散,离职月工资发放需要尤为注意,稍不留神企业和员工间就可能产生离职纠纷,面对纷繁的离职手续、工作交接、离职员工的薪酬管理……哪个环节都不能马虎。
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2楼 霓凰公主06718
按照工资发放日期发,不等仲裁开庭,离职工资都发完了
1楼 圣天
实际操作当天付清是很困难的, 可以和员工约定固定发放薪资日期之前发放未发放的薪资, 薪资一分不会少, 只是晚几天. 从SER客户等各个稽核的角度来讲, 还是要缩短支付周期. 和员工约定好离职发薪日期, 可以在交接单上提示告知发薪日期. 基本上大家约定俗成默认达成契约, 如果特殊情况个人原因要求当天支付到账, 公司应该配合作业, 毕竟这样的人太少了.
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2楼 霓凰公主06718
按照工资发放日期发,不等仲裁开庭,离职工资都发完了
1楼 圣天
实际操作当天付清是很困难的, 可以和员工约定固定发放薪资日期之前发放未发放的薪资, 薪资一分不会少, 只是晚几天. 从SER客户等各个稽核的角度来讲, 还是要缩短支付周期. 和员工约定好离职发薪日期, 可以在交接单上提示告知发薪日期. 基本上大家约定俗成默认达成契约, 如果特殊情况个人原因要求当天支付到账, 公司应该配合作业, 毕竟这样的人太少了.