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在人力资源管理中,人才测评是使用频率最高、所用方法最多、应用对象范围最广的。人才测评在招聘中主要是帮助企业从大量的简历中快速筛选掉不合适的人员,从而大大减少了参与面试的人数,提高了面试效率。
人才测评还可以在面试前以报告的形式给与面试官面试建议,使得面试官在面试中的提问更具针对性,对于面试者有一个更准确的判断。
那么,如何更好地将人才测评运用在招聘中?
1、明确测评的目的
许多企业招聘者会把查看受试者的报告作为应用的起点或者终点,其实,人才测评的首要目的是建立起清晰的职位需求。
2、分析测评结果
清晰的职位要求建立以后,就可以让应聘者完成测评,然后将得到的测评分数和职位要求的最佳区间加以比对,评估人职匹配的程度。
简则人才测评附带有匹配功能,会自动为每位应聘者计算出一个匹配度分数,为相关的决策提供参考依据。匹配度分数越高,表明应聘者越适合这个职位。
3、将测评与面试相结合
在对应聘者的考察评估中,测评结果只是决策信息的一部分,招聘者需要将其个人履历、面试表现、测评结果等多方面的信息综合起来做出决策。测评结果能够对面试中如何深入了解候选者提供有价值的线索。
人才测评可以解决传统人才选拔和招聘的主观性和随意性。通过测评对候选人潜在的内驱力、价值观、性格特点等方面的评价,完成系统而立体的人才考察,让选拔和招聘更加准确。
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