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目前越来越多的人重视背调,可以规避企业用工风险。而在背景调查的事项中有包括个人信息、工作经历以及学历信息等各类与岗位相关的内容调查, 其中工作经历是背调的重要一项,那么,背景调查会查几段工作经历呢?
主要看候选人的简历中有几段工作经历,以及委托企业有没有特俗的要求,有些人工作比较稳定只有一两段工作经历, 那就是查前两段的,有些人工作跳槽频繁,企业委托方如果没有特殊的要求的调查,就调查最近的2-3段工作经历。每段经历需要候选人提供一个联系人或公司的座机联系方式,背调公司通过电话去核实。
调查工作经历是用来判断候选人的简历信息是否属实,以及是否能够胜任这个工作。一般会与候选人的直接上级去询问工作态度,工作业绩以及工作能力的核实。
第三方背景调查服务对于不同岗位,可以有不同的背调解决方案,如果你正需要对入职人员进行背调,可以联系我们。
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