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首先找业务部门的吐槽员工进行分别访谈,疏导疏导员工情绪,了解员工的吐槽、不满点,看看他们要什么样的领导,期待领导给他们做些什么,可以实现准备好相关答卷; 再找被吐槽的管理者进行访谈,看看他的想法,了解他在工作中的困难; 最后将了解到的信息做分析,看哪些是管理者身上的问题,哪些是公司规章制度上的问题,哪些是员工的自身问题,继而组织一些相关赋能培训等等
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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