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先跟你说一个我身边的例子，为什么五年没加薪她都不离职？
同学小李在一家互联网舆情公司做分析师，一干就是五年，
职位上早已是高级分析师，但这五年来不管是职位还是工资都纹丝不动。
去年过年时，她和我聊起了工作，也在抱怨公司抠门，一分钱都不给涨，
和上级主管年年提，年年都被各种原因驳回了。
当时，我就问了她一个问题，“那你为什么不离职，找一个工资更高的工作呢？”
小李楞了一下，给出了三个原因：
1、看好行业和公司的前景。
目前公司受当地政府、高校的高度重视，在舆情行业也是名列前茅。
前几年受疫情影响公司的发展受阻，但相信今年公司一定能打个翻身仗。
而自己作为公司工号前20的老员工，面对着看好的行业和前景，加上自身有的工作能力和公司资历，这时一走了之的话太可惜了。
2、满意公司的氛围和福利。
从工资角度来说，她当年入职时薪资在市场上是有竞争力的。
但五年的时间，外面同岗位的薪资早已追上来了，当然，物价也涨上来了。
这时候跳槽，找一份比目前工资高的工作不是难事。
撇开工资，公司其他方面她的满意度是很高的。
团队leader开明能力，团队氛围轻松活泼，每天安心干自己的活，没有职场上的勾心斗角，也不需要刻意的讨好谁。
五险一金，吃饭有食堂，上班有班车，读书有补贴，每年暑假还有1次部门团建---带家属旅游。说到带家属旅游，连她的老公、孩子都赞不绝口，尤其是孩子每年暑假最期待的就是参加妈妈公司的旅游活动。
3、目前自己对工作的需求是稳定。
话说谁都希望自己的工资年年长，每年干的有劲有奔头。
但如果真没有，也会衡量好自己对工作的需求。如果只为了追求高工资，她也不至于五年没涨都还待在这。
其实内心深处，她更看重的是工作的稳定性。30+的年纪，两个娃的妈，目前的工作干的轻车熟路，加班也少，工作压力也不大，工作和家庭的平衡是在自己能接受的范围内。
如果为了工资重新换一份工作，一切重头来，还面临着很多未知数，自己不敢也不想去做新的尝试。
这个现实的案例，带我们从员工的角度去看，员工离职与否和工资的关联性。
要知道，1个员工真的决定离职，工资只是她考虑的一个重要因素，但不是全部。
从案例中的描述来看， HR想要说服通过给员工加薪来留人，至少站在老板和公司的视角，先把这四点考虑清楚：
第一、如果加工资都能把员工留下来，那HR和管理者的价值体现在哪？
通过加薪这个动作，如何能确保优秀的员工能留下来？
而把那些在岗位上混日子的员工过滤掉？
第二、加工资是和公司的经营状况挂钩，还是为了留人而做的动作。
加薪员工是满意了，可加了之后增加的都是固定的人工成本，这些成本都是不随公司经营情况挂钩的。
也就是，公司赚钱了，增加的成本还好说。如果公司亏钱了，这成本还是得正常支出的。
对老板来说，他希望的是能和员工风险共担，而员工工资与企业经营业绩不关联的行为显然是违背了老板的意图。
第三、如果要加薪，是否能和员工绩效结合起来做。
在过往的薪酬绩效项目中，大部分公司的薪资支付无外乎有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资等等。
有的公司是以职务进行工资体系设计，比如同是部长岗位，薪资都为2万；
有的是以绩效为主进行支付，比如计件工资、提成工资等。
有的把岗位和技能做结合，依据员工的岗位和所掌握的岗位技能付薪；
还有的是把岗位和绩效做结合，依据员工的岗位和他在岗位上创造的业绩来做工资设计。
我们把这一点是否也能用在加薪上，也就是动态加薪。
可以有加薪的动作，但是要和能力/绩效做强关联。你想要加500，我给你加1000都成，但前提是你必须得达到公司对你加这1000的考核。
第四、除了加薪诉求，还有哪些能留住优秀员工的方法和机制？
就像开头案例中的小李，公司能让她不加薪也愿意留下来干的原因有很多，直接上级、团队氛围、公司福利、团建活动、加班少等等。
加薪是最简单直接的留人方式，但它的激励时效性是暂时的，而想要和优秀员工做长期利益绑定，我们得对薪酬激励体系做新的思考和设计。
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7楼 YOYO悠
打卡学习
14楼 西门一剑飘雪
这文章好像还针对白领阶层写的吧。
13楼 张萱
比如我吧，工作马上四年了，只是因为离家很近，因为孩子才不到两岁，而且偶尔有时间偷偷学习提升自己。离职是早晚的事儿。
12楼 西红柿多多
是的，工资只是离职人员考虑的一部分，一份工作，要综合考虑是否继续
11楼 S_1335197189
每个人的职场追求都是不同的
10楼 天天围城
现在很多人都是主业保底，去发展适合自己的副业
9楼 总裁培训
很多以家庭为主、事业心不重的人不加薪也不会离职的
8楼 爱你心头口难开
6楼 斑驳时光
谢谢分享
5楼 丸子不小了
所以其实打工的企业没有最好，只有最合适
4楼 长沙麓谷派遣
5年没加薪也不离职，应该是求稳吧，
3楼 SHI459457805
学习了
2楼 安超
5年不加薪的公司我不认为该行业会有什么前景
1楼 大卡
黄林（子姝）老师—— 本篇文章来自黄林（子姝）老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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