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多数的招聘压力大,完全来自协调难
这种难,体现在四个方面
01 期待不平衡:张飞的待遇,王菲的画像
02时间太着急:要人像下蛋,鸡都不想干
03标准总是变:标准常常变,要求没底线
04时紧时又慢:没人时瞎着急,有了人没信息
专业的HR是组织中的协调官
是将内部业务部门,外部候选人和招聘管理工作进行统一的过程
这种统一,要学会像项目经理一样开展工作
从这种思维角度出发,招聘需求管理体现在五个层面
①需求管理 ②周期管理 ③预期管理
④标准管理 ⑤信息管理
逐个解释.........
一、需求管理-测评要项的澄清
当你有了招聘需求,记得给他谈三个核心
1、你若要求高,我去看之指标
什么样的人是你的高要求,优先录用指标是啥?
2、你是要求高,现实不能抛
尽全力满足你的需求,但也要尊重现实
当优先不能满足的时候,要满足哪些基本指标
3、你的行业经验这么丰富,提携一下我
你需要的这些要求的人,他们潜伏在什么地方
以此避免,找不到的人的时候,他说你笨
如果他都不知道,那叫想法不可靠
谈的时候,用这个表记下来
全称叫五维招聘管理法,我这里有原表
二、周期管理—紧急程度的协同
有了需求,他们会很着急
你急我也懂,任何事情的交付,也需要周期
你应该也懂吧
你看我交付的周期是这样的
如果超出这个标准,我要动用更多的资源
你说动啥吧?
动人,咱俩一起想办法招
动钱,我去找老板审批
你觉得老板会批么?
这叫建立困难共同体
三、预期管理-候选人来源信息协同
咱们到底要个什么样的人
我怎么找到这个人,我们达成共识
你看,这么找,你觉得行么?
招聘就像是媒婆,要学会管理预期
你让他看了太多花姑娘后,就不容易找到媳妇儿了
四、标准管理-面试官及面试方法澄清
有了人,你要配合我面试呀
再忙也不能随便换面试官
因为一千个人眼里有一千人花姑娘
面试标准,咱们这么来吧
五、信息管理—有效JD撰写及曝光率提升
至于招聘广告么,我给你写
我有一个撰写标准,可以瞬间提高招聘曝光率
对外的事情,交给我来。
以上这五步,你觉得行么?
关于我:
企业管理顾问/500强首席人才官
1V1培养战略型HR总监/经理/BP/模块专家
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16楼 脱俗的蔷薇花
老师怎么联系您呢?
15楼 温馨2017
老师,这个表格可以分享吗?
14楼 Karl58697
老师的五维招聘管理法原表方便分享下嘛?
崔文彬
可以,请和我联系
13楼 毅行
这五步我觉得行!
这评论,我觉得也行,哈哈
12楼 回归自我
老师最行!
感谢,欢迎常来
11楼 POLLY玲
其实考验的还是逻辑呢
认同666
10楼 S_1342327641
行的
欢迎常来
9楼 大卡
崔文彬老师—— 本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!
8楼 xiandaijingcheng
打卡
7楼 神鹭水产
哈哈哈,思路清晰了
比耶✌
6楼 冰心小妹
么么哒
5楼 纳蓝飘雪
学习了
4楼 润之
所以做招聘也要懂业务。
必须的
3楼 食神拆
还是要看谁强势
有技巧的打架
2楼 太行白云
崔总不被催,原来有妙招。这方法真高,赞
谢谢关注,欢迎常来
1楼 左左1314
老师,这个五维度招聘澄清表单能发份吗?
能,和我联系
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人力资源管理-第二章01
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
16楼 脱俗的蔷薇花
老师怎么联系您呢?
15楼 温馨2017
老师,这个表格可以分享吗?
14楼 Karl58697
老师的五维招聘管理法原表方便分享下嘛?
崔文彬
可以,请和我联系
崔文彬
可以,请和我联系
13楼 毅行
这五步我觉得行!
崔文彬
这评论,我觉得也行,哈哈
12楼 回归自我
老师最行!
崔文彬
感谢,欢迎常来
11楼 POLLY玲
其实考验的还是逻辑呢
崔文彬
认同666
10楼 S_1342327641
行的
崔文彬
欢迎常来
9楼 大卡
崔文彬老师—— 本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!
8楼 xiandaijingcheng
打卡
7楼 神鹭水产
哈哈哈,思路清晰了
崔文彬
比耶✌
6楼 冰心小妹
么么哒
5楼 纳蓝飘雪
学习了
崔文彬
欢迎常来
4楼 润之
所以做招聘也要懂业务。
崔文彬
必须的
3楼 食神拆
还是要看谁强势
崔文彬
有技巧的打架
2楼 太行白云
崔总不被催,原来有妙招。这方法真高,赞
崔文彬
谢谢关注,欢迎常来
1楼 左左1314
老师,这个五维度招聘澄清表单能发份吗?
崔文彬
能,和我联系