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对于上班族来说,最快乐的莫过于被通知放假,然而,有的公司却在法定节假日安排劳动者加班,延长工作时间,增加额外的劳动量,却未给劳动者合理的补偿,那么,类似于春节这种国家法定节假日不放假,到底违法吗?又该给劳动者多少补偿呢?
春节加班不给三倍工资违法吗?
首先这是违法的,劳动法,规定个人单位在下列节日期间,应当依法安排劳动者休假。
第一:元旦节
第二:春节
第三:国际劳动节
第四:国庆节
第五:法律法规规定的其他休假节日,用人单位必须遵守法律的规定,因为这是用人单位的义务,如果不放假,就必须支付更高的劳动力成本。
劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬,如果用人单位在法定节假日安排劳动者上班,却不想支付三倍的工资,事后就算安排补休,也违反劳动法。
其次,法定节假日被安排上班,但是没有支付三倍工资,作为打工人又该怎么办呢?
我们可以先和单位进行协商,协商一致后,最好形成书面的协商意见;
协商不成或者单位一再推脱,你可以向劳动行政部门进行举报,要求单位支付拖欠工资并加付赔偿金;
直接去当地的人力资源社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
注意,如果你对仲裁的结果不满意,可以在拿到仲裁书后,15日内到单位所在地或工作地的法院进行起诉。
也就是说,正常情况下,劳动者可以拒绝法定节假日加班,劳动者有休息休假权,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,也不得已不服从加班为由解除劳动合同。
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